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1、凯里市大风洞正钰中学劳动用情况的自查报告为了进一歩贯彻实施劳动保障法律法規，切实规范我校 用行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳 定，根据凯府办发2012 185号市人民政府办公室关于印 发凯里市劳动和社会保障工作督查实施方案的通知文件精 神，我校对劳动用情况进行了自查，现将自查情况总结如 下：一、明确思路、确立指导思想我校领导非常重视此次劳动用自查活动，要求自查活 动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领， 坚持以人为本，通过规范劳动用、资支付和参加社会保 险等行为，建立良好的用制度，切实维护劳动者合法权益， 减少不稳定因素。通过开展自查活动，总结成功经验，找出 存在问
2、题，积极完善和改进工作方法，妥善解决存在的实际 问题，使我系统的劳动用行为不断走向科学化、制度化、 法制化。二、加强组织领导，严格要求，及时部署为做好此次劳动用自查工作，切实加强组织领导，确 保自查工作的顺利开展，根据人民政府办公室要求，我校成 立了劳动用情况自查工作领导小组，加强领导，严格要求， 做到分明确，责任到到人，按照规定认真开展自查工作。 自查结束后，将工作开展情况、存在问题等情况写出书面报 告。三、求真务实，扎实工作，不走过场此次检查主要以劳动合同签订、资支付、时休假及 女职和未成年特殊劳动保护为重点，检查遵守劳动保障 法律、法规等情况。具体内容包括：用人单位与劳动者签订 劳动合同
3、情况；执行技木工种从业人员实施职业资格准入制 度情况；执行最低资标准情况；遵守时制度和休假制度 情况；遵守女职和未成年特殊保护规定情况；遵守禁止 使用童规定情况；参加社会保险、缴纳社会保险费情况； 遵守其他劳动保障法律法规等情况。通过对我单位用情况的自查。我校现共有合同制人员 22名（男职4人，女职18人），其中：食堂勤人员14 人、宿舍管理员4人、安保人员4人。以上人员在招聘过程 中都是按照凯教发2012 105号凯里市教育系统关于招聘 合同制安保及勤人员的通知的有关要求进行的，通过学 校审核、政审、面试，体验、公示后，然后学校聘用。不存 在弄虚作假、冒名顶替、兼职、交管理费“吃空饷”等现象
4、， 且全部签订了劳动合同；厨师、安保人员、食堂从业人员严 格执行持健康证上岗规定，没有健康证坚决不准上岗；严格 遵守时制度和休息休假制度，不存在经常加班加点现象； 严格遵守女职和未成年特殊保护规定，全校22名临时 中没有一名未成年和童出现；从业人员的资由市财 政统一支付，能按时足额发放。四、存在的问题1、个别从业人员特别是食堂从业人员嫌资低，偶尔出 现中途自动离职有现象，造成学校工作比较被动。2、我校由学生人数较多（1202人），从业人员工作量太, 没人愿意前来应聘，目前尚缺安保人员1人。3、学校合同制从业人员的资都是由市财政统一发放到 他们的存折中，学校对违规从业人员管理难度太。4、由于我校
5、招聘的都是当地的农民，他们在农村都交 了农村合作医疗保险及养老保险，他们的“五险”如何缴纳， 目前没有明确规定，且他们的资不高（食堂从业人员1200 元/月，安保人员、宿舍管理员1550元/月），很多人都不 愿意缴纳个人部分，由于学校经费比较紧张，也不知道用什 么经费为他们缴纳单位部分，因此暂时未给从业人员缴纳基 本保险，此项工作正在进一步完善过程中。在2012年的工作中，我校要继续加强宣传教育力度，进 一步完善相关制度，积极贯彻落实劳动保障法律、法规，进 一步规范用行为，切实维护劳动者合法权益，及时解决 作中出现的相关问题，做到防患于未然，为学校各项工作的 顺利开展提供优质服务。凯里市大风洞正钰中学 二0 二年十月九月十七曰
