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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业病防治防治十三项规章制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度 三、职业病病危害项项目申报报制度 四、职业病病防治宣宣传教育育培训制制度五、职业病病防护设设施维护护检修制制度 六、职业病病防护用用品管理理制度 七、职业病病危害监监测及评评价管理理制度 八、建设项项目职业业卫生“三同时”管理制制度 九、劳动者者职业卫卫生监护护及其档档案管理理制度十、职业病病危害事事故处置置与报告告制度十一、职业业病危害害应急救救援与管管理制度度 十二、岗位
2、位职业卫卫生操作作规程 十三、法律律、法规规、规章章规定的的其他职职业病防防治制度度 职业病危害害防治责责任制度度总 则 一、为贯彻彻执行国国家有关关职业病病危害防防治的法法律、法法规、规规章和标标准，加加强对职职业病危危害防治治工作的的管理，提提高职业业病危害害防治的的水平，切切实保障障劳动者者在劳动动过程中中的卫生生与安全全，根据据职业业病防治治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定的的有关规规定，特特制定本本制度。 二、本制度度是从组组织上、制制度上落落实用人人单位职职业病防防治主体体责任，使使各级领领导、各各职能部部门、各各生产部部门和员员工明确确职业病病危害防防治的责责任，做做到
3、层层层有责，各各司其职职，各负负其责，做做好职业业病危害害防治工工作，为为劳动者者提供安安全卫生生工作环环境和条条件。 三、本制度度规定从从用人单单位领导导到各部部门在职职业病危危害防治治的职责责范围，凡凡本单位位发生职职业病危危害事故故，以本本制度追追究责任任。 四、为保证证本制度度的有效效执行，今今后凡有有行政体体制变动动，均以以本制度度规定的的职责范范围，对对照落实实相应的的职能部部门和责责任人。 各部门和人人员的职职责 一、主要负负责人职职责 1、认真贯贯彻国家家有关职职业病危危害防治治的法律律、法规规、规章章和标准准，落实实各级职职业病危危害防治治责任制制，确保保劳动者者在劳动动过程
4、中中的卫生生与安全全。 2、按照工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定的的规定，设设置与用用人单位位规模相相适应的的职业卫卫生管理理机构，配配备专职职或兼职职的职业业卫生管管理人员员，负责责本单位位的职业业病危害害防治工工作。 3、每年向向员工代代表大会会报告用用人单位位职业病病危害防防治工作作规划和和落实情情况，主主动听取取员工对对本用人人单位职职业卫生生工作的的意见，并并责成有有关部门门及时处处理和解解决提出出的合理理化建议议和意见见。 4、每季召召开一次次职业卫卫生领导导小组会会议，听听取工作作汇报，研研究和制制订职业业病危害害防治计计划与方方案。 5、组织建建立、健健全本单单位职业业病
5、危害害防治责责任制、规规章制度度和操作作规程。 6、督促、检检查本单单位的职职业病危危害防治治工作，及及时消除除职业病病危害事事故隐患患。保障障用人单单位职业业病危害害防治的的投入，并并有效的的实施。 7、组织建建立并实实施本单单位的职职业病危危害事故故应急救救援组织织和预案案。8、及时、如如实报告告职业病病危害事事故。 9、依法承承担本用用人单位位职业病病危害防防治工作作的领导导责任。 10.每年年以报告告的形式式向当地地安全生生产监督督管理部部门上报报本用人人单位年年度职业业病危害害管理的的情况。 二、分管职职业卫生生的负责责人职责责 在用人单位位主要负负责人的的领导下下，根据据国家有有关
6、职业业病危害害防治的的法律、法法规、规规章和标标准的规规定，在在用人单单位中直直接领导导和具体体组织实实施各项项职业病病危害防防治工作作，具体体职责： 1、组织制制定职业业病危害害防治计计划与方方案，完完善和修修订职业业卫生管管理制度度和职业业卫生管管理制度度和职业业卫生安安全操作作规程，根根据各部部门分工工，明确确各部门门、各岗岗位人员员职责并并组织具具体实施施，督促促并保证证职业病病危害防防治经费费的落实实和专款款专用。 2、组织对对用人单单位员工工进行职职业卫生生法规、职职业卫生生知识培培训与宣宣传教育育，普及及职业病病危害防防治知识识。对在在职业病病危害防防治工作作中有贡贡献的进进行表
7、扬扬、奖励励，对违违章者、不不履行职职责者进进行批评评教育和和处罚。 3、定期组组织职业业病危害害防治工工作巡查查，对查查出的问问题及时时研究，制制订整改改措施，落落实部门门按期解解决，及及时消除除职业病病危害事事故的隐隐患。 4、定期组组织职业业病危害害防治工工作组人人员会议议，听取取各部门门、车间间、员工工关于职职业卫生生有关情情况的汇汇报，及及时采取取措施。 5、如发生生职业病病危害事事故，要要科学应应对及妥妥善处理理，及时时报告，积积极配合合有关部部门进行行调查和和处理，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。 6、依法承承担职业业病危害害防治工工作的直直接责任任。 三、技术部部门的职职责
8、1、编制用用人单位位生产工工艺、技技术改进进方案，规规划安全全技术、劳劳动保护护、职业业病危害害防治措措施等，改改善劳动动者工作作环境和和条件，采采取措施施保障劳劳动者健健康权益益。 2、编制生生产过程程的技术术文件、技技术规程程，制作作和提供供生产过过程中的的职业病病危害因因素种类类、来源源、产生生部位等等技术资资料。 3、对生产产、防护护设施进进行维护护保养，检检修，确确保安全全运行。 4、对本本用人单单位的职职业病危危害防治治工作负负技术责责任。 四、职业卫卫生管理理部门职职责 1、在用人人单位职职业病防防治领导导小组领领导下，推推动用人人单位开开展职业业卫生工工作，贯贯彻执行行国家法法
9、律法规规和标准准。 2、组织开开展对用用人单位位员工进进行职业业卫生培培训教育育，总结结推广职职业卫生生管理先先进经验验。 3、组织员员工进行行职业卫卫生检查查，并建建立卫生生检查档档案。 4、认真开开展职业业病危害害因素的的日常监监测。 5、协助有有关部门门制定岗岗位工作作制度、操操作规程程，并对对执行情情况进行行监督检检查。 6、定期组组织现场场检查，对对检查中中发现的的隐患，有有权责令令改正，重重大隐患患书面报报告领导导小组。 五、专（兼兼）职的的职业卫卫生管理理人员职职责 1、认真履履行用人人单位职职业卫生生管理部部门职业业卫生管管理相关关职责，贯贯彻落实实国家、省省、市等等法规标标准
10、、规规章制度度。汇总总和审查查各项技技术措施施、计划划，并且且督促有有关部门门切实按按期执行行。 2、组织参参与对员员工开展展职业卫卫生培训训教育，检检查督促促员工正正确使用用个人防防护用品品。 3、组织开开展职业业病危害害因素日日常监测测，登记记、上报报、建档档。 4、协助有有关部门门制订职职业卫生生管理制制度、职职业安全全卫生操操作规程程，对这这些制度度的执行行情况进进行监督督检查。 5、定期组组织参与与现场检检查，对对检查中中发现的的不安全全情况，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导小组研研究处理理。 6、参与职职业病危危害事故故的调查查处理。 7、负责建建立用人人单位职职业卫生生管理
11、台台帐和档档案，负负责登录录、存档档、申报报等工作作。 六、车间负负责人职职责 在分管负责责人的领领导下工工作，具具体职责责： 1、把用人人单位职职业病危危害防治治制度贯贯彻到每每个具体体环节。 2、组织对对本车间间员工的的职业卫卫生培训训、教育育、发放放个人防防护用品品。3、督促员员工严格格按操作作规程生生产，确确保个人人防护用用品的正正确使用用。严加加阻止违违章、冒冒险作业业。 4、定期组组织本车车间范围围的检查查，对车车间的设设备、防防护设施施中存在在的问题题，及时时报领导导小组，采采取措施施。 5、发生职职业病危危害事故故时，迅迅速上报报，并及及时组织织抢救。 6、对本本车间的的职业病
12、病危害防防治工作作负全部部责任。 七、员工职职业病危危害防治治职责 1.参加职职业病危危害防治治培训教教育和活活动、学学习职业业病危害害防治技技术知识识，遵守守各项职职业病危危害防治治规章制制度和操操作规程程，发现现隐患及及时报告告。 2.正确使使用、保保管各种种器具，职职业病防防护用品品和设施施。 3.不违章章作业，并并劝阻或或制止他他人违章章作业行行为，对对违章指指挥有权权拒绝执执行，并并及时向向用人单单位负责责人汇报报。 4.当工作作场所有有发生职职业病危危害事故故的危险险时，应应向；职职业病危危害警示示与告知知制度；为了规规范工作作场所职职业病危危害的告告知和警警示工作作，有效效；职业
13、病危害害警示与与告知制制度为了规范工工作场所所职业病病危害的的告知和和警示工工作，有有效预防防、控制制和消除除职业病病危害，防防止发生生职业病病危害，切切实保护护员工健健康及其其相关权权益，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法和国国家安全全监管总总局工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定的的有关规规定，制制定本制制度。 一、用人单单位应当当为员工工创造符符合国家家职业卫卫生标准准和卫生生要求的的工作环环境和条条件，并并采取措措施保障障劳动者者获得职职业卫生生保护的的权益。 二、岗前告告知 1、用人单单位人事事管理部部门与新新老员工工签订合合同（含含聘用合合同）时时，应将将工作过过程中可可
14、能产生生的职业业病危害害及其后后果、职职业病危危害防护护措施和和待遇等等如实告告知，并并在劳动动合同中中写明。 未与在岗员员工签订订职业病病危害劳劳动告知知合同的的，应按按国家职职业病危危害防治治法律、法法规的相相关规定定与员工工进行补补签。 2、用人单单位员工工在已订订立劳动动合同期期间，因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病危害的的作业时时，用人人单位人人事管理理、职业业卫生管管理等部部门应向向员工如如实告知知，现所所从事的的工作岗岗位存在在的职业业病危害害因素，并并签订职职业病危危害因素素告知补补充合同同。 三、现场告告知 1、用人单
15、单位在生生产车间间醒目位位置设置置公告栏栏，职业业卫生管管理机构构负责公公布有关关职业病病危害防防治的规规章制度度、操作作规程、职职业病危危害事故故应急救救援措施施以及作作业场所所职业病病危害因因素检测测和评价价的结果果。各有有关部门门及时提提供需要要公布的的内容。 2、职业卫卫生管理理机构在在产生职职业病危危害的作作业岗位位的醒目目位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明。警示示说明应应当载明明产生职职业病危危害的种种类、后后果、预预防和应应急处置置措施等等内容。 四、检查结结果告知知 如实告知员员工职业业卫生检检查结果果，发现现疑似职职业病危危害的及及时告知知本人。员员工离开开本用人人单位时时，如索索取本人人职业卫卫生监护护档案复复印件，用用人单位位应如实实、无偿偿提供，并并在所提提供的复复印件上上签章。 五、职业卫卫生管理理机构定定期或不不定期对对各项职职业病危危害告知知事项的的实行情情况进行行监督、检检查和指指导，确确保告知知制度的的落实。 六、职业卫卫生管理理机构对对接触职职业病危危害的员员工进行行上岗前前和在岗岗定期培培训和考考核，使使每位员员工掌握握职业病病危害因因素的预预防和控控制技能能。 七、因未如如实告知知从业人人员的，从从业人员员有权拒拒绝作业业。用人人单位不
