台企人事规章

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1、台企人事事规章内容索引引l 人员甄选选任用办办法P. 2l 出缺勤管管理办法法P. 7l 国内外出出差管理理办法PP.144l 职务代理理人办法法P.220l 薪资管理理办法PP.222l 职工离职职及留职职停薪管管理办法法P.225l 员工评比比办法PP.322l 员工福利利办法PP.377附表：人员增增补申请请表P. 4面谈记记录P. 5新进人人员试用用评核表表P. 6忘记打打(卡因公公未打卡卡)证明单单P.111加班卡卡P.112请假卡卡P.113出差申申请单PP.177员工出出国受训训合约书书P.118员工出出国洽工工合约书书P.119职务代代理人表表P.221叙薪标标准表PP.244

2、离职申申请书PP.299离职(留职停停薪)手续会会签单PP.300留职停停薪、复复职申表表P.331评比表表(主管适适用)P.335评比表表(一般员员工)P.336人员甄选选任用办办法一、 目的：为使本公公司人力力资源维维持稳定定，并因因应业务务成长人人才之需需求，促促使公司司能选获获优秀人人才，特特订定本本办法。二、 增补申请请时机：(一)现现职人员员离职时时，因其其所主办办业务无无多余人人力能承承接时，得得申请增增补之。(二)业业务成长长需要时时，公司司因业务务量成长长，致使使工作量量增加，经经决议扩扩大组织织编制时时，得依依新编制制申请增增补人员员。(三)原原编制即即有不足足现象时时，因

3、人人员不足足而致业业务推动动发生困困难时，得得申请增增补之。三、 增补申请请流程：(一)各各单位依依上项情情形，填填写人人员增补补申请表表(表一)，呈单单位处主主管核准准后，交交人事课课审核评评估。(二)人人事课依依申请部部门之需需求，参参考公司司目前组组织编制制、人力力运用状状况及人人事预算算计划等等，评估估申请单单位用人人计划之之适当性性，并规规划人员员之调配配及甄选选。(三)人人事课规规划人事事异动后后，应于于人员员增补申申请表中说明明处理方方案，呈呈总经理理核准后后执行。四、 人员甄选选广告刊刊登：(一) 人事课依依总经理理核准召召募人员员时，依依人员员增补申申请表之要求求，草拟拟求才

4、广广告文案案内容。(二) 人事课将将广告文文案内容容、刊登登日期、刊刊登媒体体等，会会签申请请单位并并呈人事事主管核核准后刊刊登之。五、 应征人员员基本资资料：(一)应应征人员员应先备备齐下列列数据文文件，供供人事单单位初评评：1.履历历表及自自传2.近期期半身照照片3.最高高学历影影本、工工作资历历证明或或专业训训练证明明文件。(二)人人事课应应负责基基本资料料初审，并并将符合合需求之之人员数数据交需需求单位位，由该该单位主主管筛选选面试人人员。(三)人人事课负负责联络络面试人人员及安安排面试试时间，由由申请单单位主管管负责面面试。六、 面试注意意事项(一) 面谈主管管应填写写面谈谈记录表表

5、(表二)。(二) 薪资之给给予勿超超过薪薪资管理理办法中的叙薪标标准表，若未未依标准准办理，人人事课有有权呈上上级删减减。七、 录取通知知(一)申申请单位位主管应应将被录录取之应应征者名名单，会会知人事事课。(二)人人事课以以电话通通知并邮邮寄雇雇用通知知书。八、 报到应缴缴文件：(一)新新进人员员报到时时，应填填具人人事资料料卡、雇用约约定书、保保证书，并缴缴交户口口簿影本本、学历历证件影影本、身身份证影影本、存存折账号号影本、二二吋彩色色相片三三张，并并回签任用通通知书一份。(二)经经理级以以上人员员及专业业技术人人员(研发人人员、项项目经理理)，须签签署员员工合约约书及及保密密约款。九、

6、 试用期考考核：(一) 新进人员员应先行行试用三三个月。(经理级以上人员任用得经总经理核准免受约定)(二) 新进人员员试用期期满后，由由各该负负责指导导人员或或主管于于新进进人员试试用评核核表(表三)详列考考核意见见，如确确认其适适才适所所，则予予正式任任用；如如认为尚尚需延长长试用；得酌予予延长；如确属属不能胜胜任或经经调查有有不法情情事者，即即予辞退退。(三) 新进人员员考核表表，呈部部门最高高主管签签核后，呈呈总经理理核准，交交人事课课处理。(四) 新进人员员于试用用期间，出出勤有下下列情形形之一者者，应予予以辞退退：1.事假假达五天天者2.病假假达七天天者3.旷职职一日或或迟到早早退合

7、计计六次者者4.其它它假比照照正式人人员请假假规则之之规定办办理十、 本作业办办法经总总经理同同意后报报请董事事长公布布实施，修修改时亦亦同。(表一)人员增补补申请表表申请单位位:申请日日期:增补职称拟增补人数现有人数编制人数预定报到日期增补事由工作内容具备条件性别工作经验年龄专长学历其他总经理: 单位主主管: 申请人人:正本存存人事单单位34(表二)应征职位位面谈记录录表姓名生日年月日籍贯学历婚姻状况况性别电话手机地址身高体重身体状况况工作经验验服务机关关服务时间间职称待遇离职原因因自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月希望待遇遇希望之工工作环境可正

8、式上上班日期年月日面谈记录录(面谈人人填)评核项目目优良良可接受勉强差综合评论论仪态谈吐吐反应专业知识识外语意愿面谈人签签名：不予考考虑再覆试试拟予录录取若录取试用期3个月给给薪元人事课作作业报到日年月日薪资正式任用用给薪元职称部面谈注意意：1.公司试试用期一一律为33个月 2.薪薪资请依依叙薪标标准表，勿勿超过标标准 3.报报到日勿勿超过每每月255日 4.请请将履历历表附于于后面(表三)新进人员员试用评评核表评核日期期：年月日试用数据据(人事课课)人事编号号姓名到职日期期部门职位试用期间间年月日至至年月日共天出勤状况况迟到次早退次事假天病假天其它天试用考核核(试用部部门主管管)评核项目目专

9、业知识识工作能力力敬业精神神品德操守守与人相处处评核结果果结论可正试试任用，薪薪资元(试用期期为元) 延长试用用 不适任，应应辞退 其它总经理门主管试用部人事课出缺勤管管理办法法一、 目的：为使公司司员工对对于本公公司基本本规定有有所了解解，得以以迅速进进入状况况，并顺顺利执行行业务，特特订定本本办法。二、 出勤管理理：(一)工工作时间间：本公司上上班时间间为星期期一至星星期五，上上午九时时至十二二时三十十分，下下午一时时三十分分至六时时整，星星期六为为上午九九时至十十二时三三十分，隔隔周休二二日。(二)上上班刷卡卡：1.副理理级（含含）以上上人员上上下班不不需刷卡卡。2.副理理（不含含）以下

10、下人员一一律刷上上、下班班卡。(三)忘忘记刷卡卡：1.人员员依规定定时间上上、下班班而忘记记刷卡者者，最迟迟应于翌翌日前填填具忘忘记打卡卡（因公公未打卡卡）证明明单(表一)经职务务代理人人及单位位部主管管签证。忘忘记刷卡卡，每月月以二次次为限。但但因公未未刷卡，经经主管签签证者，不不在此限限。签证证有不实实者，经经查明后后，一律律以旷职职一日；签证主主管知情情而作不不实签证证者，亦亦计以旷旷职一日日；未经经签证者者，每次次以事假假半日论论。2.因各各种请假假（包含含出差）需需迟延上上班（或或提早下下班），除除副理级级（含）以以上人员员外，其其余人员员亦应刷刷上下班班卡，未未刷卡者者依前款款规定

11、办办理。(四)迟迟到及早早退：1.迟到到：上班班时间开开始后一一分钟(即九时时一分(含)至十十五分钟钟以内始始行打卡卡者；超超过十五五分钟始始行打卡卡者，须须请事假假。2.早退退：工作作时间终终了前十十五分钟钟内下班班者为早早退；下下班时间间十五分分钟前无无故退勤勤者，须须请事假假。3.旷职职：未经经请准假假或假期期届满未未经续假假而擅自自不到职职者，均均以旷职职计；人人员旷职职连续三三日或全全月累计计旷职六六日者，予予以解雇雇。旷职职者，当当日不给给薪。4.例外外：社群群推广事事业部之之业务人人员因工工作需要要，得于于上午九九时卅分分以后才才算迟到到，但一一日之工工作时间间仍需满满八小时时。

12、5.迟到到及早退退扣薪方方式：第第一次扣扣NT440元、第第二次扣扣NT880元、第第三次NNT1220元、第第四次以以后每次次NT1180元元。三、 加班：(一)加加班申请请手续：人员需要要加班时时，应于于事前填填具加加班卡(表二)呈单位位主管核核准后，送送人事单单位登记记。但临临时加班班未及办办理加班班手续者者，应于于翌日上上午填具具加班卡卡经处主主管核准准送人事事单位。假假日加班班须经总总经理事事前核准准。(二)加加班统计计月报表表：各单位加加班情形形应由人人事单位位按月统统计列表表呈总经经理核阅阅。(三)加加班费：1.工作作时间外外加班二二小时以以内者照照平日每每小时薪薪津加给给三分之

13、之一（11.333），二二小时以以上者照照平日每每小时薪薪津加给给三分之之二（11.677）。2.例假假日加班班：国定定或例假假日照常常工作者者除当日日薪津照照给外，并并加给当当日薪津津三分之之四倍之之照常工工作津贴贴（2.33）。3.不须须刷卡之之副理级级(含)以上人人员及业业务人员员，加班班不得领领加班费费。四、 请假：(一)请请假手续续：1.请假假应于事事前填具具请假假卡(表三)呈请核核准，但但公伤病病假、普普通伤病病假、丧丧假及未未事前请请准者，得得限于次次日补办办或委托托他人代代办请假假手续。2.请假假之职务务代理须须确实按按职务务代理人人办法实施。3.未办办请假、休休假手续续而擅离离职守或或假期已已满仍未未销假、续续假者或或有虚伪伪事情者者均以旷旷职论，并并按日于于当月月月份计扣扣薪资。(二)请请假核定定权限：1.请假假一日(含)以内者者，呈处处主管或或上一阶阶主管核核准。2.请假假一日以以上三日日(含)以内者者，单位位部主管管或上一一阶主管管核准。(须于一星期前送交主管)。3.请假假超过三三日者，呈呈总经理理核准。(须于一星期前送交总经理)。(三)请请假计算算单位：1.普通通伤病假假、事假假(有特休休者，先先扣除特特休时数