《湖南高校毕业生就业现状调查及对策建议(20210412041047)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南高校毕业生就业现状调查及对策建议(20210412041047)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、湖南高校毕业生就业现状调查及对策建议综合处 张建筑 为全面了解当前湖南高校毕业生就业现状，为各级党政 领导和有关部门决策提供科学依据，国家统计局湖南调查总队于 2010 年 5 月下旬在湘潭市、株洲市、岳阳市、邵阳市、益阳市、怀化市、常德市、 郴州市、永州市、临武县、南县、永定区等地随机对 300 多名 2010 届高 校毕业生进行了一次专题调查。调查结果表明：湖南高校毕业生就业呈 现新的特征，存在一些问题亟待引起高度重视。 一、调查对象基本情 况 此次随机抽样调查，共收回问卷 371 份，其中有效问卷 350 份，样 本有效率达 94.3%。在 350 个有效调查对象中，按性别分，男生 14
2、9 人， 女生 201 人，分别占样本总数的 42.6%、 57.4%；按学历分， 350 名应届 毕业生中，研究生 15 人，本科生 269 人，专科生 27 人，高职生 39 人， 分别占样本总数的 4.3%、 76.9%、 7.7%、11.1%；按专业性质分，理科生 90 人，工科生 84 人，文科生 176 人，分别占样本总数的 25.7%、 24.0%、 50.3%。 二、就业呈现的新特征 从对 350 名高校毕业生的调查结果 看，当前毕业生就业呈现一些新的特征： 1 、整体签约率较低，但就 业预期有望好转虽然 2009 年第三季度以来，各行业普遍出现订单增加带动就业需求增加的情况，
3、但新增就业还未恢复到国际金融危机前的 水平。而且金融危机中不少企业关停破产、淘汰落后产能等带来的职工 安置和再就业问题也十分突出，由此分流出来的社会人员对高校毕业生 就业也有较大冲击，当前高校毕业生的就业签约率并不乐观。截止到 5 月底，在接受调查的 350 名高校毕业生中，有 72 名已经签约，占 20.6%；有 78 名已经有签约意向但还未正式签约，占22.3% ，两项合计 42.9% 另外，高校毕业生继续学习深造对暂时缓解就业压力也有不少帮助，调查中有 57 名毕业生打算继续学习深造，占调查对象的16.3%。除此以外，还有 19 名毕业生主观上不想马上就业，占 5.4%；有 14 名准备
4、自主创业， 占 4.0%；有 16 名毕业生暂时对就业还没有明确的计划，占4.6%。真正努力在找工作却不能顺利就业的高校毕业生有 94 名，占 24.9%。相信在 7 月离校前，还将有一部分学生能找到就业岗位。 2 、研究生和高职 生签约率较高，就业优势明显从调查结果看，高校毕业生的就业率并不是与学生的学历水平成正比。 处于学历水平两端的毕业生就业率较高，在求职中优势较明显。其中， 研究生中已经签约的占 40%，已经有签约意向等待正式签约的也占40%，合计达 80%；高职毕业生已经签约的占 20.5%，已经有签约意向等待正式 签约的占 33.3%，合计占 53.8%。与此同时，本科毕业生和专科
5、毕业生则 处在一个比较尴尬的地步。一方面其学历、理论水平积累不如研究生高， 加上随着教育大众化，研究生的数量大幅增加，很多用人单位存在 “人才 高消费 ”现象，本来本、专科毕业生就能胜任的岗位，却要求招研究生， 出现了就业的挤占效应，使得本、专科毕业生不得不降低要求，寻找低 一档次的就业岗位。但另一方面其实践能力和动手能力相对于高职毕业 生来说也有些不足，所掌握知识的实用性又不如高职毕业生强，在低一 档次的就业岗位上也缺乏足够的竞争优势。因此，在两头受挤的情况下， 本、专科毕业生的就业状况并不特别理想。其中，本科生中已经签约的 占 21.2%，已经有签约意向等待正式签约也占20.8%，合计 4
6、2%；专科生中已经签约的只占 3.7%，已经有签约意向等待正式签约也占25.9%，合计只有 29.6%。3、理工科类毕业生就业竞争力强于文科类毕业生长期以来，教育制度的制约、教育模式的滞后，大部分高校毕业生在校 期间所掌握的知识和技能与社会整体需求有很大的差距。尤其是对于文 科类的毕业生来说，除了知识和技能对用人单位的适应性较低以外，其 就业面也比较窄，不像理工科毕业生的择业范围广。据调查结果显示， 在接受调查的 350 名高校毕业生中，工科类的毕业生签约率最高，已经 签约的占 32.1%，已经有签约意向等待正式签约也占23.8%，合计有55.9%；理科类毕业生已经签约的占 20%，已经有签约
7、意向等待正式签约 也占 25.6%，合计 45.6%;文科类毕业生已经签约的占 15.3%，已经有签约 意向等待正式签约也 19.9%，合计仅占 35.2%。 4 、男性毕业生和女性 毕业生就业差异较大。据调查结果分析，目前湖南高校毕业生中，女生 的签约率与男生有很大的差距。其中，男生已经签约的占26.2%，已经有签约意向等待正式签约占 24.2%，合计 50.4%；女生已经签约的占 16.4%， 已经有签约意向等待正式签约也占 20.9%，合计只占 37.3%。出现这种情 况的主要原因是：一方面大部分用人单位在工资水平和能力要求相同的 情况下更愿意选择男性，认为男生对环境的耐受力更高，而且录
8、用女性 求职者的隐性成本也高，比如怀孕生子等等；另一方面女性就业者自身 求职观念也一定程度上影响了就业，大多女性更愿意选择安稳、轻松、 待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、高挑战性的 工作敬而远之。 三、就业期望与择业模式从调查结果看，在高等教育日趋大众化的今天，面对严峻的就业形势， 大部分高校毕业生对就业都有了更清醒的认识，对自己的个人素质和能力水平以及所处的就业环境也都有较准确的判断，其就业期望以及择业 标准也更理性化，先就业后择业是当前大部分高校毕业生的就业策略。 1、求职工资预期合理调查中发现，不少学生表示刚刚毕业工资预期不会过高，先找到一份相对合适的工作，在工作中再多
9、方面提升自己， 积累工作经验，以后再逐步争取更大的发展。调查结果显示，大部分毕 业生将起薪定位在 10001500元（占37.4% ）和15002000元（占 37.1%） 0另外，有16.3%的毕业生的起薪定位在 20002500元，有8%的 毕业生底薪定位在 2500 元以上，还有 1.2%的毕业生将起薪定位在 1000 元以下0据统计， 350 名调查对象的平均预期起薪为 1714 元0其中，按 学历分，研究生为 2083元，本科生为 1750 元，专科生为 1583元，高职 生为 1455 元；按专业性质分，工科类毕业生为 1875 元，理科类毕业生 为 1678 元，文科类毕业生为
10、1381 元02、不再一味强调专业对口大部分高校毕业生都采取了先就业再择业的曲线就业策略0不少大学生 认为，在校期间学习的知识本身在工作中的实用性就不大，能专业对口 最好，不对口也不会特别强调，工作中学习到的经验也很重要，而且当 前就业形势严峻，能找到一份工作才是上策0调查数据也显示，抱着这 种求职观念的毕业生占多数，其中有65%的毕业生认为不一定要专业对口，与专业有关联性的工作都可以；有13%的毕业生会根据自己真正的兴趣爱好择业，但不一定跟专业相关；有12%的毕业生认为先找到一份工作比较重要，专业对口在其次；也有9.4%的毕业生坚持要找与专业对口的工作0 3 、就业渠道多样化 面对就业压力，
11、不少毕业生为了增 加就业机会，都多管齐下积极通过各种渠道寻求就业机会0据调查结果显示，有 37.1%的毕业生会选择人才招聘市场求职；有52%的毕业生会选择校园招聘会求职；有 27.1%的毕业生会选择人才招聘网络进行求职； 30.2%的毕业生会通过家庭和社会关系求职；自己到用人单位毛遂自荐的 毕业生也占到 44.2%。通过多样化的求职渠道，将给高校毕业生的顺利就 业提供更大的保障。 4 、个人发展机会是多数人优先考虑的因素 当 前高校毕业生的求职观念多立足长远，个人的发展机会和未来的发展空 间是他们求职时优先考虑的因素。从调查结果来看，有 45.2%的毕业生在 求职时都是优先考虑在用人单位的个人
12、发展机会；有 28.8%的毕业生会优先考虑用人单位的薪资福利； 14.7%的毕业生会优先考虑地域； 9.2%的毕业生会优先考虑单位性质，另 外还有 2.1%的毕业生则会把家人的期望优先考虑。5 、发达城市和地区仍然是大部分毕业生首选 从调查结果看，虽然湖南高校毕业生在求 职过程中对地域的选择趋于理性化，不再过分追求到大城市就业，而是 在合理评估自己的就业竞争力以及各地的就业环境后作出理性选择。但 如果有适当的就业机会，发达城市和地区仍然是他们的首选。其中，有 33.1%的毕业生首选北京、上海、广州等高度发达城市就业；有33.4%的毕业生首选东部沿海经济发达地区；有21.1%的毕业生会首选中部大
13、中城市；只有 8.9%的毕业生会首选西部一些大中城市，另外有3.4%的学生会首选去其他一些小城市就业。究其原因，除了家庭因素和生活便利以外， 大部分的学生都认为发达的城市和地区就业环境相对更成熟，薪资福利 水平较高，有较多的发展机会、较稳定的人才政策和较便利的再教育环境。不过在求职困难的情况下，有34.3%的毕业生也会很乐意去一些小城 市甚至乡镇单位就业， 58.6%的毕业生认为只有在走投无路实在没有其他机会的时候才会选择这些地方，而有7.1%的毕业生则在任何情况下都坚决不会去这些地方就业。 四、高校毕业生自主创业情况 在当前的就 业形势下，一些大学生毕业就面临失业，为此国家也通过各种措施鼓励
14、 大学生通过自主创业实现就业，从而在一定程度上缓解就业压力。但调 查中我们发现，大学生真正能够实现毕业后创业并不是特别多。多数大 学生对自主创业的态度还只是停留在敢想不敢做的阶段，对自主创业存 在很多顾虑。 在调查的 350 名高校毕业生中，明确表示准备毕业后自 主创业的只有 14 名，占 4%；有 28.3%的学生表示实在找不到工作时会考 虑一下自主创业的可能性；另外有 41.4%的学生曾经考虑过自主创业，但 考虑到创业中会存在很多困难，只能望而却步。从调查结果来看，高校 毕业生自主创业的意愿还比较强烈，但现实中的各种问题使得创业的意 愿难以实现。 一是缺乏正确的创业观和信心。调查中我们发现
15、，多数 考虑自主创业的学生也都是因为难以找到合适的工作无奈之下去考虑自 主创业，对创业缺乏信心和长远规划。在谈到对自主创业的看法时，有 59.4%的学生都认为毕业生自主创业很难大获成功，最多也就是有点小成 就；有 18.6%的学生认为成功的可能性很小；还有9.7%的学生认为毕业生自主创业大多都会一败涂地。只有 12.6%的学生对自主创业的看法比较 积极，认为毕业生精力充沛有激情，创业成功的可能性还比较大。二是缺乏创业经验和社会关系。 调查中，有 54%的学生都认为缺乏经 验和完善的社会关系网是创业中的最大障碍。认为刚从学习踏入社会， 既没有工作经验又没有社会阅历，更未形成完善的社会关系网，在这
16、样 的情况下，想要成功创业难度很大。自主创业相对于为他人打工来说要面临的状况更为复杂，从事前准备准备到正式开业涉及到方方面面，筹 资、开办、销售、税务等等。对于缺乏经验和社会关系的高校毕业生来 说其中的风险确实不小，这也是多数学生不敢贸然创业的主要原因。 三是缺乏足够的资金支持。 高校毕业生创业中遇到的另一难题就是资金 来源问题，有 39.4%的学生认为资金不足是创业中面临的最大障碍。对于 刚出校门的毕业生来说，缺乏足够的资金积累，* 家人和朋友的支持也不是长远之计。而申请大学生创业的小额担保贷款不但程序烦琐，而且申 请下来比较困难。 五、扩大高校毕业生就业的对策和建议1 、学生要提升核心就业竞争力 问卷调查结果显示，个人就业竞争力不强是毕 业生求职过程中面临的最大问题。其中，最主要的问题主要有以下几个 方面：一是缺乏工作经验。据调查，有 36.8%的学生认为缺乏工作经验
