《劳动关系协调员模拟试卷(技能)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员模拟试卷(技能)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、细心整理劳动关系协调员员级专业技能一、 简答题共4题，每题15分，共60分1、 保障和监视执行最低工资标准的规定有哪些？ 1最低工资的保障：A企业必需将有关最低工资的规定告知劳动者。B企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。C未完成劳动定额或承包任务时，假设约定支付标准低于最低工资标准，那么约定无效实际计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 2对执行最低工资标准的监视：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内的用人单位执行本规定状况进展监视检查。各级工会组织依法对本规定执行状况进展监视，以现用人单
2、位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。详细可以参见专业学问教材7页2、 简述劳动合同变更的根本条件 劳动合同变更的对象也只是限于劳动合同中的局部条款。它应当符合下述要求：1是尚未履行或者尚未定全履行的条款。2是依法可以变更的条款。换言之，依法不应作为变更对象的条款如合同当事人条款、合同期限条款等，不适用劳动合同变更制度。3是引起合同变更的缘由所指向的条款。劳动合同变更由于法定或者约定的缘由不同，所应变更的条款也就有所差异。但凡与合同变更的缘由无关的条款，就不必予以变更。即是说，只有在订立劳动合同所依据的主客观条件发生变更，致使劳动合同中必需条款的履行成为不行能或不必要
3、的状况下，劳动合同才可变更。详细可以参见专业学问教材63页3、 简述集体合同与劳动合同的区分与联系 集体合同制度与劳动合同制度都属于重要的劳动法律制度，但它们又是两项完全不同的制度。两者之间存在着明显的区分： 1.两种合同的法定主体不同，集体合同的主休一方是用人单位，另一方是具有社团法人资格的工会，没有建立工会的那么是全体职工推举的代表。而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。 2. 两种合同的法定内容不同，集体合同从整体上确定用人单位全体劳动者的劳动酬报及劳动条件，涉及整体劳动关系的调整。而劳动合同的内容是确定劳动者个人与企业详细的劳动条件以及双方的权利义务关系。 3. 两种合同的效力层次不
4、同，集体合同的效力要高于劳动合同。 虽然两者存在着明显的区分，但是两者又存在着严密的联系。在个别层次的劳动关系 中，劳动者个人与用人单位通过劳动合同建立劳动关系，明确双方的权利与义务。但由于劳动者具有人身隶属性，在与企业签订劳动合同的过程中，往往处于一种弱势地位。为了缓解个别层次劳动关系的不同等，通过工会和职工代表与企业进展同等协商，用一种集体性的力气对劳动关系 进展标准与调整，并最终通过集体合同确定与提升全体职工的利益，那么弥补了劳动合同的缺乏，因此，劳动合同与集体合同又存在着严密的联系。详细可以参见专业学问教材73页4、 简述企业规章制度在企业劳动用工管理中的作用 规章制度的作用主要体此时
5、此刻以下几个方面： 1.保障劳动者的权利与义务，在市场经济中企业通过制订企业的规章制度来促使劳动者履行劳动义务，并在企业的规章制度中明确劳动条件来爱惜劳动者的权利。 2.明确劳动条件与行为标准，为了明确劳动者的权利义务并防止劳动争议的发生，在企业的详细的劳动条件确定和劳动关系运行中就有必要对抽象的法律标准进展细化并作出详细的规定。 3.劳动关系的根本标准，劳动合同的根本依据。由于规章制度是对个别劳动合同之间共同内容作出的适用于用人单位全体劳动者的规那么，因此，确立用人单位与劳动者的权利义务关系时一般要参考规章制度的规定。 4.统一企业的劳动条件，预防各削减劳动争议，规章制度是企业通过共通的权利
6、义务，适用于用人单位的全部劳动者，所以规章制度的制定可以大量削减因劳动条件不统一、或对规章制度的说明不统一带来的劳动争议。而且，规章制度的规定假如能做到全面、详细、明确的话，本身可以预防劳动争议的发生，出现劳动争议后也可以作为劳动争议处理的依据，节约争议的处理本钱。 5.约束企业行为，促进企业的自律。规章制度虽由企业一方单独制度，但因为这是适用于企业全休人员的共同规那么，所以就要求对规章制度进展说明适用时必需客观公正，这种对于规章制度说明的客观性与公正性能够约束企业的随意说明行为。对于规章制度的司法判定时，法院可以作出对企业不利的说明，这也要求企业在制度与说明制度时都要慎重说明，做劳动者大体能
7、承受和社会一般认可，促进企业自律。详细可以参见专业学问教材112页二、综合题共2题，每题20分，共40分1、假设你所在的单位将要组织一次关于年休假支配的劳资协商会议，并由你来详细负责组织，请说明支配会议时应留意的事项。 在劳资协协商程确定以后，支配和组织召开劳资协商会议就成为劳动关系协调员的重要职责，对于这类会议的组织，应特别留意以下几个问题： 1.协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择，第一个步骤是收集会议相关方方面面的信息，通过对信息的筛选、分析、归类，可以指导制定出详细缜密的准备纲要。必需建立特地的筹备小组与筹划小组，可以选择精干而有丰富经验的劳动关系协调员担当，辅之以劳动资双方的人
8、员。 2.明确协商仁义的目的与必要性，进展详细筹划之前，应当跟与会者和参加者进展深化的沟通与沟通，要通过对话进展调研与评估，实际考察出劳资双方对此会议的了解程度和知晓状况。在确定协商的目的时应当留意接受书面的形式，会议的目标必需要详细且可以衡量，会议的目标必需切合实际。 3.与会者的选择，参加会议的人员可以与集体协商的组成人员相同，也可以更加精简，详细人数应当视状况须要合理确定。在选择上应当遵守以下两点，一是选择劳资双方的代表，二是能够因参加会议而得到 好处的人，比方员工及其代表。 4.会议日程的支配要秉承全面、详细、轻松、紧凑的要求。在编排会议日程时要充分考虑会期、会议议程等状况。要依据议程
9、的详细内容、要求，合理支配日程。程序性较强的应支配得紧凑些，使之有条不紊，环环相扣。会议日程的编排要明确详细，一目了然，其内容应当包括：时间、会议内容、地点、主持人等。 5.协商会议的管理，在筹划协商会议时，应当遵守下面以个原那么：要及早动手，给探讨、修改、审批留出充分的时间。要全面考虑，协商会议的准备工作涉及方方面面，须要考虑周详，幸免因一时疏漏在将来造成损失。订出落实的会议时辰表，为了保证协商会议能按时实施，必需订出各阶段任务的详细落实时辰表。详细可以参见专业学问教材199页2、 企业甲向某劳动争议委员会申请仲裁，要求离职的员工乙支付效劳期限违约金9000元。仲裁委员会裁定支持甲企业的仲裁
10、申请，员工乙因对仲裁委员会认定效劳期违约金的数额不服，提起诉讼。作为企业甲的代理人的助手，请遵照民事辩论状的格式撰写一份初稿，要求初步说明事实，格式完整。 民事辩论状 辩论人：XXX 甲公司 X省X市X路X号(这一栏主要有姓名或单位全称、所在地址) 法定代表人：XXX XXX 134123456主要是姓名、职务、电话 企业性质、工商登记核准号、经营范围和方式： 托付代理人：姓名; 职务 辩论人于X年X月X日收到你院转来原告乙提起关于仲裁委员会认定的效劳期违约金数额不符规定之诉的起诉状副本，现提出如下辩论： 起诉人乙与我方甲公司于X年建立劳动关系，因公司业务须要派遣起诉人乙到某机构进展专业技能培训，共发费XXXXX元，培训前我方同起诉人乙签订效劳期时间约定，双方约定乙为甲公司效劳X年。但是乙的效劳期未满就向我方提出解除劳动关系，依据双方所签订的效劳期协议，乙应向我方支付效劳期违约金9000元，但乙认定效劳期违约金有误，所以我方向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会支持我方请求。此致XXXXXX人民法院 辩论人：XXXXXXXXXXXX(单位全称) 法定代表人：XXX签名或盖章 托付代理人：XXX 签名或盖章 X 年 X 月 X 日附：1证物 名称X 件 2.书证名称X件详细可以参见专业学问教材285页
