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1、 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 2021研发总监年终工作总结The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二 年 月 日2021研发总监年终工作总结温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织
2、在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。研发总监在20年的工作中都是怎样做的呢？下面是笔者精心为您整理的“20研发总监年终工作总结”, 仅供参考, 希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。20研发总监年终工作总结120年, 整个工程技术部的运转是正常的, 严格执行公司的管理制度。下面由我对工程技术部20年的工作情况作一个简单的总结。一、20年完成的主要工作内容（一）新项目开发1）完成新项目64项, 已确认量产14项, 其中11个项目也在小批量试装。2）从
3、xx年年初至今, 现已完成模具124付, 新项目模具102付, 其中备模22付。工装夹具70多套3）和正在开发中如xxm11, xxA21指针, xxc303指针也正按进度进行等。4）一些潜在的项目如xxKZRF、P32, xxBP31、xxZB197等。（二）技术部交底工作1）完成现有各类工装靠模的编码归类。2）完成重点项目的技术资料的整理并及时签认报批, 如xxcD345eser批准, 日精初物样件确认等。按照项目的进度, 一些资料也在评审中。3）完善各个新品的重点难点的实施合理性方案, 如P32指针模具加工, HA指针结构更改, 等。4）按实际进度完成各个客户的样品交付, 共送样200多
4、种, 确认样品90多种, 其中40多种产品已批量生产。5）编制和完善（装配、烫金、注塑、设备、检验）工艺指导书共完成工艺文件430份, 其中有修改130份, 翻新220份, 新项目80余份。（三）技术更改和创新1）优化了复杂的生产工艺, 更改了指针平衡片由多片更改为1片, 如：“178指针, 156里转针, P003指针等”。由以前的装配困难, 现在更加简单。更改指针零件结构, “如136B指针, 156小针等”2）改进了烫金工装：已有一台烫金机器已经试改成功, 还有2台机器也正在增加。还改进了打胶水工装, 明年还将陆续改进像热铆, 飞边等一些工艺。3）现场工艺文件更合理化的归档, 还用使用塑
5、封保存。4）还更改了155K系列的大小指针, 为指针自动装配, 自动烫金设备, 提高了生产效率, 保证产品的质量。5）今年又增加实验室和检测人员, 并投入了设备。使用光谱仪分析, 检测指针的均匀度数据, 软件方面, 本部首次运用lts灯光分析软件, 为我们开发新品累计的经验。6） 我们还首次使用新材料, 国内第一款免测压入力指针7d1, 此指针已经申请了专利。7） 还有专业技术人员和工程师的加入, 充实了工作力量, 为我们以后的工作提供后备人才。二、工作中的不足1） 技术面相对单一, 我们需要加快提升自身综合水平和实际操作能力, 尤其在控制管理流程需加强学习, 目前技术人员对公司制度（程序）的
6、了解和执行程度距离公司的要求还有一定的差距, 特别是新学员, 更需要加强公司制度（程序）培训工作。2） 质量控制方法手段需改进。在去年的有些项目的质量过程控制方法还存在不足, 管理思路不清晰, 控制重点不突出。3） 与各个部门的协调工作及交待项目内容, 需进一步加强。4） 对于一些日常需归档的资料存在拖延现象, 个别内容填写不规范, 如：尺寸图纸、ppap、工艺卡等。三、未来的打算和要求（一）增强责任心：1）工程技术部发扬每个技术员的吃苦耐劳精神, 增强责任心。在工作之余加强学习, 认真对待每一项工作, 按时出勤, 有效利用工作时间, 坚守岗位。保证能够按时完成上级领导安排的每一项任务。“我们
7、都是年轻的技术员, 经验不足, 所以对待工作毫不敢怠慢！”（二）改进工作方式：1） 工作方法：把工作中的得失和每次出现的问题记下来, 以便吸取经验教训, 遇到疑难问题要及时的检查并与其他部门沟通, 耐心的听取他人提出的建议。在平常的工作中, 要多用公司的程序, 步骤, 以便为今后更好的服务于工作。2） 工作方式：在接到每一个项目前, 我们先摆正自己的态度, 树立工作目标, 然后再投入到每一个工作环节上去, 在每一个时间进度中要经常的提醒自己“这一阶段我是否已经完成？”20年的工作给了我们很多的教训, x20对工程技术部来说是关键的一年, 技术难度更大, 要求更高, 开发周期更短。我部全体一定会
8、以项目前期管理为重点, 严把新项目的质量关, 用我们最好的技术能力, 全面推进各项工作, 及时完成领导交给我们的工作任务, 为20年全面完成国内外汽车仪表公司的目标而努力奋斗！20研发总监年终工作总结2时光飞逝, 转眼间告别了20年, 迎来了充满希望的20年, 在过去的一年里, 有硕果累累的喜悦, 有与同事协同攻关的艰辛, 也有遇到困难和挫折时惆怅, 在上级领导的支持下和各部门的互相帮助下, 研发部在本年度工作完成状况总结如下：一、主要工作在过去的一年里开发部工作进展得比较胜利, 第一部分完成新产品开发, 真对壁挂式泳池灯开发为主, 开发有壁挂式水泥池灯, 壁挂式胶膜池灯, 壁挂式玻纤池灯共三
9、项, 第二部分完成公司产品的温升测试, 温升报告的制作, 提供测试报告108份, 第三部分完成开发部内部文件的制订和产品技术承认书的整理, 完成制作产品技术承认书共122份, 第四部分完成原有产品的结构上的改良, 功能上的优化, 进一步产品上的完善；关于客户回馈的不良状况和往年相比有着明显的降低, 客户退回来的不良样品开发部有进行详细的分析, 大部分是用户使用不当所引起, 小部分是产品本身的问题, 产品本身的问题开发部有着进一步的改进, 用户使用不当要求业务员与客户沟通上多提供灯具操作方面的指引。二、不足之处：对新产品开发新思维能力掌握得不够, 产品灯具实地运用, 实地装配, 实地现场施工等相
10、关信息了解得太少, 在这些方面开发部还需要不断地加强, 有机会要求多去实地现场考察, 多了解灯具实际使用情况, 多与外界同行交流, 多参观展会, 多参加技术讲座和技术培训, 开阔视野, 了解对手及了解行业最新动向, 了解相关信息与掌握最新技术, 挖掘新思路, 提高开发人员的开发能力。三、取得成果在20年里研发部工作完成事项如下：1、完成新开发产品共3项27款：2、完成优化更新产品共3项20款：3、完成电源优化共4款：4、配合外界控制电源优化共4款：20研发总监年终工作总结320年度, 努力学习党的“十九大”报告精神, 学习企业管理和项目管理知识, 学习国家鼓励企业自主创新的政策, 推进企业研发
11、体系建设和制度建设。一、在政治素质方面坚持学习, 以科学发展观指导具体的管理和创新实践。主动学习全国科技大会关于鼓励企业成为创新主体的精神, 从完善社会主义市场经济体制, 推进社会主义文化强国建设, 坚守共产党人理想信念几方面提出了学习报告。作为总支支委和企业的研发主管, 支持所在研发中心党支部积极主动开展活动, 到西柏坡等地参观学习。在企业管理党政各项事务中坚持原则, 维护组织纪律, 从20xx年开始提出“和谐民主, 计划有序”的团队管理理念, 保障研发活动有序执行。二、在廉洁从业方面勤勉敬业, 抓住企业管理和科研实践两条主线, 积极开拓思维, 落实创新实践。一年中在绩效管理, 项目组织管理
12、, 促进企业研发制度建设等方面落实了多项措施。深入掌握研发队伍现状, 从团队管理、绩效设计上促进研发中心各部门的团队建设, 培养管理团队, 帮助年轻部门经理胜任管理角色, 帮助新员工适应工作环境。主动为新员工和研究生开设“职业规划生涯规划”讲课、“科学研究方法论”讲课, 支持部门开办学术沙龙, 推动员工和研究生外出见世面, 经历学术会议, 交流发表我们的见解。主动开通了研发中心博客和微博, 联系到研发中心三分之二以上的中层经理、员工和研究生, 开通了企业研发中心与地方、与行业、与社会交流的网络渠道。三、在决策能力方面全面组织实施20xx年启动的联盟科技支撑项目。负责联盟项目课题xx处理的组织管
13、理, 经费规模725万元, 组织协调 xx 等五个参加单位的工作, 编制20xx年度总结, 中期报告和20xx年度总结, 接受课题审计并保证原则通过, 在20xx年年底召开技术研讨会, 全面交流课题进展成果, 协调20xx年工作计划。同时协调我公司参加课题一、课题二、课题七的实施进展。具有战略意识和发展眼光, 联系落实与xx在文化遗产方面的合作意向, 与xx合作争取到国家哲学社会科学重大项目“xx”, 将与xx合作培育文化地图与GiS协同创新中心, 组织申报测绘地理行业重点实验室和xx市工程技术研究中心。为研发中心今后发展创造有利条件。在部门树立“和谐民主, 计划有序”的管理理念, 重大事项在
14、研发中心范围内广泛征求意见。四、在执行能力方面重视企业管理的学习, 人力资源管理、绩效管理和财务经费管理知识, 学习领会国家科技政策和促进文化事业大发展大繁荣的政策, 从中寻找技术创新生长点。通过学习以增强贯彻落实企业规划目标的能力。参加研究院“十x五人才规划”的编制, 提出企业管理人才研发人才的发展思路。组织实施自20xx年9月以来的数次绩效考核, 以业绩导向激励和表扬先进员工。鼓励激励实践个人成就与团队成就, 优化资源配置, 以激励机制主动引导部门经理树立管理权威, 引导员工把精力投向企业研发要紧的任务中去。大胆负责, 敢于承担责任, 力推研发团队任务责任制与绩效制以及收入再分配制度的有机
15、统一。五、创新能力发挥积累, 提出新认识, 在xx发表有关文化地图文章一篇, 参加全国遥感大会、地理学会学术会议、遥感考古会议, 参加航空遥感产业联盟、遥感应用产业联盟工作, 了解同行进展, 介绍研发成果。受聘为xx研究基地的研究员, xx校外指导教师, 与xx等单位建立业务联系, 传播我们的研发成果, 将为今后的企业创新发展和应用创造有利条件。六、工作实绩以研发团队建设带动企业精神文明建设。研发团队都具有研究生以上学历, 个人注重用正确的思想引导员工, 以科学的精神指导个人和团队, 关注和支持新党员发展。在团队里实行民主管理, 重大事项民主商议, 集思广益。在贡献方面, 注重团队能力和部门经理的能力提升, 实现部门产值在300-400万元的研发任务规模。人均40万元的能力。唤起青年员工的活力, 在20年公司总结会及文艺演出活动中得到充分的体现, 个人感到自豪和自信。20研发总监年终工作总结4xx研发中心组建于20xx年9月, 现有员工23人, 其中高级工程师3人, 工程师6人, 助理工程师12人, 大学本科及以上学历21人, 党员8人, 6人在钻井生产一线从事过机械及电气设备维护和管理工作。重点负责钻井设备修理技术的研究、钻井生产用野营房、金属制品、电气产品及相关新技术新
