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1、艺术学院考勤制度范文教职工考勤制度1、学校全体干部、教师(含兼职教师)、职工(除临工)均系考勤对象。2、考勤工作由学校教导处具体执行。3、每个工作日出勤情况逐日记载，一周统计一次，按月累计记入教职工工作档案。4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。5、考勤办法：晨读及晚自习以考堂为主。全职教师上、下午实行坐班制。上午和下午第一节课上课铃响之前3_分钟为有效签到时间，上下午各到学校教导处(生活老师和职工到总务处，其他教学点到指定位置)签到一次(兼职教师在课前5_分钟到教导处签到)。由他人代签到无效。学校和处室召集的会议、实行签到制度，由他人代签到无效教务处要
2、指定专人每天不定时抽查并记载出勤情况。6、请假制度：事假。教职工因事可请事假，两天及以内由教务处批准，三天及以上由校长批准。请假至少提前一天递交请假条，两天以内的事假其课程或其它工作必须由请假人自行调换，请人代理，并在请假条上有代理人签名。三天以上的事假由教务处安排课程或其它工作。自行换课或请人代理工作时，代理人没有上岗，按请假人旷课或旷工处理。如有急事不能事先办理请假手续的，可电告或委托他人办理，事后回校一天内补办请假手续。病假。病假按事假对待，但三天以上的病假，须出具医院病情诊断书。婚假：只限于教职工本人，一般婚假三天，晚婚(男_周岁，女_周岁)，增加婚假l_天。产假。正常产假_天，晚育(
3、女_周岁以上生育第一胎)增加产假_天。小产学校酌情给予适当假期。丧假。教职工直系亲属去世(包括岳父母)，学校可批假_天。进修、考试假。短期面授、考试等非离职进修由本人持面授或考试通知向校长请假。7、上班签到过程中，代替别人签到，一经发现，代签人和被代签人直接按旷工半天论处。值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，比照此款执行。8、教职工一学年内出勤符合下列情况(以考勤档案记载为准)，年终获得全勤奖_元。迟到、早退累计不超过_次；旷课累计不超过_节(次)；旷工累计不超过_天；病假、事假累计不超过_天；学校召集的会议缺会累计不超过_次，迟到、早退累计不超过_次。9、对下列情况分别作出处罚
4、：除国家法定假日(婚、产、丧假和经校长审批的短期进修、考试)不计，病假一学年累计超过_天，事假一学年累计超过_天，扣除当年一个月基本工资，福利津贴和职级工资。缺课一节(正常履行了请假手续未上的课)，除不计发本节课时津贴外，另外惩处_元/节。旷课一节另外惩处_元/节。旷课(旷工)一天扣除当天基本工资福利津贴和职级工资，另外扣惩处_元/天。上课铃响后五分钟到堂及下课铃响五分钟离堂，视为迟到和早退。迟到或早退累计两次为一次旷课。学校召集会议实行签到制，每缺岗或缺会一次，分别扣除全勤奖_元/次，迟到和早退(开会后和散会前_分钟)扣除全勤奖_元/次。艺术学院考勤制度范文（二）第一章总则第一条为了严格劳动
5、纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院工作实际，制定本规章制度。第二条凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因离开工作岗位时，必须办理请假手续。第三条各单位严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。第四条出勤情况与经济效益挂钩，也是教职工工作考核内容之一，并做为调资、晋职、评选先进等项工作的重要依据。第二章考勤第五条全院教职工(除各系的专任教师外)实行统一的上、下班制度，在八小时工作内一律考勤。第六条各系专任教师实行工作量制度和考勤记录相结合的考勤制度，即教师除上
6、课外还必须完成和参加院、系、教研室安排的工作或组织的各种会议，政治业务学习等集体活动，否则按缺勤处理。第七条各单位由专人负责考勤，并在报考勤记录同时附原始签到记录(教师周一、周三、党政部门附周一、周三、周五原始签到表)考勤表由单位审查签名加盖公章后于每月_日前报人事处。第八条总务处等承包处室，根据学院的有关制度制定具体的实施办法。第九条学院成立由院人事处、院办、党办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。第三章各种假期的规定一、病假第十条教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由院卫生所出据病休证明；三天以上须持指
7、定医院的诊断证明(出差或其它原因在外地时须持有县以上医院证明)，经院卫生所审查盖章，填写请假单，按权限批准后休假。第十一条病假连续两个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，院卫生所提出意见，经院人事处审批后方可上班。第十二条连续两个月病假期满，恢复工作后，工作不满一个月又病休的，病假前后时间连续计算；满一个月以上，病假时间重新计算。第十三条病假连续五个月以上，恢复工作后二月内又因原病病休的，病假时间从第一次病假开始累计。二、事假第十四条教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请
8、假条。三、婚假第十五条男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄(男_周岁，女_周岁)结婚时给婚假_天。男女双方达到晚婚年龄结婚时(男_周岁，女_周岁)除法定的婚假外，按女方年龄计算，满_周岁的增加_天。满_周岁增加_天，满_周岁以上的增加_天。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。四、产假第十六条女职工产假为_天。其中产前假_天，产后假_天；难产的增加_天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假_天。晚婚晚育者，产假增加_天。产假期间领取独生子女证者，产假增加_天。第十七条符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。第十八条女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证
9、明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假_天；怀孕两个月至四个月流产的给予产假_天；怀孕四个月以上的给予产假_天。第十九条产前假和产后假应分开休，如因提前生育，前前休假不足_天的可与产后合并使用。第二十条女教职工在寒暑假生育的，产假时间可相应顺延。第二十一条女职工计划生育外或违反计划生育有关规定的，按计划生育有关规定处理。五、探亲假第二十二条凡工令满一年的教职工(含合同工制工人)与配偶或父母分居两地的，可享受探亲待遇。第二十三条探望配偶，每年给予一次探亲假，假期_天。未婚教职工探望父母的，原则上每年一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教职工符合探亲条件经批准探
10、亲的，往返路费按规定报销。第二十四条工作年限不满一年的和外出进修一年以内者，不享受探亲假，利用法定节假日可以探亲以及家居西安地区的不享受探亲假。六、丧假第二十五条直系亲属死亡给假七天。如期满还需请假者，按事假处理。七、其它第二十六条教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。第四章各种假期工资、福利待遇第二十七条请事假，一月以内工资照发，从第二月起，按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作(职务工资和津贴两项之和)的_%；工作年限满十年者，发给本人工资(职务工资和津贴两项之和)的_%。请事假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，只发给本人职务(技术
11、等级)工资_%；工作年限满十年者，只发给本人职务(技术等级)工资的_%。第二十八条病假在二个月肭的工资照发，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年者，发给本人工资(职务工资和津贴两项之和)的_%；工作年限满十年者，发给本人工资(职务工资和津贴两项之和)的_%。病假超过六个月者，从第七个月起按下列标准发病假工资。工作年限不满十年者，发给本人工作(职务工资和津贴两项之和)的_%；工作年限满十年者，发给本人工资(职务工资和津贴两项之和)的_%。第二十九条二十四、二十五条工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和_各部门授予的模范称号，仍保持荣誉的，可适当提高。第三十条教职工病、事假或病事
12、假合计超过半年的，扣减一年工龄，同时考核不能合格，且不能正常升工资。第三十一条每月事假五天(除休息天外)或病假十天，或病、事假合计十五天者扣发当月岗位津贴的_%。每月事假十天或病假十五天或病事假合计二十天，扣发当月岗位津贴。相邻两月病事假连续达到以上时间者，也按以上标准扣发。半年内事假累计二十天、病假累计三十天或病事假累计二十五天者，扣发一个月岗位津贴。第三十二条教职工按国家及我院规定休婚、产、丧、探亲假的，工资、岗位津贴、奖金照发。第三十三条有下列情况之一者，按旷工对待1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者；2、请假期满，逾期不归，或续假未经批准而不上班者；3、经查明请假理由不真
13、实，弄虚作假，欺骗组织者；4、无正当理由，不服从组织分配和调动，不完成组织分配工作者。第三十四条旷工不满一天者，给予批评教育，本人检查；旷工一天以上者，按天扣发工资并扣发当月岗位津贴；旷工三天以上者，除按扣发工资并扣发半年岗位津贴，并在全院通报批评；旷工十天以上者，按天扣发工资并扣发全年岗位津贴，报院给予纪律处分；旷工一月以上者，开除公职；因旷工发生事故造成损失者，根据情节和本人态度追查责任，赔偿损失，必要时给予经济处罚直至开除公职。第五章请假手续和批假权限一、请假手续第三十五条凡教职工请假，一律填写请假条。并出示证明(加盖本院卫生所章子的病假条、产假通知等)按批准权限批准后方可离开，请假条交
14、考勤员收存，月底随考勤表一并报人事处。第三十六条凡请假期满需续假者，应在假期前提出申请。外地以发电函的邮戳日期为准。第三十七条因病不能亲自办理请假手续的，可托人持证明代办，代办人必须在请假单上签字。第三十八条连续请假者，应连续交验指定公疗医院的诊断证明(加盖本卫生所公章)，不得一次请假，长期超假休息。第三十九条教职工假满及时履行销假手续，否则后果自负。二、批假权限第四十条教师请假十天以内系领导批准，十天以上由系签署意见报主管院长批准，并报人事处备案。其他教职工凡请假三天以内的，经所在单位(科、组)领导批准，三天以上十天以内，经年在系、处、部、室领导审批。凡事请假在十天以上或全年事假累积超过二十
15、天还需请假者，由系、处、部、室签署意见报主管领导审批。二十天以上由人事处批准。第四十一条婚假、产假、丧假按制度规定的假期由系、处、部、室领导批准，在此期间以外需要请假者，按第四十、四十一条办理。第四十二条院领导请假上级规定执行。系、处、级干部请假除执行上述规定外，还需经上一级领导批准。第六章其它第四十三条教师工作量考核，按学院教师管理办法有关规定执行，我院专任教师二年审验一次助教资格，凡一年无课又不参加集体活动者，取消其教师任职资格。第四十四条各单位要结合本单位实际，制定具体的考勤办法与之配套的奖惩办法，对出满勤，模范遵守劳动纪律，积极完成工作任务的及时表扬，对违反劳动纪律的，进行批评教育和必要处罚。对无礼劳动纪律，屡教不改者，报学院并给予处罚。第四十五条各系专任教师，没有担任教学任务，又不参加院、系、教研室组织的活动，按缺勤计，如连续两次或多次不参加者可从第一次缺勤开始按连续缺勤
