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亠、灵芝谷营销中心组织架构（初期）二、工资薪酬薪酬实行年薪制，年薪由月工资和年终奖构成，月工资中包含月基 本工资、交通话费补贴、月考核工资、年薪是在完成全年任务的前 提下的工资、奖金总额。1、薪酬构成1）岗位薪资构成：固定工资+绩效工资+年终奖金；2）固定工资构成：基本工资；3）绩效工资构成：回款金额X提成系数；4）年终奖金：完成全年任务给予发放；6）交通、话费补贴；2 、薪酬构成表岗位 名称A固定工资B考核工 资C年终奖金D交通补贴工资 总额备注基本工资可根 据岗 位、 能力 调整A+B+C+D工资总额控万工资 总额控 万工资 总额控 万工资总额控万3、考核办法考核原则：月考核与年终奖考核总体原则为40%考核基础，60%考核任务。月考核工资：核定考核工资的40%用于考核基础工作、执行力等。 考核工资的60%考核当月任务。年终奖结合全年任务完成情况考核：（1）完成全年任务70%以下，年终奖中的任务考核部分不予发放（2）完成全年任务70-79%,年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的 70%发放。（3）完成全年任务80-90%，年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的 80%发放。（ 4）完成全年任务 100%，年终奖中的任务考核部分按实际完成比 例发放。
