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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除应急管理培训计划篇一：20XX年应急管理工作计划20XX 年应急管理工作计划为进一步做好应急管理工作，根据应急管理工作要求， 结合我中心实际，制定本工作计划。一、基本思路和目标以可续发展观为指导，坚持“以人为本、预防为主”的 原则，进一步完善突发事件应急处置体系，提升应对突发公 共事件的能力；强化社区应急队伍建设，积极推进应急预案 体系建设。深化危险隐患排查、应急资源普查；抓好宣传教 育，大力开展应急管理宣传教育，提高应急管理工作队伍正 题素质；完善应急管理工作制度体系，推动我中心应急管理 工作科学、规范发展。二、具体工作（一）加强应急管理工作，完善工作机制。由专
2、人负责，明确责任，从而形成有效的工作机制，确保应急管理工作的 有序开展。（二）完善应急预案，畅通信息渠道，强化应急演练。1、结合我中心实际，针对各种可能出现的突发事件， 制定相应的应急预案，对已有的应急预案，要结合当前的形 势，进行修订，并进行编制、备案，进一步完善预案体系。 实现预案的全覆盖。制定相应的预案演练计划，针对可能出 现的突发事件进行演练，确保社区社会整治稳定。2、加强动态管理，畅通信息渠道。3、狠抓应急演练，提高应对能力。（三）强化应急保障能力，提高应急处置效率1、组建应急队伍，进一步加强救援力量。2、进一步加强应急资源的管理。摸清人、财、物在内 的各类应急资源。普查资源进行登记
3、造册，及时分类汇总。（四）加强监督检查，及时排查安全隐患，做好防范工 作。1、加强安全隐患排查力度。2、完善信息报送机制。（五）加强宣传，动员全员参与的良好氛围1、要针对易发公共事件，经常开展应急知识宣传，提 高干部、职工及居民群众的自救，互救能力。2、广泛开展应急管理宣传教育“四进”活动。结合自身实际，制定宣传教育计划，采用形式多样的宣传方式，面 向社会群众，企事业职工，学校学生进行集中宣传。3、结合社区实际制定计划，利用多种方式，深入开展 应急管理宣传教育活动。三、工作要求1、按照街道应急工作安排部署，加强领导，积极开展 应急管理工作，以保障人民群众生命财产安全为核心，提高 应急管理能力，
4、权利抓好应急管理工作。2、要健全应急管理机构，强化应急救援队伍建设。加 强应急预案体系建设，建立应急物质储备等工作。3、进一步做好应急管理工作的协调配合，强化协作， 在预案联动、队伍联动、物质联动、信息共享等工作中实现 紧密衔接、密切配置，形成推动社区应急管理工作。篇二：应急管理培训工作实施计划 玉林市玉州区机构编制委员会办公室 应急管理培训和科普宣教活动计划 加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍 是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发公共事 件能力的基本途径和重要举措，根据应急管理培训相关文件 精神，结合我办应急管理工作实际，制定本计划。一、应急管理培训工作的指导思想、工
5、作目标和指导原（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，全面落实科学发展观，以人为本，预防为主。通 过分层次、分类别、多渠道、多形式的应急管理培训，提高 各级领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业 水平，提高各基层单位和重点部位预防和应对突发公共事件 的能力，保护人民生命财产安全，维护社会稳定和公共安全， 促进社会全面、协调、可持续发展。（二）工作目标。将办干部和有关部门的应急管理培训 纳入办中心组年度学习和全体干部职工的培训计划，对各级 应急管理干部进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理 理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、 以提高应急处置和安全
6、防范能力为重点的培训内容；优化配 置培训资源，健全培训管理 制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培 训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结 合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。（三）指导原则。在应急管理培训工作中，坚持联系实 际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式， 规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急管理工作实 际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分 类实施培训，提高受训对象的素质和能力。二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安 排（一）主要任务。认真组织办干部和相关工作人员，学 习党和国家关于加强应急管理工作的
7、方针政策和工作部署， 学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案，学习掌握应 急管理相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发公 共事件的能力。培训内容主要包括：我办应急管理工作现状、 突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案 编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。（二）培训对象。根据我办应急管理工作实际，应急管 理培训对象主要包括各党政班子成员、各级应急管理机构干 部和工作人员、基层干部、相关企事业办负责人及应急处置 救援队伍。党政班子成员应急管理培训的重点是增强应急管理意 识，提高统筹常态管理与应急管理、指挥处置应对突发公共 事件的水平。各级应急管理机构干部和工作人员培训的
8、重点是熟悉、 掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导 决策服务和开展应急管理工作的能力。基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意识，提 高突发公共事件隐患排查监管和第一时间应对突发公共事 件的能力。企事业办单位负责人应急管理培训的重点是增强风险 防范意识，提高安全生产管理和突发事故应急处置能力。各级各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相 关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况 下实施救援和协同处置的能力。（三）具体安排。把应急管理纳入党委（党组）中心组 年度学习计划，列入公务员培训规划，有计划地对各级各类 干部进行应急管理知识和技能培训。应急管理培训采取在职学
9、习、岗位培训和脱产进修相结 合的方式，积极运用专题讲座、案例分析、情景模拟、预案 演练、对策研究等多种形式进行，增强培训效果，提高培训 质量。按照分级分类、保证质量的培训原则，培训每年2次 （期），每次（期）不少于 1天（8学时）。三、加强对应急管理培训工作的组织领导，提高培训水 平和效果质量（一）强化应急管理培训工作的组织协调。充分认识加 强应急管理培训工作的重要性和紧迫性，切实把应急管理培 训纳入干部教育培训工作的总体布局。各级各类干部的应急 管理培训，按照现行的干部教育培训管理体制，由政府应急 管理机构负责组织实施。应急管理培训工作实行领导负责制 主要领导负总责，分管领导负全责，确保应急
10、管理培训贴近 实战，务实重行。应急管理机构充分发挥综合协调作用，加大对应急管理培训工作指导力度，明确专人负责，合理安排 工作，加强监督检查，及时解决存在的困难和问题，确保培 训工作目标和任务的实现。（二）保证应急管理培训工作的经费投入。应急管理培 训经费在现有的干部教育培训经费中优先安排、重点保证， 需增加的经费在年度预算中申请。各部门、各单位所需应急 管理培训经费，由本部门、本单位在干部教育培训经费中予 以解决。（三）加强应急管理培训工作的考评考核。按照责任分 工，完善应急管理培训考评机制，把应急管理培训质量评估 和考核纳入现行的干部教育培训质量评估和考核体系，统一 实施，抓实抓好。应急管理
11、培训作为公务员（机关工作人员） 培训的重要内容，公务员（机关工作人员）参加应急管理培 训情况和考核结果，如实记载在干部教育培训档案中。20XX 年1 月 15日篇三：应急管理集中培训工作方案 全市应急管理知识培训工作方案 为建设高素质应急管理干部队伍，不断提高预防和应对 突发公共事件能力，根据突发事件应对法和 20XX 年度 省、市应急管理工作计划安排，拟举办全市应急管理知识培 训班一期。一、培训对象1.各县（区）、市直有关部门分管应急管理工作的负责 人；2.县（区）应急办主任（或专职副主任）、市直有关部 门承担应急管理工作的科室负责人；3.县（区）、部门应急（政务）值班及信息报送人员；4.市
12、属部分企业分管负责人。二、培训时间20XX 年5 月 1011日，共2 天。具体时间安排如下：三、培训形式1.组织培训。采取领导及专家学者讲座、座谈交流等形 式进行培训。2.观摩演练。培训结束后，县（区）应急办负责人及市 直有关部门承担应急管理工作的科室负责人观摩 5月13 日 举办的全市综合性应急演练。四、培训内容 1.应急管理运行机制。2.突发公共事件信息报送及处理。3.自然灾害突发事件 的应急管理。4.事故灾难突发事件的应急管理。5.公共卫生 事件的应急管理。6.群体性事件的预防与处置。7.社会安全 事件的应急管理。8.环境突发事件的应急管理。五、培训经 费建议采取收取培训费的方式解决培训经费等问题，即每 人交纳应急管理培训费 240 元，由市政府办公室统一收取， 市应急办具体负责使用和管理。
