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1、公立医院综合改革汇报材料人民医院 xx年来，在各级政府的领导下和县医改办的指导下，根据医改相关文件精神，院领导高度重视，并及时调整医改领导小组成员，制定了医改工作实施方案及14个相关工作方案。加强医院对医改工作的统一部署，统一安排，认真组织推进，切实解决群众“看病难、看病贵”问题，现总结如下。 一、体制改革 通过院务公开加强民-主管理，并逐步建立、完善医院内部决策和执行机制，通过职代会的监督形成相互制衡机制。 二、运行机制改革 （一）分配制度改革 1在人事方面，我院实行院长负责制，做到按需设岗，岗位职责和任职条件明确，公平上岗，层级聘用。 2在分配方面，今年我院聘请北京同合至诚医院管理咨询有限
2、责任公司为医院制订了XXX人民医院绩效工资分配方案，该机制做到按劳分配、绩效优先和兼顾公平，能充分反映以质量为核心，重点向临床一线、风险岗位、关键岗位倾斜，取缔了绩效与经济收入挂钩、药品收入和单纯的经济指标的分配方法，并已于xx年6月份起实施。 1 3人事分配制度改革具体效果较为显著，职工收入有所上升，职工满意度高于85.5%。 （二）破除“以药养医”，加强医疗服务管理 1我院于xx年10月31日开始执行药品实行药品“零差率”销售，医院适当提高诊查、床位、护理、手术、中医五类75项收费，降低12项大型医用设备检查和检验的价格，做到合理检查、合理治疗、合理用药，达到了“总量控制，结构调整”的要求
3、。 2我院xx年的基药采购达480种，占整个药品采购的73.8%，基本满足患者就医的需要。 3医院加强对抗菌药物的管理，建立了抗菌药物分级管理制度和异常用量警示制度。 4医院加强对高值耗材的管理，严格控制高值耗材的采购，今年高值耗材的医疗收入比例略有下降。 （三）深化支付方式改革 我县作为全省合医支付制度改革（总额预付）两个试点县之一，省支付制度改革办公室人员已到我县进行调研，通过前期数据收集、测算，省里初步方案已出台，结合实际将拟于xx年开始实施。 三、改善群众看病就医感受 （一）在杜绝违规收费方面 1医院坚决杜绝开单提成，在病人入院时，与病人签订拒收红包协议书。 2 2医院加大对医疗服务收
4、费的监督检查力度，切实减少损坏群众利益的事件。 3加强对提升医务人员自身综合素质，我院严格执行十五个核心制度，加强医疗业务，坚决抵制人情方、大处方，坚持合理用药，杜绝乱开药、滥用抗生素药物，确保医疗安全。 4加强了医务人员的医德医风教育，不断提高职业道德素质。 （二）在优化医院环境和服务流程方面 1xx年我院完成ICU与产科过道的连接，开设了军人、老人优先“绿色通道”，提供了双休日便民门诊服务，大大的方便患者看病就医。 2xx年12月，我院全力推进优质护理活动，力争xx年通过国家卫计委优质护理服务的验收。 （三）开展“学医为民、服务乡亲”义诊 今年2月份以来，巡回医疗活动18次，共义诊病人近4
5、420人次，现场咨询人员6510人，发放宣传资料约11500余份，发放体检卡237张，发放药品30种，约合人民币10880元，参加义诊医务人员144人。xx年，在我院住院患者满意率达91.68%。 （四）xx年与xx年的医院综合改革具体指标变化情况 3 至我院开展医改工作以来，医院综合指标情况均有不同程度的改进（除了门诊费用的药占比略有增加，但我院已实行药品零差率销售），具体详见下表。 四、医院持续发展 （一）加强学科建设，提升医疗服务质量 不断完善学科建设，目前我院已建成重症监护（ICU）、传染、急救3个临床专业科室。现正逐步打造特色科定，拟将骨科、心血管科和中医康复科建设成全市重点专科，血
6、液 4 透析、病理、传染精神卫生等科室正在规划建设中。 （二）人才培养方面 大力引进高学历专业人员，近一年来已引进硕士生1名，副主任医师2名（正在洽谈3名），二本以上技术人员20名；每年安排200万专项经费，引进高中级人才；每年安排30万作为继续教育经费，以促进职业技术人员对新技术、新知识、新理论的掌握。 （三）增加医疗质量服务方面 1医院制定有明确的5年发展规划。 2xx年以来，我院住院出院患者为19624人次，比去年增加42%。 3医疗安全投诉，纠纷、赔偿明显减少，并均低于xx年的平均水平。 4我院还充分利用嘉兴市第一医院帮扶的机会，近一年以来已安排20余人专业技术人员到该院进修、学习，该院也轮流安排高级专业技术人员到我院蹲点指导，为提高我院人员素质将起到积极作用，做到真正意义上的“派出去、请进来”。 公立医院综合改革汇报材料人民医院全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。 模板,内容仅供参考
