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1、2023对员工大会发言稿对员工大会发言稿合集10篇在开展不断提速的社会中，发言稿的运用越来越广泛，发言稿是一种好用性比拟强的文稿，是为演讲打算的书面材料。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的对员工大会发言稿10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。对员工大会发言稿 篇1各位同事、挚友们：缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡。我信任我们这天能够团聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间，好不好？罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐
2、走路了，我们和许多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我渐渐从误区中摸索出来，我能够告知大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、标准化的方向开展，为了这个目标，我须要大家的协作，一齐努力。为了这个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比拟关切的几个问题给大家强调一下：1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前+考核工资150元，详细的考核标准见?罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细那么?，我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必需会在1000元以上。2、员工的
3、押金：最近，又有个别员工挑拨传话，说离职员工的押金根本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，此刻我给大家传阅一下，我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将全部工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态问题！3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够这样告知大家，讲这样话的人屡次给我们业主打了 、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告知大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干
4、什么？大家就应觉察，罗马假日此刻正在一点一点地在变更，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。其次个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光芒仰视天空说：“我在建立一座大教堂。试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育，做管理者；其次个石匠适合向专业化人才方向培育，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠
5、下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是慈祥；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃思想的人，假设让他去做一线员工，他必需得过且过、粗制滥造，做出的产品即使短暂合格，也不会是精品，这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假设让他去看大门，事实上企业对门卫的素养要求是很高的，门卫是企业对外的干脆窗口，门卫至少要求有“站如松、坐如钟、走如风的行为，还要有精神饱满、士气昂扬的仪态，假设一个抱着“混口饭吃思想的人做门卫，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，肯定不能代表企业形象。其实，抱这种思想看法的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕全部扫厕所的规那么，比
6、方麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必非常敬业，且按规那么办事。一个抱着“混口饭吃思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一行爱一行，行行出状元，用开心的心情对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实欢乐不欢乐，不是别人给你创立的，是你自我给你自我创立的。当你相识到欢乐的时候，当你感觉到你欢乐的时候，你自然就会欢乐！4、目前有局部员工和我
7、讲要调换部门、缘由多种多样，有工作环境缘由、有人际关系缘由等，还有局部员工工作消极，有心情，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上开展，我们就应感到非常傲慢和满意。所以境由心造，假设这天你不欢乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，每天给人家干，那有本领你给自我干？既然不能变更风的方向，就学会变更帆的方向，既然不能变更事实的结果，就必需要学会变更心态，OK，快乐你要工作，不快乐你也要工作，快乐就赚钱，加赚快乐，不快乐就是赚了钱也不快乐，不赚钱更不快乐OK，各位是还是不是。5、部
8、门的班前例会很重要，他干脆影响着我们公司的各项政策和规那么制度的落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因赐予关注及跟踪的重要所在，其次阅历的相互沟通，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。6、企业须要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业开展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房，一家企业假设要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最至
9、少要有很好的员工。假设照看不好员工，员工就不会照看好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的效劳心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的看法我们要针对解决，让员工信任我们，让他们主动参加到我们的企业来决策和管理，那样的企业开展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以同等的主角进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候能够抽烟吗？牧师答复：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太真诚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效
10、果。期望各位主管们好好想想，怎样削减部门的员工流失率，要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟，假设领导自我掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规那么。许多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比方：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的效劳员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作那么是团队精神建设第一因素。我们公司新的员工手册已经批
11、阅完毕，即将能够和大家正式见面，大家根据员工手册上的要求和?绩效考核细那么?去做，大家的收入必需会比原先高许多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作开心。对员工大会发言稿 篇2敬的各位领导，敬爱的工友们：大家上午好！特别荣幸作为一名新老师有时机在职工大会上发言，对于一个刚刚从高校校门走出来的我来说，工会还是一个比拟生疏的概念，于是我昨晚很仔细的查询了百度知道，对工会的说明：工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和开展起来的，员工大会领导发言稿。回忆刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广阔教职员工作了许多实事、好事，虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再
12、推，但是学校领导还是在努力降低办学本钱的根底上，组织全体老师利用端午节假期进行旅游。还有今日下午即将进行的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位老师都带来了一丝凉爽。目的只有一个就是让每一位教职工都知道：学校是时时到处在为我们着想，切实关切我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的暖和和开心，发言稿?员工大会领导发言稿?。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个老师的家。虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校开展的领导者和决策人；但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者，都有着参加学校开展建设和监督教务工作的权利和义务。今日我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本
13、次的换届选举让职工充分发挥民主参加决策的权利，激发职工建设学校的工作热忱，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋开展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要仔细参加这次换届选举，投出自己神圣的一票。预祝换届选举圆满胜利！对员工大会发言稿 篇3各位同事：大家好!我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工，赐予我的敬重，赐予我的暖和，我为了理解一项挑战而来。我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也就应明白，我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有幸带着了几个
14、酒店公司或者餐饮公司，走出逆境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许就应是我每一天思索最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做人的看法，确定做事的成败。我有一个坚决的信念与目标，我，必需全力以赴带着我们的全体员工，把我们酒店带出逆境，走向盈利!把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校，我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到骄傲，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，
15、但是毫无规那么而言，这天为了抢生意，能够把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，原本100多的房间，能够卖到三四百，这个是什么概念，就一个字乱。所以，在此，我能够很有信念地告知大家，只要我们坚持、努力，这个目标必需会实现，而且不会太遥远。我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与同行做比拟，为什么呢因为硬件，永是用钱就能做成的，这样的优势是短暂的，因为中国的有钱人太多了，我们须要做的是打造我们的核心优势，管理与效劳，因为这些，是不能用钱买到的，就像有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军一样。我们此刻有许多优势，1、首先，我认为，我们的员工超过80%是专心向上的，是情愿看到酒店兴盛
16、的，常常有员工对我说，工作累点，苦点也情愿，就怕没有事情做。这一点很好，说明我们有强大的群众根底。2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模式，这些模式最核心的特点就是强调本钱限制，强调管理，强调效劳，强调同等。工作中，大家都是同等的，我们之间仅仅是分工上的不一样，没有谁比谁更加名贵，我也做过基层，从杂工起先做起，我没有任何背景，我的从业经验一向印证着一个真理付出总有回报，工作仔细了，结果确定不一样。(提高员工专心性)3、我们强调同等，也强调听从，只有好的执行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校，是全世界为之敬佩的军事学校，学校有一条军规肯定的听从，就是这条规定，铸就了，这所学校的辉煌。我们酒店也须要这样的高听从，请大家信任自我的上司，遇到指示只要不
