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1、人力资源职责模块范本1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;3、统筹管理_楼及_楼办公室的事务，完成街道备案;4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。人力资源职责模块范本（二）1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落
2、实;3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;7.负责组织公司各部门培训工作;负责制定公司绩效考核体系;8.负责公司人员的薪资核算工作;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。人力资源职责模块范本（三）1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好
3、信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;12.协助各部门做好节日期间工作安排;13.负责员工五险一金办理;14.负责领导安排的其他工作。人力资源职责模块范本（四）1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系5、负责集团职能板块HRBP相关事宜6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。第1页共1页
