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1、1 、 面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认可取的是(A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案:A, C2、我国劳动法规定的劳动年龄()A.3、定员标准的形式一般可分( ) 。A. 单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B5、劳动定额的基本表现形式有(
2、)A. 时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D6、 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划参考答案:D7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( ) 面试越 来越重要。A. 结构化 B. 非结构化C. 半结构化D. 单独面试参考答案:B8、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.9、定员标准的形式一般可分为( ) 。A. 单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B10、开发主要是
3、指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案:C11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B12、劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D13、库克曲线的研究对象是组织中的( )A. 管理人员B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员参考答案:C14、 ( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B
4、.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D15、以下说法正确的是( ) 。A. 招聘总成本=直接成本+间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠参考答案:A, DC. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分 组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A16、劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B. 看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额17、库克曲线的研究对象是组织中的( )般科研人员般科研人员A. 管理人员B. 大学生 C. 研究生 D.参考答案:C18、库
5、克曲线的研究对象是组织中的( )A. 管理人员B. 大学生 C. 研究生 D.参考答案:C19、行为导向型的评价方法主要( ) 。A. 行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C20、定员标准的形式一般可分为( )A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B21、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.22、 面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案:A, C23、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )A. 横向扩大法B. 工作丰富化C. 纵向扩大化D. 工作满负荷参考答案:C24、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用A. 事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A