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1、电子银行业务发展措施青年员工电子银行百日营销竞赛活动心得体会用有限的青春创造无限的价值青年员工电子银行百日营销竞 赛活动心得体会上周二晚上市分行召开了青年员工电子银行百日 营销竞赛活动动员会，并现场举行了电子银行互动活动。会议时 间从六点半持续到八点，会议时间虽然不长，但现场热烈的气氛 和员工的激情让人备受鼓舞，难以忘怀。从我刚刚入行，市分行领导及各位同事都表现出对我们青年 员工的热情和亲切关怀。从刚开始的入职培训到这次活动，各位 领导组织各种各样的活动，不惜动用大量的人力、物力、财力， 深入细节，努力提髙青年员工的工作技能和精神素质。在这次活 动中，市分行各位领导还于百忙之中抽出时间亲自到现
2、场寄予我 们青年员工于希望，点点滴滴都透露出对我们青年员工的关怀与 鼓励。这次会议不同以往，刚进入会议室，除了平常的签到外，每 人还领到一份承诺书，承诺自己在百日竞赛活动中能为建行作出 的最大贡献。拿到这份承诺书时，一种责任感油然而生。入行半 年来，一直庆幸于实习期没有考核任务的日子里。没有定量，尽 力而为做多少是多少，想着先学习经验，但始终缺乏紧迫感。一第1页共2页 份承诺书让我意识到不仅要“尽力而为之，更要“竭力而为 之”，发挥出自身最大的能量。会议中间的手机、短信转账互动活动，同事们激情高涨。主 持人一喊开始，每个人都争先恐后，比谁的手快，睁大了眼盯着 屏幕看自己排在第几名。有的同事手机
3、网速不好，急的箭步冲到 窗户前，摇晃着手机，唯恐因网速不好落后于他人，每个人都积 极努力争取做到最快最好。虽然总共只有二十个名额，但同事们 不甘落后的精神不分高低。最后于行长一番细致入微的讲话更深入人心。抛掉了领导的 威严，于行长的讲话更像是长辈对晚辈的谆谆教导，有鼓励，有 期盼，鼓励年轻人在工作的同时不忘继续学习，多参加考试，获 得更多的职称和证书，积累更多的经验，为以后高效率的工作奠 定更坚固的基础，为自己创造更多的机会。会议结束后大家仍在激烈的讨论着，互相交流工作中的经验 及在产品营销上的技巧，互相促进，互相进步，争取在百日营销 中创造出最好的成绩，用我们有限的青春为建行创造无限的价 值。本文来自：第2页共2页
