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1、聘用合同甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：参加工作时间：家庭地址： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为 社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：一、劳动合同期限 本劳动合同为 年期限合同，从 年 月 起，至 年 月 日止。二、工作任务和条件 (一) 甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。 (二) 甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。三、工作时间和劳动
2、报酬 (一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按社区相关规定执行）。 (二) 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。四、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇 (一) 甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。甲方按国家有关规定比例所属社会保险机构交纳社
3、会保险费以现金方式交给乙方自行交纳。 (二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 (一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协调一致的； 2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协调一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 (二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 (三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方
4、同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 (四) 经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不合符录用条件的； 2、严惩违反劳动纪律及规章制度的； 3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订阅时所依据的客观情况
5、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。 (七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）； 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (八) 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以
6、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 七、违反和解除劳动合同的责任 (一) 甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。 (二) 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的； 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除
7、劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其它事项 (一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。 (二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。 (三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。十、双方需要协调约定的其它内容甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人签章： 法定代表人签章：签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
