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1、统计员年终总结3篇统计员准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。本文是学习啦小编为大家整理的统计员年终总结范文，仅供参考。统计员年终总结范文篇一：xxxx年已经结束，xxxx年的工作也告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在领导的大力支持下，在同事们的配合下我较好的完完成了各项工作任务，自身身在各方面也有所提升。这这一年是有意义的、有价值值的、有收获的。现将这一一年的学习、工作情况等作作如下汇报：一、工作方方面：xxxx年3月份份我来到xx项目，主要从从事计量、统计以及结算工工作。这份工作要求我，首首先
2、要敬业。要用积极的态态度全身心的投入工作，既既然选择了这个职业，选择择了这个岗位，就要全力以以赴，尽职尽责地去完成。二是要以严谨细致的态度度对待工作。在工作中要严严格要求自已做到一丝不苟苟。计量、统计以及结算工工作对我来说是一项细致的的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致致。要做到数据准确无误，无误的数据便于以后的查查账，所以，必须要认真，仔细无差错。这就要求我我们在做工作时必须用严谨谨细致的态度对待工作。三三是责任心。工作对我们来来说就是一种责任。我们们有义务尽心尽责的去完成成，去负责。所以工作的好好坏，也取决于你对工作的的责任心。四是工作的高效效率。对我来说提高工作的的效率就是要多
3、学习，从学学习中汲取好的可以提高效效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决决定，就要当机立断，设定定具体时间安排工作，给自自已制定严格的最后期限。五是保密性。我所从事的的工作具有很大的保密性，尤其在对待外委施工队伍伍对单价等要保密。在这我我也体验了工作对我说是受受益非浅。工作虽然很辛苦苦可是对我真是个学习的机机会。从中我体验了工作的的性质，学到了很多我未曾曾接触过的事物和知识。不不足之处也存在很多问题。新的一年自已要求自已要要有一个全新的自我。理清清自已的思路，把工作做的的更细致化。二、思想方方面：一个人对自己的工工作如果有百分之百的喜欢欢，也许不是太可能，但是是想做到百分百的喜欢，就就在
4、于我们怎样以好的心态态去看待这份工作，也就是是说，既然我已经选择了这这份工作，我就应该义无反反顾的投身其中，并体现自自我的价值观，许多事业有有成的人，并不是太喜欢自自己的工作，但是他们有着着高度的责任感和坚忍不拔拔的敬业精神，他们每天从从事着平凡的工作，却做出出了不平凡的成绩。可想只只要你付出了就会有好的回回报的。在这一年的工作作中，难免也出现一些不快快乐的事情。我也曾为工作作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任任务在逐步繁重与细化，工工作压力大也是必然。如果果自我消极、抱怨是不会解解决问题的。不良情绪有时时也曾影响过我的工作效率率，只是适时调整自己的心心态，寻找平衡切入点才是是真的有
5、效。我想只要超越越自身的狭益、焦虑等消极极心态，以积极、健康的情情绪来面对工作中的困难与与挑战就可以了。我发现快快乐的工作法宝就是以宽恕恕与感激的心态看待自己每每天的工作。从中我也认认识到。工作时，首先要以以宽恕平和的心态看待工作作中遇到的困难，正确评估估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好好性格，提高自己的抗干挠挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得得到转移、释放、调整，消消除紧张与疲劳。时刻保持持求知向上的心，使工作变变成生活的乐趣。这一年年自已也是以抱着感激的心心情迎接工作的考验，我时时常在想因为这份工作，我我体现了自我的价值;因为为这份工作，我磨练
6、了我的的意志。当静下心来的时候候，我会反思省悟，与诸多多下岗失业者相比，感激自自己有丰实的薪水;与年迈迈体弱者相比感激自己有青青春与健康;与庸庸碌碌混混世者相比感激自己每天充充实的工作着。当你把工作作做好了，你对自己的行为为感到满意，你就会快乐。三、完成工作计划的具具体措施：xxxx年我我主要负责xx项目的计量量、统计以及结算工作。做做好这份工作，首先要熟悉悉施工图纸与工程量清单，认真仔细核对，建立台账账，这对于以后的工程量查查找及对比数据，指导施工工生产等都会有很大的帮助助。二是及时完成每月工程程计量工作及统计等各方面面要求的表格，认真履行岗岗位职责，及时与监理、业业主等方面沟通，建立一个个
7、良好的外部环境。三是与与现场质检员及施工队伍及及时沟通，对完成工程量及及进度做到心中有数，按时时完成领导想要的结果。另外，作为青年知识分子子，也要积极的与新老职工工多沟通、多交流，共同学学习探讨，营造良好的学习习氛围，保持“传” “帮帮” “带”一直是公司保保持的优良作风，我们要一一直延续下去，更好的把公公司的优良传统发扬光大。在团结协作方面，要锻锻造良好的团队精神，与各各科室积极沟通，遇到问题题协商处理。一是营造相互互信任的组织氛围，可以增增加职工对组织的情感认可可。从情感上相互信任，能能给职工一种安全感，让职职工才可能真正认同公司，把公司当成是自己的，并并以之作为个人发展的舞台台。二是通过
8、合适的组织形形态将每个人安排至合适的的岗位，充分发挥集体的潜潜能。将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调调动，使之产生最大的规模模效益，用经济学的公式表表述即为：1+12模式式。 通过这些可以更好的的发挥团队的积极作用。四、企业发展方面建议：(一)是全员管理。成本管管理应该是全员管理。做到到全员参与，树立全员经济济意识，可以在公司的内部部通过签订相应经济合同，理顺公司内部经济关系，做到各单位之间相互连接接，相互协作，相互制约，责任分工明确，权力利益益相配套。(二)是成本本控制1.做好事前控制制：“先算后干，心中有数数。”承接项目之前，可采采取风险预测技术，对工程程项目的可行性进行风险评评估，
9、将风险降到最低程度度。利用价值工程，分析工工程的功能要求，在保证工工程质量的前提下，提出各各种施工方案，并从技术和和经济上进行对比评价。对对于日后的结算等具有积极极的意义。另外，应尽量提提高投标工程量估算的可靠靠性，便于宏观调控标价既既保证投标的中标率又可以以尽量保证各专业工程的成成本及合理利润。对工程程进行功能分析，对材料进进行性能分析的基础上力求求先用价格低的材料，通过过诸如改变配合比、使用添添加剂等技术手段来降低材材料消耗费用。通过建立分分包商、材料商资料库来选选择合适的分包商和材料商商，也可对分包商、材料商商采用招投标，实行“货比比三家”，选择经济实力强强和有现场管理经验、技术术力量好
10、、有熟练工人的分分包商，以及产品质量好、供货时间能保证、信誉好好的材料商。运用统筹法，做好各生产要素配置。对对周转材料和机械设备是购购买还是租赁也要反复比较较核算，根据当地租赁价格格考虑运输、购买及租赁的的性价比正确决策。2.做好事中控制，即工程成成本形成过程中的控制，做做到“边做边算、不断调整整”，切实控制住成本。按按照工程施工本身要求和内内在规律，编制出技术先进进、工艺合理、组织精干的的施工方案，均衡安排各个个分项工程的进度，按照平平面流水、立体交叉的作业业原则，合理确定工程施工工网络设计，保证工作面不不闲置，工序作业不间断，各班组协调有序的作业。各分项工程都要控制住住材料的使用，为了降低
11、损损耗，可实行限额配料，根根据实际情况同各班组或分分包商确定合理损耗率，实实行包干使用，节约有奖，超额则罚，使材料用量与与个人经济效益挂钩。材料料用量要合理，既要减少现现场材料过多而造成的管理理麻烦，又可增强流动资金金现金量，有利于使资产的的流动性增强，资金使用更更合理。机械设备和周转转材料要合理调度，严格按按施工总平面堆放保存，避避免二次搬运和损耗浪费。同时要想方设法减少和避避免无效管理和劳动，把降降低工程成本的观念渗透到到每个施工管理环节中。3.事后控制。“事后清清算、以做后效”做好成本本考核和成本分析。工程竣竣工后，做好竣工总成本结结算，根据结果评价项目成成本管理工作的得失，写出出完整总
12、结报告，为成本管管理各环节提供必要的资料料，落实奖罚制度。(三三)是综合考虑质量、工期期与成本的关系在整个工程程运行的过程中，都要正确确处理好质量、工期与成本本的关系，努力提高资金使使用效率，降低财务成本和和管理成本。质量控制以以预防为主，适当增加质量量预防费的支出，可以提高高工程质量，杜绝事故的发发生，其支出远小于因质量量事故造成的损失，即可以以获得很大的“隐性”效益益。同样，正确处理工期与与成本关系，寻找最佳工期期点成本，把工期成本控制制在最低点，在特殊施工条条件下，应比较保证工期所所支付措施费与因工期延误误造成的损失。 工程竣工工决算通过后，应按合同规规定，及时收回工程款，不不能听任业主
13、无故拖欠工程程尾款。(四)是责、权权、利并举要建立明确有效效的成本控制制度，推行标标准化管理，激励机制和约约束机制并举，把成本责任任落实到各个岗位，落实到到专人，应采取相应的奖罚罚措施，做到“责、权、利利”相结合，使降低成本成成为每一管理人员的自觉行行动。充分利用网络等现现代化管理手段，实现信息息传递的高效率。记录的数数据应有根有据，不会出现现盲目用经验进行控制带来来的失误，并能适第6 / 7页时进行跟踪监监控，对项目实施过程中的的进度、完成工程量、材料料消耗、人力安排进行直接接控制，及时修正施工中发发生的问题，减少成本管理理中委托代理链过长带来的的负面效应及成本信息损失失和信息失真。 总结，
14、是是为了吸取教训;计划，是是为了走得更远。展望xxxxx年的工作，我将会更更加的努力下去。在自己的的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩，相信在在不断的成长中，我会为公公司的发展做出我最大的贡贡献，相信自己一定能够在在xxxx年做的更好!统计员年终总结范文篇二：时间如梭，新年的钟声声即将敲响。xxxx年将将告别它的光辉，20144年从容而至。在这个辞旧旧迎新之际，第一次尝试把把自己在这一年来的行动用用语言表达。下面我就做个个简单的总结。一、统计计工作1、每日做好生产产一线职工的个人产量与次次品数据的汇总与登记，并并间断性地抽查相关数据是是否准确;2、每月汇总总并公布职工的出勤、个人人产量、次品
15、等。做好产量量月报表上报生产经理和财财务部门，包括生产车间和和包装车间;3、每月月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半半成品、成品。整理分析数数据后上交财务部等相关部部门;4、每月将生产部部各种人员流动情况及考勤勤，奖罚，请假等数据汇总总上报行政人事部;5、协助人事部门招聘、登记记求职人员信息，刊出宣传传橱窗;6、配合生产部部发布和修改各类制度、通通知、考核等;7、自从从公司实行免费餐以后，每每日进行就餐人数统计;8、年底将部分数据用表格格的形式进行汇总与分析。主要有年度原材料消耗耗表、年度生产表、年度成品包装产量表。二、xxxx的工作作计划努力完成本职工作作之余，学习更多有关财务务
16、、统计方面的知识，以提提升自己专业学识。 积极极参加一些和专业有关的培培训，有效提高对统计数据据的准确性，并做好数据的的登记与分析。三、总结结经验与不足之处xxxxx年，在原有的各种统计计报表基础上，对一些没有有实际意义的表格作了改进进，并对统计数字的准确性性进行了加强。但也存在着着不少问题，尤为突出的是是食堂就餐人数的统计问题题。由于如今在厂职工按部部门划分，人员变动情况很很难在同一时间最准确地掌掌握，给每日的上报带来很很大的麻烦。为此经过一系系列的改进与调整，我们将将专属部门专职人员上报签签字认可，希望能够起到更更准确更及时的统计。122月份最多统计人数相差了了8人，为此我也做了检讨讨。有人反映人数统计方面面存在问题，那是否职工产产量也是如此。关于这个问问题是我统计中的疏忽，但但产量我可以大胆地说，不不是百分
