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1、在省信用联社机关全体干部员工会议上的讲话在省信用联社机关全体干部员工会议上的讲话在省信用联社机关全体干部员工会议上的讲话:2013-9-10 20:09:07在省信用联社机关全体干部员工会议上的讲话省联社党委书记、理事长 崔联会（2013年7月12日）同志们：今天召开省联社机关全体干部员工会议，主要是想和机关的同志们见见面、谈谈心。借此机会，就统一思想认识、打造一流团队、提升服务水平、转变工作作风、严明工作纪律，提几点希望和要求，与大家共勉。省联社根据省政府授权，对全省农信社履行“管理、指导、协调、服务”职能，肩负着制定发展战略、强化行业管理、指导改革发展、协调内外关系、防控经营风险、服务基层
2、行社的重任。作为全省农信社的“司令部”和“大本营”，大到作出一项决策、进行一项部署，小到出台一项制度、下发一个文件，都会关系到全省农信社改革发展的大局，影响到山西信合事业的兴衰成败。今天在座的各位，不论是省联社正式在编人员，还是市、县借调人员，我们的能力大小、水平高低、形象好坏、作风虚实，不仅代表着省联社机关的整体形象，而且关系到省联社能否履职到位。到省联社工作的这段时间里，我和班子成员进行了深入的沟通交流，也与机关中层、部分员工进行过直接或间接的接触，加上基层调研期间听到的一些反映，我对省联社机关的总体情况，有了一些大体的了解。总的来讲，省联社机关干部员工有朝气、有锐气，是一个蓬勃向上的战斗
3、集体，自成立以来，立足全局，履职尽责，在推进改革、规范管理、指导发展、协调内外、服务基层等方面，做了大量卓有成效的工作，为推动山西信合事业发展，起到了积极的引领作用。这是主流、是大势、是好的方面，也是我们进一步做好工作的基础和保障，需要在今后的工作中，再接再厉，继续发扬。同时，我们还必须正视自身存在的一些不足和问题，特别是一些与形势要求和事业发展不适应的思想观念、行为作风，需要引起大家的高度关注。一是学习不透的问题。主要表现在：不太注重学习，对当前面临的经济、金融形势不分析研判，对新出台的金融法律法规未吃透弄懂，对监管部门、省联社的文件讲话未深刻领会，导致思想、观念和行动跟不上形势变化、不适应
4、工作需要。二是敬业不够的问题。主要表现在：工作精力不够集中，进取意识不够强，还缺只有把信合事业做强、做大了，我们才能享受到更多、更好的实惠和红利，才能实现自身的意义和价值。我们既然选择了信合事业，就要心怀感恩，把它当做自己的家一样去呵护；就要心存梦想，为把山西信合做强做大而不懈努力！希望全省信合员工，特别是省联社机关工作人员，都要有这样的觉悟，都要有这样一股精气神，都要坚定这样的理想信念，并为之而追求和奋斗！第二，要转变观念，强化“四种意识”一要强化大局意识。无论是想问题、办事情，还是做决策、做部署，一定要从大处着眼、从大局出发，不能局限在小圈子、小团体、小利益上。要把思想、行动统一到省联社党
5、委的决策部署上来，统一思想，统一口径，统一步调，不能各吹各的号、各唱各的调。对省联社党委的决策部署，要做到认识统一、态度坚决，行动自觉、落实有力，时刻维护省联社的权威，确保政令畅通、令行禁止。二要强化团队意识。班子之间要讲团结、讲大局、讲责任、讲担当，相互补台不拆台，相互支持不排斥，相互理解不误解，坚持民主集中，确保各司其职。处室之间要多交流，多沟通，多协作，齐心协力，搞好配合，不能“个人自扫门前雪”、“铁路警察各管一段”，更不能“打太极”、“踢皮球”，扯皮推诿，拖拖拉拉。员工之间要多学习、多帮助、多包容，不争论高低，不计较得失，不搬弄是非，营造和谐、融洽、宽松的工作环境。三要强化敬业意识。关
6、于敬事、敬业，南宋著名理学家朱熹说过一段很好的话：“凡人所以立身行正，应事接物，莫大乎诚敬。诚者何？不自欺、不妄之谓也。敬者何？不怠慢、不放荡之谓也。”意思是：一个人在社会上立身做事，没有比诚和敬更重要的事了。什么叫诚呢？就是不自己欺骗自己，不做不该做的事情。什么叫敬呢？就是不对人怠慢，不纵情放荡自己的行为。对我们现代人来讲，也就是要恪尽职守、竭诚尽敬。敬业，是做好工作的前提和基础，也是最起码的职业道德要求。一个不敬业的人，是肯定干不好工作的。机关全体人员要树立以社为家的思想，增强“谁不爱岗谁下岗，谁不敬业谁失业”的责任感，带头把本职工作做细、做实、做好。前段时间，在听取处长们汇报时，反映最多
7、的就是人员不足的问题。对此，一定要认真分析原因，到底是因为当时定编少，不适应目前业务发展的形势了？还是目前人员没有满负荷工作？面对当前人员少、工作多、任务重的实际，我们在座的每一个人，更要树立爱岗敬业、吃苦耐劳、勇挑重担的思想，更要把心思放在工作上、把精力用在实干上，更要把干好工作当成一种义不容辞的责任。四要强化忧患意识。生于忧患，死于安乐；人无远虑，必有近忧。当前，全国经济结构性矛盾依然突出、增速趋缓，由此对金融系统形成倒逼危机；同时，银行业之间日益激烈的竞争危机，以及前段时间的“钱荒”危机，也预示着今年下半年的金融环境将会更加复杂，金融运行压力将会不断加大。为此，大家要树立强烈的忧患意识和
8、危机意识，要深刻认识到：没有忧患意识，就是最大的忧患；没有危机意识，就是最大的危机。要时刻如履薄冰、如临深渊，坚持研究市场、主动营销，夯实基础、强化内控，做到立足长远、防患未然，以更加积极、主动的态度，应对复杂形势，攻克发展难题，严密防控风险。形势催人，不进则退，机遇与挑战并存。只要机关的同志们都尽职尽责、尽心尽力，把本职工作干好了、做到位了，我相信，就一定能够以点带面、辐射带动、影响基层，积聚起事业发展的蓬勃力量。二、提高工作能力，打造一流的工作团队人是生产力中最活跃的因素。要推动事业发展，必须依靠一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的工作团队。要提高全员的工作能力，既要靠个人努力，也需要单位来
9、搭建平台、创造条件，两者必须齐头并进、紧密结合。从个人角度来讲，我们常说“打铁还得自身硬”，意思就是“自己出色才能出众，自己出众才能服众”。倘若我们省联社的同志对一些业务尚未吃透弄懂，对一些制度尚且模棱两可，对一些规定仍然一知半解，那又何谈去指导基层、服务基层呢？具体来讲：一要提高学习能力。学习，是提高自身工作能力的必要手段和有效途径。诸葛亮在诫子书中说“非学无以广才，非志无以成学”，意思是：不努力学习就不能增长才智，不明确志向就不能在学习上获得成就，强调的就是学习的重要性。当前，我们现在正处于一个知识爆炸的信息时代，如果不紧跟时代步伐，不主动学习了解世情、国情、省情，就难以准确把握社情，就会
10、在激烈的市场竞争中被淘汰出局。希望省联社机关的每一位同志，无论是领导干部还是一般干部，无论是年龄大的同志还是年轻同志，都要自觉、积极、主动地加强学习、提升素质，通过认真学习党的大政方针和创新理论，认真学习经济、金融方面的政策法规，认真学习各级监管部门、省联社的文件和会议精神，不断提高政治素养、理论水平和综合能力，努力建设学习型机关。同时，要坚持理论与实践有机结合，通过强化学习来指导工作实践，通过具体实践来提升学习和工作能力，进而真正成为各个条线、各个岗位上的行家里手。在这方面，省联社要通过各种形式、各种手段，创造条件，通过制度来督促学习。要按照机关、高管、柜面、后台等，分门别类地制定培训教育规
11、划；要借鉴党政机关在线学习的经验，探索符合系统实际的学习培训办法；要聘请国内知名的经济、社会专家、学者讲课，提升全员的综合素质。二要提高调研能力。“没有调查就没有发言权。”在省联社机关，有很多同志是从多个系统调入的，对信用社的业务并不是全面、完全熟悉，特别是一些年轻同志，不太了解基层的实际情况。对此，一定要多下乡，多调研，多听听基层的声音，多看看基层的做法，多想想基层的困难，做到调查研究在一线，发现问题在一线，制定政策在一线，解决问题在一线。只有这样，指导才会更有力，服务才会更到位。希望机关各处室结合自身实际，突出工作重点，确定调研课题，经常性地深入基层、开展调研。要制定相关的调研制度和考核办
12、法，使深入调研在省联社蔚然成风。三要提高创新能力。创新，是时代发展的永恒主题，也是推进事业不断发展的源泉和动力。当前，农村信用社正处在改革发展的关键期、转型跨越的机遇期，机关干部员工要进一步强化开拓创新意识，提高开拓创新本领，用创新的思维消除前进中的思想障碍，用创新的办法化解工作中的矛盾问题，用创新的思路推动各项业务的长足发展。四要提高落实能力。事业成败，重在落实。计划定得再多、再好，如果不去抓落实，结果只能是“竹篮打水一场空”。大家要在主动抓落实上下功夫，不能推一推，动一动，不推不动，甚至推而不动。省联社各部门、各条线都出台过不少制度，下发过不少文件，提出过不少要求，对安排部署的每一项工作，
13、都要以认真负责的态度，主动去抓、去管，去督促，去落实，去考核，要不定期对工作部署、制度落实、文件执行、会议贯彻等情况进行检查，看是否落实到位了。只要把过去出台的制度、文件、要求都落实了，我们的各项工作也就做好了。当然，对不适应形势发展需求、不适合业务发展的，该修订的要及时修订，该完善的要不断完善，该废止的要尽快废止。要抓住没落实的事，追究不落实的人，确保各项工作落到实处、善始善终。对省联社来讲，也将采取多种方式，为提升员工能力、实现自我价值搭建平台、创造条件。重点提供以下几种保障：一是提供目标保障。就是要确立明确的、科学的、合理的奋斗目标和工作方向，建立并完善目标责任制和考核评价机制，让大家感到有心劲、有奔头、有希望，有机会、有平台、有
