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1、人力资源部各岗位职责及任职要求通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各 尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。本岗位职责适用于人力资源部。311 工作概述：全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。312 工作职责：3121 全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任 务；3122 建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资 源政策；3123 贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源 计划；3124 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方 案，上报后经批准，按计
2、划执行；312 5 负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调 劳资关系，处理劳资纠纷等；312 6 指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳 动人事手续；3127 负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、 退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；3128 负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有 计划地组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；3129 负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时 向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；31210 负责检查公司人力资源
3、管理实施规范执行情况，进行劳纪检 查；31211 负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。321 工作概述：协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供 人才保障。 322 工作职责：3221 协助人力资源部长开展本部门管理工作；3222 了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制 定相应的规章制度；3223 与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费 用预算和薪资方案，上报经批准后按计划执行；3224 负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水 平； 3 225协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、
4、变更与 解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作；3226 协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作； 3 2 27依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划；3 228解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；3229 在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作； 32210 协助协调人力资源部与其他部门的协调工作；32211 完成其他相关工作和领导交办的其它任务。331 工作概述： 依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。332 工作职责：3321 配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；3322 负责公司员工的档案管理，建立工资
5、台帐，编制劳动工资统计报 表； 3 323制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；3324 应聘人员材料、证件的鉴别与管理；3325 负责每天考勤检查；332 6 负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单 据； 3 327负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可 靠依据； 3 328 员工档案、名册、基本情况的建立；3329 员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、 分布、职级情况；33210 日常记录及数据维护；33211 员工动态报表的编制和报送；33212 核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放；33213 及时反馈员工的培
6、训需求，按月提交培训人员费用统计表； 3 32 14 负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息；33215负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；33216 完成领导交办的其它任务。41 人力资源部部长411 学历要求：人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4 12培训经历：公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。 4 13 能力要求：4131 知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面； 4 132 熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资 源观念和人力资源管理方法。4133 对现代企业人力资源开发有
7、一定的认识；4134 具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4135 具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4136 熟练使用办公软件、设备。42 人力资源部副部长421 学历要求：4 22 培训人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上 要求： 受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、 基本财务知识等方面的培训。423 能力要求：4 23 1 知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法 规。4232对现代企业人力资源管理有一定的认识； 4 233 具备一定的领导 及管理能力。4234具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 4235 能
8、够解决一般 人事管理实际问题。 4 236 具备一定的观察能力。4237 具备一定的应变能力。4238 具备一定的人际交往能力。4239 了解一定的激励能力。42310 具有一定的计划、控制能力。42311 富有亲和力。42312 具有一定的说服力；42313 熟练使用办公软件、设备； 42314精力充沛，能承受较大的工作压力。 43 人力资源部专员 431 学历要求：企业管理、中文、人力资源管理相关专业，大专以上。 4 32 能力要求： 4321 对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。3211 熟练使用办公软保密合同4322具备一定的企业招聘工作经验； 4323 具备较强的组织协调能力 及分析判断能力； 4 324 具备一定的观察能力；4325 具备一定的应变能力；4326 具备一定的人际交往能力；4327 具有一定的计划、控制能力；4328 富有亲和力；4329 具有一定的说服力；43210精力充沛，能承受较大的工作压力； 4 件、设备。制度目录员工守则员工人事管理实施规范 员工社会保险管理实施规范在职员工教育培训管理制度
