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1、XX幼儿园组织机构管理制度园务公开制度园务公开内容园务公开联席会议制度会议制度工作考核制度教职工劳动纪律教职工管理考核办法幼儿入园、离园制度流动红旗评比细则升旗制度家长须知园务公开制度为了落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，实现教职工对学校事务的民主管理和民主监督，园工会必须进行校务公开。一、园务公开的原则：突出重点、实事求是、公开透明、循序渐进的原则。二、园务公开的内容：1、学校教育教学改革的发展的方案；2、教育经费的收支情况；3、学校内部体制改革，实行教师聘任制和全员聘用制，人事分配制度改革的情况；4、教职工职称评聘及工资晋升、奖惩情况，包括工资晋升职称评定的政策、指标、程序和结果的情况；
2、5、教学用房和教职工的住宅的建造，教职工住宅分配、出售。包括基本项目的招标，承包和向教职工分房(售房)、集资建房的政策、方案及结果等情况；6、大宗物资的采购，包括供货渠道、供货价格等；7、校级领导干部廉洁自律情况。包括收入、交通、通讯工具使用、住房情况、大笔差旅费开支情况；8、民主评议领导干部和选聘任免干部等有关事项。包括民主主评议干部和干部选聘任用的条件，程序及结果等情况；9、其它有必要公开的重大事项。三、园务公开的形式和时间1、公开的基本形式和主要载体是教代会；2、设立固定的校务公开栏；3、采取校务会、党政工联席会、教职工代表小组会、教研室组长会及广播、校报等形式公开校务；4、公开时间，应
3、根据学校的实际，可采取阶段性，年度性的公开，也可以采取定期、不定期的公开。园务公开内容一、学校教育教学改革发展的方案；二、教育经费的收支情况；三、学校内部体制改革，实行教师聘任制和全员聘用制，人事分配制度改革的情况；四、教职工职称评聘及工资晋升、奖惩情况，包括工资晋升职称评定的政策、指标、程序和结果的情况；五、大宗物资的采购，包括供货渠道、供货价格等；六、校级领导干部廉洁自律情况。七、民主评议领导干部和选聘任免干部等有关事项。包括民主评议干部和干部选聘任用的条件，程序及结果等情况；八、其它有必要公开的重大事项。园务公开联席会议制度一、公开内容：重大决策、经费管理、师资培训、大事要事、评优(先)
4、晋级、其它二、公开程序：每项公开的内容，首先由学校党政工安排有关领导或处室提出初步意见，提交办公室、校务委员会、财经审查小组，女工小组、教职工代表大会讨论、审查、通过后进行公开。三、公开形式：教代会、校务公开栏、校务会党政工联席会、教职工代表小组会、教研室组长会及广播，校报(刊)等形式。四、公开时间：根据学校实际，按及时、真实、群众满意的原则，采取临时性、阶段性、年度性，定期、不定期的时间形式公开。五、公开范围：一级(党、政、工)；二级(校务委员会)；三级(全体教职工)。幼儿园会议制度1、全园教职工必须学习时事政治、幼教理论和业务技能。2、坚持每周一次政治学习和业务学习活动，每周一次行政会议，
5、每年一次教职工代表大会，3、不定期召开各部门工作会议。4、教职工应积极参加各类会议，不无故缺席，不迟到，不早退，学习时间无特殊情况不接电话，不接待来访客人，5、学习时带好有关资料，事先做好准备，积极发言有并做好记录，不做与开会无关的事。工作考核制度一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、年度考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作
6、顺利进行。 四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。教职工劳动纪律一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。二 、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。三、严格遵守幼儿一日生活制度。四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳
7、披肩发。八、带班时要做到低声教学，微笑服务。教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。教职工培训制度一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。 二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行技能技巧方面的培训。 三、坚持走出去和带回来的方针，有计划组织教师外出参观学习，并要求教师回园进行培训。四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。 五、每学期进行一次岗位技能竞赛，表扬先进
8、，推广经验。 教职工管理考核办法第一章 总则为了加强我园保教工作常规管理，全面提高保教质量，办家长放心、社会满意、领导重视的一流幼儿园，根据教育内部体制改革的有关文件精神，结合我园实际，特制定此考核办法。每学月末和每学期末考核兑现，旨在奖勤罚懒、奖优罚劣，调动全体教职员的工作积极性。资金安排：在职教职工每学月基本奖200元，学期工作奖等于每月所得工作奖(不包括其它补助、奖励)之和；退休教师每年学校按人平拨付活动经费60元，重大节日学校发给一定的慰问晶，教师节发给每个退休教职工活动费200元，春节发给每个退休教职工慰问费200元(包括烤火费)，离休教师按上级文件精神办理：临时工根据学校需要一期一
9、聘，解聘时学校不付任何费用，每月基本工资为300元，特殊工作的技工可以适当提高工资，每学期末发给完成工作好的临时工奖金500元。根据奖金数额，每月正式教职工为40个工作奖，即每个工作奖为5元。具体考核办法如下：第二章出勤、活动、计划、总结第一条考勤1、正式教职工病假一天扣工作奖2个，事假一天扣工作奖4个，旷工1天扣工作奖10个，迟到或早退一次扣工作奖1个。2、临时工病事假每一天扣当月工资15元，旷工一天扣当月工资30元、。3、所有教职工(包括临时工)按规定的婚假、丧假、产假、函授学习等不扣工作奖。婚假原则上安排在节假日；丧假：教职工的父母、子女过逝为5天；爷爷、婆婆、外公、外婆过逝为三天；除此
10、之外一律不准请丧假；产假：双胞胎120天，难产(剖腹产)105天，顺产90天，流产15天，晚婚增加10天，晚育增加20天，人工引产第一胎(已采取节育措施)为15天，安环3天，妻子生产(第一胎)护理7天，其余为病假。4、凡请假在一周内，由年级组长安排年级教师代班，代班一天15元；一周以上由分管园长安排人员代班。教职工之间不能私自调课、代课，发现一次扣双方工作奖各4个。5、教职工请假一律凭请假条，年级组教师请假由教学园长审批，后勤人员请假由后勤园长审批，行政人员请假由学校主要领导审批。第二条各种集会、活动l、一次不服从学校领导安排扣当月工作奖4个。2、一次活动未参加、病事假教职工不发活动费；未请假
11、教职工除活动费不发以外，另扣当月工作奖4个；一次会议无故不参加扣当月工作奖4个。3、参加上级有关部门组织的活动、会议，不按时、影响学校声誉，情节严重的扣当月工作奖210个。第三条 计划、总结1、一次心得体会未交扣当月工作奖2个；未按时交学习笔记到办公室检查的一次扣当月工作奖2个；未按时交计划、总结、材料，一次扣当月工作奖2个。2、部门领导未按时上交计划、总结，扣分管领导当月工作奖2个；参加上级会议迟到或早退扣当月工作奖2个。第三章 教学、保育第四条年级组长、保育组长1、各年级采取竞争、提名、推荐、投票确定年级组长和保育组长，并由年级组长确定各班班长，各年级的教师和保育员由年级组长和保育组长提名
12、后学校安排。2、年级组长、保育组长每月津贴为50元，班长每月津贴30元。3、年级组长和保育组长负责安排代班教师，负责对本年级组的工作进行监督、检查、指导。负责对本年级组各种活动进行安排、布置。4、年级组教职工违反学校规章(离开工作岗位、体罚幼儿、乱收费、烤火不盖炕笼、与家长发生争吵等)一次，扣当班人员工作奖1个，情节严重的扣工作奖210个，出现重大责任事故的除扣当事人工作奖和行政处罚外，并扣班长、年级组长或保育组长当月职务津贴。5、学校每期评比一个优秀年级组和平安年级组(包括炊事班)，评比办法为全年级学期每月工作奖之和除以年级组人数，工作奖多的为优秀年级组，优秀 年级期末人平奖金100元。一学
13、期本年级未发生安全责任事故，奖年级人平50元。6、学校每月发给床单清洗费每床0.4元，但一经查实未洗，每床扣工作奖1个。7、幼儿人数：小班为25人，中班为30人，大班为35人，学前班为40人，每超出1人，每月奖该班教师人平2元。第五条教育科研1、论文、文章发表，优质课竞赛、参加活动获奖，按学校规定(附后)当月兑现。2、开展教改实验的教师，经学校测查成果较好的每月发给实验津贴50元，保育员辅助费每月20元。第六条 各种竞赛活动、兴趣班1、各种活动竞赛，根据学校临时研究的情况办理。2、兴趣班每班幼儿在2030人，任课教师每月报酬为100元；30人以上报酬120元，并在期末进行成果汇报展示，若查到一
14、次私自未上、调班，扣除当月报酬20元，迟到或早退一次扣除当月报酬10元。3、根据各班组织参加兴趣班幼儿的人数发给该班组织费每生每期10元。第四章 综治、后勤、工会第七条厨房l、厨房由学校确定炊事班长，负责炊事班的一切事务工作，炊事班长职务津贴为每月50元。2、厨房工作人员因事、因病请假，由炊事班长组织其他人员完成厨房工作任务，代班补助由炊事班长安排开支。3、因厨房工作人员的失职、失职导致食物中毒，除扣去炊事班长当月职务津贴外，并扣去厨房所有人员当月工作奖。4、厨房工作人员在操作过程中违章、违规(按卫生部门要求)一次扣当事人工作奖2个，扣炊事班长工作奖1个；厨房采购应实事求是，若发现经济问题经查
15、证属实，除扣掉当月工作奖外，另给予行政处罚。第八条财务、保管1、财务人员严格执行财经纪律，会计每月按时报表，出纳做到签字后付款，出纳手中活动资金不能超出500元，违规一次扣工作奖1个。2、收款做到准确细致无误，多付、错支均由经手人自行负责。3、除特殊情况外，学校购物只能由出纳和后勤主任负责。4、在购物过程中若发现采购人员有经济问题，经查证属实，赊扣当月工作奖外，另给予行政处罚。5、出纳到银行存、取款，必须由学校保卫护送，确保学校财产安全；否则，由当事人承担一定的经济赔偿和相应的行政处罚。6、后勤人员收款后当天必须存入银行，若发生遗失或被盗由当事人负责。7、学校保管认真管好、用好、清理好学校财产，购进领出有登记，借出有领导批阅的借条，违规一次扣保管员工作奖1个。第九条生活费 l、各班必须在财务室发出通知5日内交清幼儿生活费、糕点费，5日内完成，奖该班每个教师工作奖4个，未完成扣该班教师每人2个工作奖。2、以开学的人数为基数，每差1
