《员工福利方案6则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利方案6则.docx（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选文档青春是一本太匆促的书。我们但是就是在这一页页的纸张上填满沧桑罢了。我们在扉页上写下前言前言里爬满一条条的荒凉，而后我们写下尾语纪念我们失掉的青春最后找一副与青春没关的图画做了封面搪塞了事一段岁月而后留着给自己那段无所作为的年光。此后我也不知道，我是在怀念那段无所作为的荒谬年光，还是在那段荒谬年光的无所作为。努在说后是为了更好的遇到，遇到另一个自己我不争将立并为。而别人，年和子哭，明还子向并觉军别没说的作连续。假如不努在说后上的点什么，只需我能见到明天旭日，我还是会浅笑的。能在们必为昨过是的泪，走多认并自湿今过是的阳光。假若有来生，要做一棵树，站成永久，没有悲欢的姿势。一半在土里安宁，一
2、半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半洗浴阳光，特别缄默特别骄傲，从不依赖从不找寻职工福利方案职工福利方案（一）：企业职工福利方案一、歇息日每个月带薪休假2天，依据个人申请及营业情况合理安排二、法定节假日职工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(阴历大年夜、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当天)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(阴历端午当天)；(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当天)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。职工若不可以在法定假期当天放假，企业会安排在法定假日当月恩赐职工补休。倘因故
3、不可以补休，企业将按缺休天数恩赐岗位薪水赔偿。三、因工受伤或死亡职工在工作时因正常工作操作不测受伤应及时通知其上司，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人肩负。12职工福利方案（二）：职工薪酬福利方案第一章总则第一条为使本企业职工的薪金管理规范化、国际化，特拟定本制度。第二条本企业相关职薪、薪金计算、薪金发放，除还有规定外，均依本制度办理。第三条本企业职工的职薪，依其学历、工作经验、技术、内在潜力及其担当工作的难易程度、职责轻重等综合要素核发。第四条本企业顾问及特约人员、暂时人员薪金，依据其实质情况另行规定或参照本制度核发。职工福利制
4、度。第二章职工薪金类型第五条本企业从业职工薪金含义以下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其余津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年关奖金和其余奖金。第六条从业职工薪金分项说明以下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据职薪等级表的规定核发。2、主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。职工福利制度。4、技术加给(个性加给):凡担当技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。5、伙食津贴:凡企业未供应伙食者，均发给伙食津
5、贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作岁月外延伸上班岁月，按实质情况酌情支付加班津贴，或准时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其余津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位约定支付。9、全勤奖金:每个月除企业规定的休假日外，均无告假、旷工、迟到、早走记录的人员，应恩赐全勤奖金。10、绩效奖金:凡本企业职工，均享有绩效奖金支领权益，其方法另行规定。11、年关奖金:凡本企业职工，年关奖金由董事会依据企业利润情况及职工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12、其余奖金:包含
6、个人奖金、集体奖金或对企业有个性贡献的奖金，均由董事会支付。第三章职工薪金管理第七条从业人员的薪金计算岁月为报到服务之日到离职之日，对于新任用及离职的员工，当月薪金均以其实质工作天数乘以当月薪给日额。假以下旬26日此后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提高，从更改之日起，合用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情况支给或不支给个性加给。第十条较初级的职工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条相关本企业各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中相关条款计算。第四章职工薪金发放第十二条从
7、业人员的薪金订为每个月5日发给上月份的薪金，除还有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其余应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必自己亲身签章领取，部门主管代领。若有特别原由，不可以亲身领取时，由第十四条领薪时，须将钱数点清，若有疑问或错误，应赶忙呈报主管求证，省得往后发生瓜葛。第十五条离职人员薪金于办好离职及移交锋续后的发薪日发给，准后在离职日当天核发。如遇有特别情况，经批第十六条职工对付自己的薪金保密，不得公开讨论，不然降级处罚。第五章职工荣膺管理第十七条从业人员荣膺规定以下:1、效率荣膺:凡平时表现优秀、情况特别者由主管办理暂时考绩，恩赐效率荣膺，效率荣膺包含职称、职等、职级荣膺三种。2、按
8、期荣膺:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级奏效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本企业特别职务人员(专员、特助)其荣膺等级最高不得超出本企业主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处罚而未撤掉者，次年内不得荣膺职等。第六章附则第十八条职薪等级表的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价颠簸及企业财务情况作合适弹性调整。第十九条本制度经董事会同意后实行，修正时亦同。职工福利方案（三）：企业职工福利制度一、目的为加强职工的归属感和加强企业的凝集力，改良和提高职工的生活水平，特制度本制度。二、合用范围本制度使用于企业全部职工，部分福利仅合用于正式职工。三、职责部门本制度由
9、人资部拟定、更正、实行，报总经理审批。四、订正原则依据国家相关法律法例及企业发展需求，本制度以尽可能思虑广大职工利益为订正原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的职工福利包含以下四个部分1。法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为职工带给的福利。包含：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。2。通用性福利：指企业针对全体职工所推行的带有平时广泛性的福利。包含：诞辰礼金、结婚贺礼、慰唁金等。3。职务性福利：企业依据各职务工作的性质二推行的拥有针对性的福利。包含：通信补贴、餐补、出差补贴、商务款待费等。4、激励性福利：企业为鼓舞职工在企业的长久工作，而对优秀
10、职工所带给的一种带激励性质的福利。包含：旅行活动、民众活动和其余福利。第三章法定性福利一、社会保险1。为保障职工的利益，企业依据劳动法等法律法例的规定，为职工办理相关社会保险。2。归口办理：社保一致由人资部办理。3。社保购买方法：由人资部为其办理参保手续。4。社保缴费管理:社保中属于企业应缴费的数额从企业福利费中扣除;属于职工应缴部分，从职工薪水中扣除，由单位为其代缴。5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2。以上详尽的履行方法见企业的考勤管理制度以及国家相关规定。三、劳动保护企业依据劳动法
11、等相关法律法例的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防范用品等。四、教育培训1。种类：内部培训(读书会、在岗技术培训)和外面培训(高管培训、公开培训课)以及相关资格的考取。2。以上相关方法见会在培训中不停完美。第四章通用性福利一、诞辰礼金逢企业职工诞辰，企业对职工表示完满的庆祝。人资部应为企业职工购买诞辰礼品，价值150元左右;或许举报各种诞辰活动。二、慰唁金职工的直系家属死亡(配偶、子女、父亲母亲)，企业将一次性恩赐慰唁金500元。(只合用于正式职工)三、结婚贺礼1。条件：在企业工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2。工作年限满一年不到两年，企业恩赐贺金500元;满两年不到三年，恩
12、赐1000元;三年以上恩赐1500元。四、高温补贴1。条件：企业正式职工2。每年的6-9月发放高温补贴，每个月100元。第五章职务性福利一、种类：通信补贴、出差补贴、餐补、商务款待费、加班费等二、详尽相关履行方法依据企业管理规定。第六章激励性福利一、民众活动企业将合时组织各种娱乐活动，丰富职工生活。二、旅行活动在一年内企业将组织一到四次旅行，以更好激励职工的专心性。三、年关奖在一年的结束，企业将为优秀职工颁发优秀职工奖以资鼓舞。职工福利方案（四）：目的：为了规范企业福利管理，表现出对企业的方案，激发职工的工作你热忱，拟定本制度。范围：合用于本企业。职责：1企业办公室、采买部、人事部负责企业的福
13、利管理。2企业财务部负责福利管理情况的督查管理。详尽资料及要求：福利范围：1。1培训提高依据需要，企业组织职工进行出门拓展训练、报考证书、进修等多种形式的外训，不停提高职工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理同意后组织实行。1。2工龄补贴企业为入职满一年以上的职工发下班龄补贴，详尽履行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。1。3节日礼品企业每年的中秋节、劳动节、春节等节日为企业职工发放节日礼品，以示慰劳，详尽由办公室、采买部履行。1。4就餐补贴企业为职工带给就餐补贴。1。5婚庆福利入企业满一年的职工贴合国家相关规定结婚的，自
14、己填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审查后可领取企业为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。1。6公费旅行企业每年组织管理人员和优秀职工出门旅行，花费由企业肩负，每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实行。1。7健康体检为保障职工身体健康，按期组织职工进行健康体检，每年一次，详尽由办公室落实。1。8夏天高温补贴夏天企业为职工发放夏天防暑用品，依据实质岗位情况发放防暑补贴。1。9诞辰礼品企业为入企业满3个月的职工发放诞辰礼品以示诞辰祝愿，详尽由人事部负责落实。1。10休假福利(1)婚假职工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的职工婚假10天，基本薪水照发。(2)产假女职工产假90天，剖腹产女职工产假105天，男职工护产假7天，基本薪水照发。(3)探亲假未婚职工父亲母亲家住外处或夫妇两地分居职工，每年享受一次探亲假，假期20天(包含来回行程)，基本薪水照发，并报销一般硬座车(船)票。已婚职工的父亲母亲家住外处，每四年享受一次探亲假，假期时期基本薪水照发，并报销一般硬座车(船)票。1。11通信补贴当月的通信补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不一样意跨月积累报销，报销金额与当月薪水合并发放。1。12交通补贴交通补贴按月计算，职工可凭正式发票，经财务管理部审查后领取，补贴标准为000元/月。职工福利方案（五）：职工福利制度福利作为
