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1、护理部岗位说明书一、基本资料岗位名称：护理部主任所属部门：护理部二、 工作内容（一） 工作概述在院长的领导下,全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。（二） 工作职责1 在院长、分管院长领导下，负责全院护理行政管理和业务管理，根据医院工作总目标，制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，并定期总结改进工作.2 负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。分层落实并组织实施。3 确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，进行质量控制,通过信息反馈,采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理。4 在了解本院护理人员的知识结构和业务水平的基础上,作出
2、培养计划,稳定护士队伍，保证护理骨干,发挥护理特色，提高护理队伍素质的总体水平。5 建立合理的护理管理组织系统，负责安排院内护理人员的工作调配，对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动，提出建议与有关部门研究,报院长审批执行。6 组织领导各层次的临床护理教育，包括实习护师（士)、进修人员、全院各级护理人员的业务活动安排.并积极开展学术交流活动，如知识讲座、卫生大讲坛等。7 组织领导全院护理人员参加科研工作，介绍申报课题程序，学习科研论文写作等知识，调动护理人员积极性，通过科研推动与发展临床护理工作。8 关心护理人员的思想与生活，积极与有关部门联系，协商帮助解决护士困难，并培养他们对事业追求的精
3、神，创造条件提供他们自我实现的机会.(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、教研室副主任、干事请示上报分管院长、院长外部关系1、 各业务科室及相关的职能科室2、 区卫计局、省护理学会、上级医院三、任职资格（一） 基本要求教育要求： 学历要求：本科以上学历 专业要求：护理专业从业资格要求: 执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验:具备五年以上科护士长工作经验（二） 基本素质要求1。掌握医院管理、护理管理知识及相关技能.2。较强的领导管理,组织管理能力,决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系.3。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。（三） 知识要求1
4、 掌握医院管理、护理管理相关知识和技能。2 熟知医疗基本法规和专业法规的内容。3 具备扎实的专业知识和丰富的工作经验.（四） 能力要求1 基本能力:包含演讲力、竞争力、法律意识能力、博采众长能力、专业技术能力。2 组织能力：具有决策、计划、组织、指挥、协调等能力。3 管人能力：具备识别、培养、引进、规划人才的能力,知人善任,宽容谅解,信任人，关心爱护他人的能力。4 思维能力:具有观察预测、逻辑推理、综合概括、判断决策、独立见解、开拓创新等能力。四、 工作权限1. 本部门行政管理指挥权。2. 护理工作制度和规章的建议权。3. 护理质控工作体系运转的监控权。2。对全院护理工作监督权、检查权、裁决权
5、.3。护理人员岗位调配权、任命提名权.4。部门及护理人员奖、惩、升、降建议权.五、 工作质量标准1 认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度、并督促、检查、落实。2 严格遵守医德规范，履行岗位职责。3 加强护理质量、护理安全管理，避免医疗差错事故发生。4 检查督促落实全院护理工作，并进行评价,提出整改措施。提高全院护理工作质量、工作效率。5 院领导及职工对本人管理能力的评价考核达标。护理部岗位说明书一、基本资料岗位名称：护理部副主任所属部门：护理部二、工作内容(一）工作概述 在护理部主任的领导下，负责所分管的工作，定期向主任汇报。（二）工作职责职责一：质控管理1 深入科室,督促、检查各项护理工作
6、落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2 协助护理部主任召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量.3 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生.4 检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度,提出具体监控办法。5 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。职责二:业务培训和继续教育1 组织护理人员业务建设,开展日常业务学习和卫生大讲堂。2 组织护理人员培训工作，制
7、定培训计划并实施.3 组织护理人员继续教育工作，督促护理人员完成学分建设.(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理教研室副主任、干事请示上报护理部主任、分管院长、院长外部关系1、各业务科室及相关的职能科室2、区卫计局、省护理学会、上级医院三、任职资格（一）基本要求教育要求： 学历要求：本科以上学历 专业要求：护理专业从业资格要求： 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年以上科护士长工作经验(二）基本素质要求1 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2 较强的领导管理，组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。3 身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质
8、和团队合作精神.（三）知识要求1 掌握医院管理、护理管理相关知识和技能。2 熟知医疗基本法规和专业法规的内容。3 具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。(四）能力要求1 基本能力：包含演讲力、竞争力、法律意识能力、博采众长能力、专业技术能力。2 组织能力：具有决策、计划、组织、指挥、协调等能力。3 管人能力:具备识别、培养、引进、规划人才的能力，知人善任，宽容谅解，信任人，关心爱护他人的能力。4 思维能力:具有观察预测、逻辑推理、综合概括、判断决策、独立见解、开拓创新等能力.六、 工作权限1 本部门行政管理指挥权。2 护理工作制度和规章的建议权。3 护理质控工作体系运转的监控权。4 2。对全院护
9、理工作监督权、检查权、裁决权。5 3。护理人员岗位调配权、任命提名权.6 4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。七、 工作质量标准1 认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度、并督促、检查、落实.2 严格遵守医德规范，履行岗位职责。3 加强护理质量、护理安全管理，避免医疗差错事故发生。4 检查督促落实全院护理工作，并进行评价，提出整改措施。提高全院护理工作质量、工作效率。5 院领导及职工对本人管理能力的评价考核达标。护理部岗位说明书一、基本资料岗位名称：护理部干事所属部门:护理部二、工作内容(一）工作概述 在护理部主任领导下，负责护理部日常行政事务。（二） 工作职责1、发挥助手和参谋作用,做好
10、协调管理工作，负责制定工作计划和总结,承办日常事务。2、深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3、及时了解护理学科发展动态,向主任提供资料和管理建议.4、参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。6、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作,协助主任完成一些文字书写工作。7、对各病房、科室上交的护理统计数字如：护士长月报表,全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计汇总、录入、存档.8、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。9、负责接待参观、来访及来
11、电、来信的处理工作。10、负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。11、完成领导交办的其他工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理请示上报主任、副主任外部关系各业务科室和相关职能部门三、任职资格（一）基本要求教育要求： 学历要求：本科以上学历 专业要求：护理专业从业资格要求： 执业资格：执业护士,并获护师或以上职称 工作经验：具备五年以上护士工作经验（二）基本素质要求1 熟知护理管理知识及相关技能。2 具备良好的沟通、协调能力和人际关系.3 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神.（三）知识要求1 熟知护理管理相关知识。2 熟知护理业务知识及相关技能。3 熟知相关法
12、律法规知识。（四）能力要求1 护理专业能力。2 科学统筹能力。3 协调沟通能力。4 开拓创新能力。5 文字表达能力。6 微机办公能力。八、 工作权限1 本部门行政管理指挥权。2 对全院护理工作监督权、检查权。3 部门及护理人员奖、惩、升、降建议权.九、 工作质量标准1 服从护理部主任领导，虚心接受意见。2 按时完成职责范围内的一切统计、考勤、排班、归档、购买、请领工作.3 定期收集、检查护士长手册及各科护理工作记录本记录是否规范。4 完成护理质量检查奖惩资料的整理、汇总工作。5 按时完成各科专业技术资料及考核结果的整理、上报、存档工作。6 及时安排、接待来访、来电、参观、进修等护理外事工作。7 协调好各部门、科室间关系。8 遵守考勤制度，无违纪、违职行为。
