[考试复习题库精编合集]全国2021年10月领导科学试题课程代码：00320

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1、考试复习题库精编合集全国2021年10月领导科学试题课程代码：00320考试复习题库精编合集全国2021年10月领导科学试题课程代码：003201、【单选题】邓小平论述了社会主义领导的本质即()1分A、领导就是管理B、领导就是指挥C、领导就是服务D、领导就是组织答案：C;2、【单选题】领导科学和管理科学的关系是()1分A、领导科学就是管理科学B、领导科学从管理科学中分化出来并形成一门独立的科学C、领导科学与管理科学是根本对立的D、领导科学接近于硬科学，管理科学接近于软科学答案：B;3、【单选题】“引导”作为领导的一般职能，其核心是()1分A、正确地提出任务B、正确地规划目标C、科学地制定领导方

2、法D、建立健全规章制度答案：B;4、【单选题】“实事求是”是我国领导工作的一条总原则，它要求各级领导者()1分A、为保护地方利益可以拒不执行上级正确的方针、政策B、不顾当地情况贯彻落实上级正确的方针政策C、要从客观实际出发，把具有普遍意义的方针政策与当地的具体情况相结合，创造性地贯彻执行D、条件太差可以放弃发展答案：C;5、【单选题】下列关于依法治国的观念，不正确的是()1分A、法治的对立面是人治B、依法治国就是按上级领导的讲话治国C、现代市场经济本质上是法治经济D、依法治国要特别强调依法治“官”答案：B;6、【单选题】领导者要敢于善于破旧立新，推陈出新，要有永不满足的态度，这属于现代领导的(

3、)1分A、竞争观念B、信息观念C、改革创新观念D、效益观念答案：C;7、【单选题】现代领导要树立大局意识，所谓大局，最重要的是()1分A、恪尽职守，做好本职工作B、改进技术，提高经济效益C、高举邓小平理论旗帜，坚定地走有中国特色的社会主义道路D、学会妥协，搞好领导班子团结答案：C;8、【单选题】渐进决策模式的提出者是美国人()1分A、西蒙B、林德布洛姆C、埃泽奥尼D、杜拉克答案：B;9、【单选题】下列说法中属于经验决策的是()1分A、“眉头一皱，计上心来”B、“谋”、“断”分工，“外脑”辅助C、信息优先，科学预测D、程序科学，方案优选答案：A;10、【单选题】现代决策理论大师西蒙提出以“满意标

4、准”代替“最优标准”作为选择方案的原则，这是()1分A、否认决策的优化B、强调决策在一定现实条件下的优化C、强调决策的主观随意性D、否认决策的客观标准答案：B;11、【单选题】领导者实施领导活动的载体是()1分A、领导方法B、领导职能C、领导体制D、领导作风答案：C;12、【单选题】集权制的最大优点就在于()1分A、统一政令、指挥灵活B、具有弹性和应变能力C、激励下级的积极性D、有利于联系群众答案：A;13、【单选题】在思想政治工作中，影响人们积极性的内因主要是指()1分A、社会交往B、物质待遇C、人生观D、生活挫折答案：C;14、【单选题】领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()1分A、

5、封闭性B、主观性C、情感性D、公正性答案：D;15、【单选题】有利于人才合理流动的人才使用制度是()1分A、世袭制B、聘任制C、任命制D、终身制答案：B;16、【单选题】领导者对人才考核的内容，最重要的是()1分A、德B、能C、勤D、绩答案：D;17、【单选题】作为一个领导者来说，首要的素质条件是()1分A、生理素质B、身体素质C、政治素质D、知识素质答案：C;18、【单选题】领导活动中“以点带面，典型引路”的做法属于领导指挥职能的()1分A、命令方式B、说服方式C、示范方式D、协调方式答案：C;19、【单选题】领导体制改革的核心和关键是()1分A、转变职能B、组织协调C、统筹规划D、信息引导

6、答案：A;20、【单选题】下列答案中正确的调查研究方法是()1分A、“解剖麻雀”，举一反三B、蜻蜒点水，浮光掠影C、先入为主，按图索骥D、编造信息，取悦于上答案：A;21、【单选题】在我国改革开放的新时期，领导班子团结的思想基础是()1分A、“一把手”的意志B、共同的利益关系C、新时期党的基本路线D、领导者的气质协调答案：C;22、【单选题】领导者在需要准确了解总体的真实情况时，须主要采用的调查方法是()1分A、抽样调查B、重点调查C、普查D、典型调查答案：C;23、【单选题】下列选项中，对基本领导方法与日常工作方法的关系，不正确的叙述是()1分A、指导与被指导的关系B、共性与个性的关系C、理

7、论与实践的关系D、相互依存、相互促进的关系答案：C;24、【单选题】领导艺术的最突出特点是()1分A、综合性B、创造性C、经验性D、稳定性答案：B;25、【单选题】思想政治工作有其特定的对象，就是()1分A、理论B、人C、实践D、机构答案：B;26、【单选题】既是领导与群众相结合的中心环节，又是科学预测的基础的是()1分A、整体协调，学会“弹钢琴”B、抓两头带中间C、调查研究D、召开会议答案：C;27、【单选题】在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是()1分A、刚性授权B、柔性授权C、模糊授权D、惰性授权答案：B;28、【单选题】领导效能考评方法中最能

8、体现党的群众路线的是()1分A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法答案：D;29、【单选题】下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是()1分A、目标规划法B、发挥机构人员效能的方法C、信息沟通的方法D、安排工作时间的方法答案：B;30、【单选题】领导作风的内在基础是()1分A、领导素质修养B、领导方法C、领导决策D、领导方式答案：A;31、【多选题】人类领导活动的历史演变呈现出否定之否定的螺旋式上升过程，表现为()2分A、领导领导者被领导者B、经验领导科学领导经验领导C、奴隶社会的领导封建社会的领导资本主义社会的领导D、原始集体领导个人专制社会主义集体领导E、原始平等充满阶级

9、剥剥和压迫社会主义新的平等关系答案：DE32、【多选题】在社会主义国家，领导者与被领导者的关系应该是()2分A、相互信任的关系B、相互促进的关系C、相互转化的关系D、相互支持的关系E、相互监督的关系答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;33、【多选题】群体路线原则，要求各级领导者树立()2分A、人民群众是历史的主人和创造者的观点B、全心全意为人民服务、为全社会服务的观点C、一切向群众负责的观点D、相信和依靠群众的观点E、严格管治群众的观点答案：ABCD34、【多选题】领导者在决策活动中的主要职责是()2分A、考虑决策目标的确立B、组织决策方案的制订C、负责决策方案的抉择D、

10、包揽与决策活动有关的所有事情E、领导决策方案的实施答案：ABCE35、【多选题】领导者采用相宜授权的意义是()2分A、调动下属的积极性B、增强下属的责任感C、减轻领导者的负担D、培养锻炼下属的能力E、免除领导者的责任答案：ABCD36、【简答题】领导者的含义及其在领导活动中的主导作用5分解析：(1)领导者是指在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体。(2)领导者领导活动的主体。其主体作用表现在：领导者在领导活动中居于中心地位。凭借其综合影响力，产生巨大的吸引力和凝聚力，使被领导者围绕在自己周围。领导者在领导活动中起发动作用。代表组织的根本利益，进行科学决策，发布指示命令

11、。领导者在领导活动中起统率作用。确定组织的发展目标，决定机构设置，选人用人和工作安排等。37、【简答题】当代领导基本职能的含义和内容5分解析：(1)领导的基本职能是指领导活动所承担的基本职责和具有的基本的社会功能，它贯穿于各种领导一般职能的始终。(2)当代领导基本职能的主要内容有三项：决策。从一定意义上来说，领导工作的过程就是制定和实施决策的过程。用人。领导工作的成败在很大程度上取决于用人的得失。思想政治工作。任何领导活动都是通过对人的组织和激励，达到对世界的改造。38、【简答题】现代领导者树立依法治国观念的基本要求5分解析：(1)依法治国，建设社会主义法治国家，这是党领导人民治理国家的基本方

12、略。(2)各级领导者树立依法治国的观念，其基本要求有：使民主制度化、法律化。强调法律的极大权威，真正做到法律面前人人平等。把立法、守法、执法紧密结合起来，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。坚持党的领导，保证党在依法治国中的领导核心作用。39、【简答题】领导者政治素质的基本要求5分解析：政治素质是领导者素质的首要条件。其基本要求是：(1)坚持正确的政治方向和政治立场，时时牢记党和人民的利益。(2)要有政治敏感性和政治鉴别力，保持政治上的清醒和坚定。(3)要有高度的政治责任感，对人民、对国家负责。40、【简答题】领导者理事艺术的要点5分解析：(1)掌握原则性和灵活性的辩证统一。(2)掌握

13、抓住中心和统筹全局的辩证统一。(3)掌握领导积极性与广大群众积极性的辩证统一。(4)掌握明晰性和含糊性的辩证统一。(5)掌握创造开拓与和谐平衡的辩证统一。(6)掌握宽与严的辩证统一。1、【简答题】试述领导活动中必须实行权责一致的原则10分解析：(1)权责一致原则要求各级领导者都应具有一定的职务、权力、责任和利益。职务：是指领导者所处的一定的职位和由此产生的职能。权力：包括履行职责所需要的各种权力。责任：是领导者必须承担的与其权力相对应的义务和履行义务的行为后果。利益:是指与职务相联系的一定报酬形式。(2)职、责、权、利是实现有效领导的必要条件。领导者必须实行权责一致原则的必要性在于：职务与权力分离，就会使领导工作出现工作的“虚位”。权力与责任分离，往往是官僚主义产生与泛滥的基础。职务与利益相脱离，会使领导工作缺乏必要的动力。2、【简答题】试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准10分解析：(1)人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。