某公司物流部奖惩制度

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1、物流部奖惩制度第一节 总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,根据职工工作表现给予适当的奖罚,以提高工作效率,加强经营管理,物制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。适用范围本制度适用于本公司正式任职物流部员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。第二节 奖励1、对有下列表现之一的员工应给予奖励:1)在完成各项工作、提高服务质量,节约公司费用和能源等方面成绩显著的;2)在合理化建议和改进公司,部门经营管理,提高经济效益方面成绩显著的;3)保护公司财产,防止或挽救事故发生有功,使公司利益免受重大损失的;4)与坏人坏事作斗争,对维护正常的生产经营秩序和维

2、护社会治安有显著功绩的;5)维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;6)钻研业务,维护设备,严格遵守各项责任制和操作规程,在生产经营过程中有显著成绩的;7)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;8)维护社会公德,拾金不昧,数额较大的;9)在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的;10)坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11)其他作出贡献者,获高层或公司表彰者变为应当给予奖励的。2、奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等;在给予上述奖励时,根据不同奖项,同时发给奖金(1001000元),以资鼓励。第三节 处罚员工有下列行为之一,经

3、批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的绩效、提报公司扣除部分工资、警告、退回人力资源、记过、降级、辞退、开除等处分:1、公司员工必须严格遵守员工工作守则及各项规章制度,员工若发生违纪违规行为。2、以下行为,处警告处分,扣20%绩效,罚款10-100元:1)无故迟到、早退半小时内,累计已达到三次 ;2)未经许可,擅离工作岗位半小时内;3)工作时间聊天、看书报杂志、吃零食;4)在规定的禁烟场所吸烟,乱丢烟蒂;5)浪费公司物品情节尚轻;6)磅单出错,造成客户,厂商投诉;7)破坏环境卫生;8)初次不服从上级指挥;9)随意吐露自身薪资或探问他人薪资;10)犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行

4、为。3、以下行为,罚款50-200元,扣50%绩效,并按公司相关规定执行:1)违反劳动纪律,迟到、早退或擅自离开工作岗位,经教育后不改,继续重犯;2)一个月内三次点名不到,不按规定办理手续;3)骗取或涂改单据;4)在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作;5)对上级的指示或有限期的命令,无正当理由未按期完成;6)当班时间睡觉,尚未造成公司损失;7)违反财经纪律、报销政策,损害公司利益,使企业遭受经济损失或影响公司声誉;8)工作不负责任,违反操作规程或公司规章制度造成事故;9)员工之间互相谩骂吵架情节尚轻;10)与客户厂商发生争执情节尚轻;11)出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对其有侮辱威胁

5、行为;12)旷工一天;13)违反公司规定,但情节较重,认识态度较差;4、具有以下行为者,罚款100-500元,扣80%绩效,并按公司相关规定执行:1)在工作时间睡觉或擅离职守,致使公司蒙受损失;2)严重违反劳动纪律,影响工作秩序;3)故意撕毁公文;4)员工之间互相谩骂、吵架情节严重;5)搬弄事非,诽谤他人,制造事端;6)连续旷工二天;7)拒不执行处罚,态度恶劣;8)私自动用或损坏公司器材、设备,使企业财产遭受较大损失;9)利用职务之便对员工进行打击报复;10)携带危险或违禁物品进入工作场所;12)未经许可,私配公司钥匙;13) 不服从上级的工作安排,经劝导仍不服从;14) 向客户索取礼品或礼金

6、,影响公司声誉;15) 将公司资料私自下载或外带泄密;16) 随意吐露自身薪资或探问他人薪资,引起事端,情节严重;17) 内部员工,相互作弊者;5、具有以下行为者,罚款200-1000元,扣100%绩效,并按公司相关规定执行:1)严重违纪违规,态度极恶劣,无理取闹,动手打人;2)严重违反财经制度和供应政策,弄虚作假,营私舞弊造成严重后果;3)聚众闹事妨碍公司正常营运;4)违反劳动合同或公司管理规定,情节严重;5)玩忽职守,违反操作规程造成重大事故;6)违反公司规章制度,屡教不改者;7)诈骗公司或客户厂商钱财,手法恶劣;8)累计旷工二次或连续旷工三天及以上;9)因违法犯罪,被公安机关审查处理;1

7、0)道德败坏,生活腐化,或有流氓行为;11)态度恶劣,经常与客户厂商吵架,或受到新闻媒体批评、曝光;12)对组织调动持有不满情绪,大吵大闹,影响正常工作;13)未经公司的许可,在本公司就职的同时,又在其他公司兼职;14) 有欺诈、盗窃、行凶行为;15) 利用职务、工作之便侵吞公司财物,窃拿公司物品;16) 利用职务、工作之便泄漏公司经营管理、商业机密的,致使公司蒙受损失;17) 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件;18) 工作中对公司提出虚假的报告或申请;19) 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失;20) 犯有其他严重损害公司利益、声誉。第四节 员工上诉员工对处罚若有异议,可在收到处罚通知的24小时内书面向物流主管申诉,在对此事重新调查后,将意见报相关核准人决定。

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