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1、区县人才引进工作经验做法汇报近年来，X县大胆创新，制定实施了有突破性的人才政策，积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培养增量提质，爱才尊才氛围浓厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑，该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。栽好梧桐树，引得凤凰来。前来创业的高层次人才，根据人才类别和项目评估情况，给予最高X万元的无偿资助；前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才，根据人才不同类别，可享受X万至X万元的人才特殊津贴；凡向单位、企业推荐高层次人才并最终
2、全职引进的组织或个人，视引进人才级别高低和项目重要程度，分别给予X万至X万元的引才奖励近日，翻开X县关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见关于推进人才住房建设的实施方案吸引大学生创业就业实施办法等系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。搭建人才发展平台，X建起博士后科研工作站、“海智计划”工作站，耀升钨业建立市级人才工作示范点，君子谷野果世界成为市级“双创”平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善一直以来，X十分重视人才发展平台建设，引才聚才能力不断增强。建好人才住房，缓解人才住房压力。X县采取“置换一批、新建一批”的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住
3、房共X套。投资X余万元，以精装修、拎包入住标准建设的X套城北人才住房小区预计X年可投入使用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。不折不扣兑现优惠政策。对X博士后科研工作站引进X名博士奖励经费X万元，“海智计划”批复建站后奖励资金X万元；君子谷野果世界获批市级“双创”平台奖励创建资金X万元；为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性X万元住房补贴、连续X年发放X万元人才特殊津贴；为高学历人才发放每月X元的人才特殊津贴，累计拨付X余万元；扶持X名大学生自主创业，发放创业担保贷款X万元随着人才新政的逐步实施，X在日益严峻的人才市场竞争中赢得了一席之地。主动广引才
4、，发展赢先机。好政策好平台，没有宣传出去，就如美酒在深巷中，难以吸引集聚人才。近年来，X坚持“走出去、请进来”的战略，依托“百名硕博进X”引才工程，每年派出宣讲组赴省内外各大高校开展人才优惠政策宣讲。X年首次开展“百名硕博进X”引才工程时，发布X个岗位吸引全日制研究生X多人报名；X年发布X个岗位吸引X多人报名；X年发布X个岗位吸引X多人报名逐年递增的数据侧面反映X对人才的吸引力在逐步增强。依托在外X籍乡贤资源优势，积极寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂，传递先进理念、发展案例，为家乡提供智力支持。加强与乡贤的日常联系，根据乡贤研究方向，组织相关单位和企业与乡贤对接
5、。X农业大学黎教授正在与X县绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用研究。截至目前已举办乡贤讲堂X期，乡贤见面会X期。注重发挥企业引才主体作用，常态化组织企业走出去引才育才。先后X余次组织企业赴北京、深圳等地参加人才新政策宣传推介暨人才专场招聘会、校园招聘会、新春招聘会等，助力企业引进博士X名，研究生X名。为推动“崇商回归”，X建立X支招商引资小分队，强化与在外乡贤联系，提高乡贤建设家乡的参与度，将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。X年以来，通过招商小分队外出招商引资，召开招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式，推动乡贤返乡投资，在上堡梯田景区建
6、设、关田工业园区等X个项目中，乡贤拉动投资累计X.X亿元。贴心做服务，暖心激活力。做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。X县于X年成立招才引智局，与县委人才办组建了人才服务窗口，按照“人才提出需求申请，服务窗口同志沟通落实，反馈办结”“三步法”为人才提供一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结，现场不能解决的及时答复，要在X个工作日内办结。考虑到外地引进人才在X没有落脚之处，特许引进人才先入住，后办理申请手续，许多外地引进人才到X当天就住上了人才住房。据统计，X县委人才办已为X余名人才解决了人才住房分配、子女就学、配偶随调等问题，为X名博士办理了每年免费入住X天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办“缘来是你”单身青年人才联谊会，为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入到创新发展中去。
