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1、考核类别领导考评考核日期年 月曰姓名性另U部门岗位考核 项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%三级（60%四级（10%5工作能力(3刽学习能力5分有强烈的学习 意识，有明确 的学习计划（与本职工作 相关）注重学习，冋 样的错不会重 复犯，能很快 学会新知识被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力 一般，学得缓慢学习意识不 强，有得过且 过的思想发现问题 和解决问 题的能力10分主动发现问题 并妥善解决， 还能形成经验 总结无能力主动发 现问题，但能 妥善解决无能力主动发 现问题，仅能低质量解决冋题无能力主动发 现问题并解决 问题冈位技能 情况掌握 情况10分熟知冈
2、位技 能，能完成工 作无差错能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能基本掌握岗位 技能，需要别人 指导未掌握所学岗 位操作知识和 技能执行力10分能超出期望的 完成工作能积极咼效地 完成基本都能按时 完成无法按时完成 任务工 作 态 度（45分）工作态度10分积极面对工作 困难，主动思 考解决方案有正确的工作 态度，偶有工 作情绪有发牢骚现象， 需要领导的不 断教导消极怠工，工 作延误或拒绝 接受工作责任心10分对本职工作责 任心强，积极 主动完成工 作，并能督促 他人共同完成工作责任心较 强，无推诿现 象，能积极主 动完成工作有工作责任心， 偶尔疏忽但及 时补救工作责任心 差，工作中屡 犯错误
3、团结协作10分在工作中与同 事相互帮助、 合作融洽，有 很强的沟通能 力有团队意识， 与同事沟通融 洽，做好团队 协作在工作中努力 试图与冋事开 展合作，共同完 成一些任务无法处理好同 事关系，因此 还谈不上团结 和合作安全意识10分有强烈安全意 识，能主动发 现安全问题并 提出解决方案有安全意识且 能提醒同事安全意识一般， 常需领导或同 事提醒无安全意识，经常违早操作企业忠诚度5分有极强的企业 忠诚度，认同 企业文化，并 为能身处其中 而感到自豪有较强的企业 忠诚度，比较 认同企业文 化，对于在本 企业工作感到 比较自如企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感 到有一定的束
4、 缚及压力企业忠诚度 差，不认同企 业文化，经常 抱怨，并散布 不利于公司 的负面消息日 常 行 为（20分）考勤5分全勤有事假或迟到 早退不超过1 次/月有事假或迟到 早退不超过3次/月有旷工行为着装5分严格按照公司 要求着工作服偶尔不穿工作 服被发现上班时 间内2次以上不 着工作服经常在上班时 间不穿工作服制度及规 范的遵守10分能严格遵守各 项规章制度，并影响公司其 他人基本遵守公司 各项规章制 度，偶尔违反有违纪现象发 生，但不超过2 次/月经常违反公司 各项规章制 度，次数达到2 次/月以上总分值100分实际得分考 核 意 见经过考核，我部门认为，该名员工一一可以按期转正继续试用考察
5、建议辞退（部门领导）签名：注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。考核类别同事考评考核日期年 月曰姓名性另U部门岗位考核 项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%二级（80%）三级（60%）四级（10%）O工作能力(5刽学习能力10分有强烈的学习意 识，有明确的学习 计划（与本职工作 相关）注重学习，冋 样的错不会重 复犯，能很快 学会新知识被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力一 般，学得缓慢学习意识不 强，有得过且 过的思想发现和解 决问题能 力10分主动发现问题并妥 善解决，还能形成 经验总结无能力主动发 现问题，但能 妥善
6、解决无能力主动发现 问题，仅能低质 量解决问题无能力主动 发现问题并 解决问题冈位技能 情况掌握 情况15分熟知岗位技能，能 完成工作无差错能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能基本掌握岗位技 能，需要别人指 导未掌握所学 岗位操作知 识和技能执行力15分能超出期望的完成工作能积极咼效地完成基本都能按时完成无法按时完 成任务工 作 态 度（60分）工作态度10分积极面对工作困 难，主动思考解决 万案有正确的工作 态度，偶有工 作情绪有发牢骚现象， 需要领导的不断 教导消极怠工，工作延误或拒 绝接受工作责任心10分对本职工作责任心 强，积极主动完成 工作，并能督促他 人共同完成工作责任心较 强，
7、无推诿现 象，能积极主 动完成工作有工作责任心， 偶尔疏忽但及时 补救工作责任心 差，工作中屡 犯错误团结协作10分在工作中与同事相 互帮助、合作融洽， 有很强的沟通能力有团队意识， 与同事沟通融 洽，做好团队 协作在工作中努力试 图与同事开展合 作，共同完成一 些任务无法处理好 同事关系，因 此还谈不上 团结和合作安全意识15分有强烈安全意识， 能主动发现安全冋 题并提出解决方案有安全意识且 能提醒同事安全意识一般， 常需领导或同事 提醒无安全意识， 经常违章操 作企业忠诚度5分有极强的企业忠诚 度，认同企业文化， 并为能身处其中而 感到自豪有较强的企业 忠诚度，比较 认同企业文 化，对于在
8、本 企业工作感到 比较自如企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力企业忠诚度 差，不认同企 业文化，经常 抱怨，并散布 不利于公司 的负面消息总分值100分实际得分经过考核，同事考核小组认为，该名员工考核意见很优秀称职基本称职不称职小组成员签名（至少 3人）:考核类别员工自评考核日期年 月日姓名性另U部门岗位考核 项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%二级（80%三级（60%四级（10%O工作能力(5刽学习能力10分我有强烈的学习 意识，有明确的学 习计划（与本职工 作相关）我注重学习， 同样的错不会 重复犯，能很 快学会新知识我被动学习，
9、能 很快纠正错误， 学习新知识能力 一般，学得缓慢我学习意识 不强，有得过 且过的思想发现问题 和解决问 题的能力10分我主动发现问题 并妥善解决，还能 形成经验总结我无能力主动 发现问题，但 能妥善解决我无能力主动发 现问题，仅能低 质量解决冋题我无能力主 动发现问题 并解决问题冈位技能 情况掌握 情况15分我熟知冈位技能， 能完成工作无差 错我能较好的掌 握所学岗位操 作知识和技能我基本掌握岗位 技能，需要别人 指导我未掌握所 学岗位操作 知识和技能执行力15分我能超出期望的 完成工作我能积极咼效地完成我基本都能按时 完成我无法按时 完成任务工 作 态 度（50分）工作态度10分我积极面对
10、工作 困难，主动思考解 决方案我有正确的工 作态度，偶有 工作情绪我有发牢骚现 象，需要领导的 不断教导我消极怠工， 工作延误或 拒绝接受工 作工作责任心10分我对本职工作责 任心强，积极主动 完成工作，并能督促他人共同完成我工作责任心 较强，无推诿 现象，能积极 主动完成工作我有工作责任 心，偶尔疏忽但 及时补救我工作责任 心差，工作中 屡犯错误团结协作10分我在工作中与同 事相互帮助、合作 融洽，自己在与团 队共同进步我有团队意 识，自身作好 团队协作我在工作中努力 试图与同事开展 合作，共同完成 一些任务我无法处理 好同事关系， 因此还谈不 上团结和合 作安全意识15分我有强烈安全意 识
11、，能主动发现安 全问题并提出解 决方案我有安全意识 且能提醒同事安全意识一般， 常需领导或同事 提醒我我无安全意 识，经常违章 操作企业忠诚度5分我有极强的企业 忠诚度，认同企业 文化，并为能身处 其中而感到自豪我有较强的企 业忠诚度，比 较认同企业文 化，对于在本 企业工作感到 比较自如我企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力我企业忠诚 度差，不认同 企业文化，经 常抱怨，并散 布不利于公 司的负面消 息苴丿、他1你对过去一个月在公司的表现感到：很满意还可以不满意2你对与冋事及上司间关系感到：很满意满意还可以不满意3你对于目前工作感到：还能担当更困
12、难的工作口正适合本身能力能力稍感不足口能力明显不足4你对目前工作量感到：口太大适中口太少5你对目前工作环境感到：口 很好口好口尚好口差6你对目前工作时间感到：太长口稍长口刚好7你对目前的待遇感到：口很好口稍少口合适太少8.希望主管如何帮助你，使你未来工作更好：9何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助：10.有机会希望从事何种工作：进入公司以来的贡献过去建议主管或公司处理的情形对主管的建议对公司建议（管理、制度、环境）总分值100分实际得分上 级 意 见我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结一一属实基本属实不属实其他：签名：注：本表由员工本人填写， 经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10%。
