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1、以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：小事成就大事、细节成就完美员 工 管 理 规 章 制 度一、工作时间：7:0020:00 ; 7:0021:00 ; 二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）； 三、薪金标准；底薪+提成 ；四、录用期：a:月基本工资=底薪300元 b:月基本工资=底薪500元 c:月基本工资=底薪800元； 3、技
2、术等级工资发放标准：五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月20日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1 维持店内良好的销售业绩；2 严格控制店内的损耗；3 维持店内整齐生动的陈列；4 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5 维持商场良好的顾客服务；6 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。主要工作：1 全面负责门店管理及运作；2 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；3 传达并执行营运部的工作计划；4 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；5 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；6 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；8 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；10. 负责店内其他日常事务。
