公司管理工作失职检讨书

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1、公司管理工作失职检讨书 检讨书是一种常用的日常应用文,是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。下面是我整理分享的公司管理工作失职检讨书,欢迎阅读与借鉴。 尊敬的领导: 您好! 按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作,由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导,发生了重大的管理纰漏,对此事件我负全部责任。 事件发生后,我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源,做了如下剖析: 一是工作态度不够端正,思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视,导致管理涣散，日常工作麻痹大意,没有

2、达到一个基层管理干部应有的思想要求。 二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求,工作流于表面化,没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。 三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。 四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位,未能全部落实执行信息反馈制度,从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握,没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。 作为一个基层管理干部,发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面,都存在严

3、重的不足,必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题,我将认真提高党性学习,端正工作态度，强化管理能力,尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上,全力做好以下三点： 一是向厂党政班子进行深刻检讨,对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。 二是向站全体员工进行深刻检讨,对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。 三是组织召开站班子会和员工大会,针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。第一，以此次事件为参照,深刻反思事件发生原因,吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力,培养全员主动意识,严抓严管,杜绝类似事件发生;第

4、二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力,加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。 我会深刻吸取本次事件的教训,深挖自身陋习,尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。 请领导看我的表现。 兹此,向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求,这是对我的的关心和爱护! 扩展阅读 公司管理工作失职的检讨书范文 尊敬的领导： 您好! 按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强,未能及时接待好各位领导,发生了重大的管理纰漏,对此事件我负全部责任。 事件发生后,我及时意识到了错误的严重性,

5、闭门思过,对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析: 一是工作态度不够端正,思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视,导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。 二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求,工作流于表面化,没有扎实落实好各项工作,没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。 三是危机意识不强,对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕,未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。 四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈,从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清

6、晰的掌握,没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。 作为一个基层管理干部,发生这样严重的错误是绝不应该的,说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面,都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题,我将认真提高党性学习,端正工作态度,强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点: 一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉,并申请处分。 二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。 三是组织召开站班子会和员工大会,针对此次事件反映出的各项管理漏洞,研究布置以

7、下重点工作。第一,以此次事件为参照,深刻反思事件发生原因,吸取经验教训,端正全员工作态度,提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管,杜绝类似事件发生;第二,加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。 我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习,尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。 请领导看我的表现。 兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求,这是对我的最大的关心和爱护! 检讨人: 202X年月XX日 班长管理工作失职检讨书 尊敬的中队领导亲爱的战友们： 我是六班班长,年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管

8、理和教导无方,今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。 一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后,各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长,在中队开展工作中起着至关重要的作用,部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点,而我就是在领导严抓手机的工作布置

9、以后没有好好的抓好落实,仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下,自以为这样就算是完成了任务,或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作,而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。 二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母,这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士,更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵,做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上,自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱,时间长了会变坏”,自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见,灯光照耀下是一片黑暗,或者只是嘴

10、上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度,部队管理感觉不到其威严与严肃,而最终导致问题的发生。 三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲,不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣,在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题？回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪,没有工作思路,自己过着属于自己的小生活,仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边,把自己的自

11、以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去,问题将会接二连三的发生在自己的班级。 我决定从新回到中队管理中去,对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强,履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。 以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。 管理工作失职检讨书202X 只有意识上的淡薄和思想上的麻痹,确切的说还是自己不够认真,才会导致失职事情的发生。下面是由的我整理的“管理工作失职检讨书202X”，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 管理工作失职检讨书22X（一） 尊敬的领导： 您好! 身为财务工

12、作人员,本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全,财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误,充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。 如今，犯下了如此严重的失职错误,除认错反省之外,我必须做出深刻改正： 第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍公司财务工作规则,牢记规则,今后势必妥善保管资金,每次离岗务必将资金锁进保险柜。 第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心,自己反思错误细节,最大程度上避免今后发生同类错误。 第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为,吃一切长一智

13、，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判,尽己所能避免工作错误的发生。 现在,面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导,我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。 此致 敬礼！ 检讨人:x 202X年月xx日 管理工作失职检讨书202X(二) 尊敬的领导: 您好！ 在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策

14、,做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。 以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。 此致