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1、简论民营企业廉政建设的两个着力点 我国经济正处在高速发展时期。其中，民营经济已占相当大的比重。民营企业的健康发展已关系到国民经济的全局。如何打破“民企短寿”的“宿命”，寻找并克服阻碍发展的痼疾，是每个民营企业家所必须认真思考的问题，其中包括民企的廉政建设不能被忽视。廉政建设对于企业的“延年益寿”作用不能被低估。民营企业通过抓廉政建设，努力实践，打造自己的廉政文化，将会促进民企更快、更健康地壮大和发展。 当前民营企业建设廉政文化，加强廉政建设，应着重在两大方面启动。即：一是要切切实实地理解这项工作的重要意义。二是要明确思路确定工作重点。一、正确理解廉政建设的重要意义1、企业发展离不开文化建设民营
2、企业发展到现在，与其刚出现时的形势和环境有了天壤之别，有很多企业已由“野苗”蜕变成大树。企业在初创期的一些管理手段、经营发展理念已很不适应当前形势。当初的一些“优势”现在变成了“劣势”，在企业的战略决策、企业的营销策略、企业的人才资源诸多方面感受到了一种无形的羁律。原来由几个人管理得井井有条的企业，在做大了以后，突然发展不那么顺畅了。为什么？是因为企业在文化建设上没有跟上。是企业在人心和凝聚力的营造上没有适应生产经营的发展。企业的持续发展离不开企业文化的良性积淀作支撑。在某种意义上说，企业延续最本质的是文化的延续。廉政文化无疑是企业文化的重要组成部分，她是一种健康因子，引领的是积极高尚的治企理
3、念。民营企业抓不抓廉政建设，这将取决于企业家的创业理念和发展胸襟，也是企业法治与人治的区别之处。一个不依靠现代企业制度来规范管理的企业注定不会长久成功。而现代企业管理制度本身就包含了廉政建设之义。2、企业和谐需要廉政建设营造一个和谐幸福的社会，是每个百姓所希望的。企业对构建和谐社会，有着不可推卸的责任和义务。同理，企业要稳定地生产经营和发展，离不开一个和谐安定的内外环境。民营企业必须通过自己的努力，在内创造好和谐的劳动关系，对外营造一个和谐的经营环境。经营企业先要学会经营人心。以前相当一个时期，由于众所周知的原因，许多民企的内部关系并不和谐，甚至劳资关系非常紧张。除了社会外部的因素，民企经营者
4、不懂得尊重人、相信人，自觉不自觉地把员工放到了对立面是很重要的原因。那时候的民企管理者对被管理者漠视、歧视、轻视，甚至发展到双方敌视、仇视，在如此糟糕的人际关系环境下企业欲想兴旺发展无疑是空想。这几年和谐促进发展已形成共识。我们讨论的企业廉政文化建设，其根本的目的，就是为了建立人与人之间的互信，让信任感回归，让归属感重生。将廉政文化建设作为创建企业和谐劳动关系的一个重要抓手和平台，是一个明智的企业家的明智选择。企业和谐，何愁万事不兴！3、企业创品牌离不开廉政建设许多企业家把创品牌列为创业追求之首，不惜毕生为之奋斗。创优质品牌，同样离不开企业廉政文化建设。有企业家这样说：“把文化做成产品，把产品
5、做成文化。”，企业家在把产品承奉给消费者的同时，展现的还有其品行、德行和修行。有形的产品外壳包裹的是企业家的心，正所谓产品等于人品。一个品牌的形成，必然是物质的和精神的成功合成。而廉政文化将促使品牌的灵魂更高尚、更纯洁。廉政建设之于品牌创建，就是要让企业的生产经营真正把消费者作为目标服务对象。每一个环节都以诚实的制度为消费者把关。想消费者想不到的，做消费者做不到的，当消费者使用着你的产品，享受着你的服务的时候，能由衷地体会到企业的强烈的社会责任感、体验到你的产品文化折射出的魅力。我想，企业廉政文化建设的最高境界莫过于此吧。二、明晰思路把握廉政工作重点民营企业怎样搞廉政建设？如何把这项工作融入到
6、企业运行中去，开展得有声有色，并且切实为生产经营作出实际帮助？这些确实值得探讨和实践验证。在新的经济形势里，民营企业抓廉政，其内容应该比以前更广泛，而且更具人文性。抓廉政建设或者说企业打造廉政文化有很多渠道和抓手，涉及面可以很广。但是，有几点是最重要、最关键的，应该常抓不懈：1、纲举才能目张，领导亲历亲为以身作则这一点在民营企业尤为关键。由于所有制的原因，民企领导也就是所有人，他们会觉得廉政不应该涉及到他，是下面人的事。这里就存在一个认识误区，是狭隘地理解了廉政建设的含义。只有走出认识误区，企业领导才能切实践行廉政建设，也只有领导重视了并且亲历亲为，以身作则了，廉政建设才有可能真正开展，才能取
7、得实效。当前，民企抓廉政出成效的典型已有不少，“丝绸之路集团”在这方面有成功的做法：一是企业领导和干部禁贪小利，明确指出，企业的钱是员工的血汗钱，任何人都不能私下伸手。该公司主要领导仅在近两年就已上交价值4万余元的礼品。经由企管部门处理。领导的带头作用影响了员工，其下属一个分公司业务员在陪同外宾后，即把外宾赠送她的一枚金戒指主动上交。二是集团领导班子严格律已，做事公平。工作上有失误，决不宽容自己，更不会推卸责任、文过饰非。该集团高层领导包括董事长和总经理，都因工作失误被扣罚奖金或批评。大到应收帐款回收，资产闲置，小到会议迟到，坚持带头遵章，以身作则。在该集团，按章扣罚是从低层到高层越罚越多，董
8、事长说：你拿得多就该罚得多。三是任人唯贤。在用人上，讲求德才兼备。内部选拔人才，将视野放宽到全体员工。让员工在升职升级上享受公平对待。坚决不搞一长制，不搞裙带风。并且将推荐人才作为各级干部的职责和考核要求。用人不搞一言堂，集团中层以上干部在任命前，必经通过企业报内部公示，广泛听取员工意见。企业高层抓廉政带头践行，收获得是员工的信任。这样一来，领导的威信不是因权而立，是因信而立。假如说经营企业就是经营民心，丝绸之路的做法就是很好的证明。2、抓好制度建设，用规矩规范行为制度建设，重点在经营领域。企业人、财、物三大块，制度就是管人的，重点要管好管财，管物的人，让这些人的管理行为有章可循，用制度设置监
9、督和约束。这样做，既能让经营行为干净而透明，有利于增进员工对管理者的信任度，还有利于提高管理队伍的素质。还以“丝绸之路集团”为例。他们首先抓牢大宗物资采购和工程项目招投标管理两大方面。在集团公司和下属企业两个层面都制定了相应的管理制度。如其下属企业浙丝二厂的蚕茧采购管理，纳入到ISO9001质量管理体系中，用标准化管理手段将每年近亿元的采购行为规范起来。该集团这几年发展迅速，工程和技改都有大投资行为，集团高层全部采用招标办法来决定项目承办单位。其实对民营企业，有些技改设备采购招标不是必经程序，但集团高层坚持按高标准要求，为的就是干净办事，杜绝不廉渠道。他们在广西和湖州菱湖有两个投资项目，经过招
10、投标程序，节省了二百多万元投资额。在该集团，所有财务支出必须经过所在企业两位负责人的签审才能报销。下属企业的财务活动都要接受集团财务部门的监督和审计。近期，集团董事长又亲自起草了企业廉政建设五十条，进一步完善制度体系。其实，大部分企业，用制度来促使廉洁经营不是一件特别为难的事，难的是持之以恒，难的是一视同仁，只要做到持之以恒和一视同仁，就能做到廉洁廉政。3、诚信经营，用实际行动构建和谐是否诚信经营，最能考察企业的大智慧和大廉政。当今社会里，聪明的企业家一定是懂得诚心换诚信和只有先对别人有利，才是对自己有利的大道理的。诚信不是手段，它是世界观，当然也是方法论。所以企业抓廉政建设，不能不说诚信经营
11、。也正是这一点，最能映射一个企业家的大气。企业讲诚信，应有对内、对外都讲诚信两层意思。对外讲诚信，就是要勇于承担责任，自觉履行义务，具有良好的社会责任感。现在这样的企业越来越多了，特别是一些大企业。为构建全社会和谐诚信的经营大环境做出了表率，丝绸之路集团在其脱困壮大发展的曲折经历中，始终处理好与社会、政府及各级机构的关系，自觉遵守各种法律法规，对银行、对客户、对税务从不做违法的昧心事。在近几年来对国有企业的购并重组中，忠实履行了对政府的承诺，坚持创业建岗，“让政府放心，让社会放心，让员工放心”。象这样讲诚信的企业，才会更有机会获得政府、社会和员工的支持帮助，从而获得更多的发展契机。对内讲诚信，
12、就是要善待员工。让企业真正成为员工的“第二个家”。尤为重要的是，不能把善待员工当作是权宜之计，而应该通过各种措施给员工创造展现自我的平台、得到与付出相适应的福利待遇、用优秀的企业文化引导员工树立正确的就业观和职业道德，吸引员工真心地为企业实现宏伟目标作出奉献。丝绸之路集团提出了“实业报国，产品利民，勤劳养家，文化育人”的创业理念，对管理团队则要求“奉献奋斗”的更高境界，做到理念引领。而后陆续提出“关爱员工”、“员工是宝中之宝”的理念。并在员工的工资福利待遇上不断出新举措。要求不管企业是盈是亏，员工工资标准，力求“同行最高”。又率先在全市民营企业中实施了“住房公积金”制度。对内讲诚信，还要讲广开
13、言路，保证言路畅通。一是让员工有话可以说，有地方说，有人听他们说，听了以后有人处理解决问题。二是让员工可以参与企业民主监督。这些以前在国有企业都倡导做过，现在对民营企业同样有用。企业的各种宣传载体，都应该听得到员工的声音。各级领导都应该养成兼听则明的好习惯。民主生活会，民主评议干部等行之有效的方法要坚持实行。只有让员工觉得地位是平等的，才能让他们在行动上形成合力。内外讲诚信，必会获得和谐的生产经营大环境。家和万事兴，这个“和”就要靠诚心、诚信来构建。企业廉政文化建设的重要性及意义企业廉政文化，是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有
14、效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。1、加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证。企业落实科学发展观，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应社会主义市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的活力和竞争力。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面
15、的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。党员干
16、部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。3、加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。4、加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导
