《工作服领用制度（七篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作服领用制度（七篇）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工作服领用制度为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制领物单2、科室负责人（护士长）审批3、持审批后的领物单至库房领取二、领物单的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写领物单。字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的领物单，并检查领物单是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。库管
2、按先进先出原则发放存货，并在领物单上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在领物单上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在领物单上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。7、科室申领物资需要专人负责。稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更
3、好的沟通。领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。为各科室服务没有到位，请各科室同事对库房工作多提要求多监督的同时也多些理解帮助和配合。接到通知后，请各位同事告知科室负责人，护士长，领物人员和本科室人员。及时沟通。工作服领用制度（二）1目的规范工作服领用程序2适用范围星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工3内容3.1新员工入职公司发放工作服_件（以入职时间为准），员工缴纳押金_元，从当月工资中扣除。3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的_%，半年内离职
4、不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金_%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5班工作期间，必须着装上
5、班。附则5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日第四篇：工作服领用管理规定（范文模版）工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。2、根据员工入
6、职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。3、工作服在工作_日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。5、工作服应保持干净整洁，不
7、能有油污和破损。6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司_元，_次以上（含_次）则乐捐在前次基础上翻_倍，未领取取的除外。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数_%的。该部门负责人乐捐_元。4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司
8、_元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司工作服领用制度（三）1目的规范工作服领用程序2适用范围星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工3内容3.1新员工入职公司发放工作服_件（以入职时间为准），员工缴纳押金_元，从当月工资中扣除。3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的_%，半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金_%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后
9、工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5班工作期间，必须着装上班。附则5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解
10、释权归人事行政部。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日第四篇：工作服领用管理规定（范文模版）工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定1、工作服发放后，所有
11、员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。3、工作服在工作_日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。8、办公室人员不定
12、时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司_元，_次以上（含_次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数_%的。该部门负责人乐捐_元。4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司_元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司工作服领用制度（四）1目的规范
13、工作服领用程序2适用范围_有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金_元。3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年以上离职不归还工作服扣押金_%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅
14、自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。工作服领用制度（五）1目的规范工作服领用程序2适用范围_有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金_元。3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年以
15、上离职不归还工作服扣押金_%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发
