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1、2023员工建议书员工建议书十篇在充溢活力，日益开放的今日，我们都跟建议书有着干脆或间接的联系，运用正确的写作思路书写建议书会更加事半功倍。你知道建议书怎样才能写的好吗？下面是我收集整理的员工建议书10篇，欢送大家共享。员工建议书 篇1一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们须要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，
2、没什么隔膜，那样就不会你来到办公区万籁俱寂，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在冲突性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是须要表扬的，哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假设须要我能够尽我的潜力为公司做出奖惩制度。三、公司会一每天壮大出现的问题还是会许多的，期望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立即提出举荐。这样能够提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。四、职责感的问题这个
3、问题我想了两种解决方案，1、必需时间内的不段提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能须要提示才会留意专心。2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。五、公司整体的工作支配完全的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们须要让员工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的也许的公司工作安排粘贴在公司的提示版上。六、我期望公司有更多的群众活动七、公司的设备配置问题期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。八、承诺人对人的承诺，我想变向的是给对
4、方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很悲观很苦痛的事情我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。九、人员配备问题公司须要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好。十、我们的签到问题我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在。十一、学习的问题本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自我的安排，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习气氛。员工建议书 篇2一、制度我觉
5、得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，俗话说：棒子下出孝子。二、业务学问不断的给员工进行培训，素养培育，加强业务学问，应变实力，提高推销实力，为客人供给最优质的效劳崇旨。三、聘请目前公司处于缺少人员，应加大力度，假设人员足够状况下，望支配人员减轻效劳员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮效劳员开单拿酒水，以便效劳员更好的在厢内为客人效劳。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。四、表扬与评优秀员工对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有主动向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平常工作表现
6、和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以嘉奖。五、卫生做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。六、奖罚管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先指责后安抚七、用人原那么有德无才、培育后用、有才无德、限制运用、有德有才、提拔重用、以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此时机想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火员工建议书 篇3一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队
7、。但只是限于低层，我们须要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔膜，那样就不会你来到办公区万籁俱寂，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在冲突性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是须要表扬的，哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假设须要我可以尽我的实力为公司做出
8、奖惩制度。三、公司会一每天壮大出现的问题还是会许多的，希望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。四、责任感的问题这个问题我想了两种解决方案，1、肯定时间内的不段提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能须要提示才会留意专心，生活文摘?员工对公司合理化建议?。2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。五、公司整体的工作支配完全的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们须要让员工知道公司都在做些什么。所以希望公司把每周的也许的公司工作安排粘贴在公司的提示版上。六、我希望公司有更多的集体活动
9、七、公司的设备配置问题希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。八、承诺人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很悲观很苦痛的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.九、人员配备问题公司须要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好.十、我们的签到问题我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有
10、详细的数据所在.十一、学习的问题本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的安排，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习气氛.员工建议书 篇4一、案情事实2023年4月19日饮品部一员工在公司群中公开发布因辞退产生纠纷欲诉诸法律手段解除的申明。该员工因违反我公司相关规章制度，而被公司的辞退。针对此类事务，法务部发出以下法律建议：二、我公司在此类单方解除劳动合同事务中存在的法律风险1、未根据?劳动合同法?规定的程序与劳动者解除劳动关系2、未刚好收集、保存劳动者违反公司规章制度的证据3、我公司相
11、应规章制度并未在新郑市总工会进行备案4、根据法律规定，用人单位以劳动者严峻违反规章制度辞退劳动者的可以不支付经济补偿金，而产生支付责任三、法律建议依据?劳动法?及?劳动合同法?的规定，劳动者在严峻违反用人单位规章制度时，用人单位可依法单方解除与劳动者的劳动合同，且不用支付相应的经济补偿。公司在依据劳动者严峻违反用人单位规章制度的缘由解除劳动合同，必需留意以下事项：1、确保待适用的规章制度能够被法院采信以严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的为理由解除劳动合同的，规章制度要满意以下条件，且举证责任在公司：1规章制度需内容合法、详细明确；2经过职工代表大会或董事会等权力机构通过民主程序通过制订；3
12、有证据证明明确告知劳动者可在培训时让劳动者对相应规章制度签字，说明悉；4将相关规章制度向新郑总工会备案2、收集、保存员工严峻违反规章制度的证据违纪员工本人签字的检讨书、求情书、身边书等，违纪事务所涉及的物证或拍摄存档、其他员工的证词、当事人陈述时的录音资料，都可以作为证据运用。同时还要留意收集员工严峻违反规章制度的证据方法。3、必需根据规章制度中的规定的程序进行例如，公司规章制度中规定对于第一次违纪行为，实行书面警告，其次次违纪行为可以解除劳动合同。那么没有第一次违纪的书面警告，其次次违纪时那么不能解除劳动合同4、解除劳动合同前，必需事先以书面形式通知工会公司以严峻违反规章制度为由解除劳动合同
13、的，但未事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由恳求用人单位支付赔偿金，将获得人民法院支持。相关法律依据：1、?劳动合同法?第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反用人单位的规章制度的；三严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。2、?劳动合同法?第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照
14、本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。3、?劳动合同法?第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。4、?劳动争议说明? 第十九条 用人单位依据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。5、?劳动法? 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法务部2023年4月24日员工建议书 篇5一、对公司的看法或建议集合本周总值共21项，3项建议，2项表扬，16项已处理二、对公司的建议及看法对公司的建议看法及处理措施1、人员聘请方面：采纳多种聘请渠道，比方：1、网络渠道：现在我司已有自己的网站要进行推
