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1、事业单位聘用合同书如何写通用6篇事业单位聘用合同书如何写通用6篇。事业单位聘用合同书如何写 篇1 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳 动 合 同甲方用人单位名称:法定代表人主要负责人:地址: 乙方劳动者姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联络 ：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。三
2、、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动报酬乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方
3、的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动平安制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办
4、理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇街劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章： 乙方签字或盖章：
5、 法定代表人主要负责人签字或盖章：签字日期：年月日签字日期：年月日事业单位聘用合同书如何写 篇2 甲方名称：_单位性质：_地址：_法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作年月日：_文化程度：_政治相貌：_户口所在地：_省_地州、市_县市、区_乡镇_村街道及派出所身份证号：_原在工作单位岗位：_担负工作：_职务职称为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任务合同自
6、_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。第二条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担任_职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须承受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家平安保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心安康。第四条工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，
7、维护甲方知识产权、技术机密、经济利益等合法权益。如违背规定造成甲方损失时，要按照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承当相应的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和消费要素参与分配的原那么，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个
8、人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退离休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：1在聘用期内违背甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工
9、作日的；2在试用期内，考核不合格的；3违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；8符合其他法定事由的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工
10、作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；3合同签订后，签订合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离任，合同自行解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：1因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动才能的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患病或负伤，在规定的医疗期内的；4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；6有国家规
11、定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作才能的，按以下方法办理：1完全和严重丧失工作才能的，甲方不得解除合同；2局部丧失工作才能的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；3国家另有规定的。7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提早30日向甲方递交书面报告：1在试用期内的；2考入普通高等院校需离岗学习的；3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履
12、行合同的善后事宜做出妥善处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术机密、商业机密的义务。1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违背聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承当赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本同第八条中约定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按
13、每效劳一年J去培训费总额的20支付。假设甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3、以下解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算给予经济补偿。工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。1乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；2乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方
14、到相应单位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据_规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：1出境或出国定居的；2受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；3国家另有规定的。6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方
