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1、省教师培训工作总结【篇一：师资培训工作总结】 罗阳镇中心小学20232023学年度第二学期 教师培训工作总结 我校根据赣榆县中长期（2023-2023年）教育改革和发展工作意见及赣榆县教育局“十二五”中小学教干教师培训工作意见，认真抓好教干教师培训工作，不断提高师资队伍水平，全面促进教师的专业成长，现将本学期来工作总结如下： 一、健全组织，规范管理，确保教师培训工作良性运行 为切实加强我校师资队伍建设，不断规范师资培训工作，我校成立了师资培训工作领导小组，由一把手校长任组长，分管副校长任副组长，各科室负责人及完小校长任组员。 组 长：仲伟贵 副组长：王绪才 李永刚 组 员：仲启强 宋随利 宋小
2、波 朱建宁 朱学快 蒋阳成 王永贵 陈 涛 刘 军 徐长青 吴小伟 领导小组负责制定工作计划和实施方案，组织教干教师培训，监督教干教师学习情况，及时总结培训情况。 学校领导班子对教师培训高度重视，仲伟贵校长作为第一责任人，分别把培训工作纳入学校的工作目标，并组织学校相关领导和骨干教师组成校内专家组。学校在经费上向教师研训倾斜，除了专项拨款外，结合省市教研活动，给选派外出培训和跟班学习的教师提供经费。 二、建章立制，规范师资培训行为 为把师资培训工作落到实处，能够真正体现效果，我校先后制定了罗阳镇中心小学教干教师培训工作计划、罗阳镇中心小学教干教师培训实施方案、教师培训制度等规章制度。教师培训方
3、案对培训工作进行合理规划，培训计划对培训内容、培训方式、培训时间、定培训人员和组织指导老师，定考勤记录、活动记录作出明确规定。 所有参加培训教师认真做好外出学习记录，同时要求外出听课、听讲座的老师回来以后认真撰写学习体会，并且及时上传到本人的教育博客，共享到罗阳小学教师博客群中进行共享。 三、立足本职，强化教师的道德智慧 学校非常重视“德育为首”的落实工作，尤其是随着社会发展，各种社会矛盾相对集中，社会现实和文化期待之间有落差，广大教职工承受着巨大的职业压力，教师职业道德教育、职业幸福感等工作有待提高。所以我校把教师的师德建设放在教师教师培训的首位，立足本职，发展教师的道德智慧。 1.组织教师
4、加强教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法、中小学教师职业道德规范等法律法规，通过德育论坛、学习沙龙、政治学习、观摩讲座等形式引导教师树立教育推动人的全面、协调、可持续发展的教育观，承担起对全体儿童全面发展责任，既关注儿童的现实人生，也要关注儿童的未来成长和发展；既关心儿童认知素质，更要关心儿童的情感素质的发育和成长。反思教育中、师生关系中的道德问题，建立民主、平等、和谐的师生关系。 2.深化课堂教学评价方式改革，改变教师评价方式，加强课堂教学中师生关系评析，情感互动的剖析，强调将教育的艺术性、科学性和伦理性融为一体，以极大的热情将自己的知识、信念、人格、自由精神和创造实践奉献给学生，同时
5、通过观察记录师生课堂、课外交往活动中问题，研究改进策略，跟进实施，不断完善。这样，在特定的教育职场中提高教师处理人际交往的能力，解决师生道德问题的能力，把教师的道德能力转化成教师的道德智慧。 四、理论引领，提升教师的教育理念 组织教师学习教育教学理论，参加教育观摩活动，参与各级各类竞赛，促使教师理论体系的自我更新和自主建构。 1.与专家对话。 本学期，我校积极组织教师参加了教育部微软（中国）“携手助学”信息技术教师培训、华东地区“小学国学经典教学实施暨教学观摩”培训、省暑期引智培训、连云港市社会教育干部培训、中小学美术、书法教师教学培训、“教海探航”论文竞赛培训、“鸿合杯”中小学教师信息化能手
6、培训、小学英语教师市“国培计划”全员培训、教育技术能力初级、中级培训、赣榆县小学联想机房管理人员培训、档案业务培训、班主任培训、图书管理员培训、骨干实验员培训、完小校长任职资格培训、小学教师软笔书法培训、小学语文、数学教材培训、幼儿园春季卫生保健培训、用电安全培训等194人次。 同时我校借助网络，打破时空限制，拓展培训渠道。我校充分发挥连云港教育博客罗阳小学教师博客群功能，组织教师进行共享学习。另外是借助江苏省“教学新时空”平台，对照上级下发的活动安排表，积极分学科组织教师进行培训，观摩后进行研讨。通过各种教师培训形式，充分发挥了专家的引领作用。走进名师课堂，聆听专家指导，朝气蓬勃的教师们在专
7、家和名师引领下，在学习中思考，在思考中辩证，在辩证中创新，在创新中得以不断提升。 2.与文本对话，在静思默读中提升。学校订购了大量的教育教学刊物，要求教师走进阅览室，及时进行充电学习。同时要求各位教师每学期阅读一本教育专著，如教师的诗意生活与专业成长、给教师的新建议、优秀课改案例集、学学名师那些事、研训一体教师成长丛书、外国教育经典解读等，每周做好读书笔记，在教学视导中进行打分，纳入教师年度考评。 五、落实教学科研，提高教师教育教学能力和教育科研能力 1.行动研究，强化教师的反思意识和实践能力。 学校严格按照罗阳镇中心小学备课组活动要求开展活动，教导处参与到每一次备课组活动之中。在研讨活动中，
8、不仅对下一阶段的教学内容进行研讨，还对教师在教育教学实践中遇到的问题进行汇总、讨论。活动中，广大教师先提交上一周的个人钻研记录和备课，进行复备；而后是研究下一阶段的教材，进行深入教材分析，本周主备教师提交个人钻研记录，供组员进行研究；第三步是进行焦点问题研究，把上一周确定的研究焦点进行研讨。 我校把教学随笔撰写作为教师备课的重要组成部分，作为教师专业发展的有效途径，要求教师完成课堂教学后，积极进行反思，从本节课的得与失、成功与失败等角度进行分析反思。各完小在周查月报及中心校教学视导中重点关注 2.实施“青蓝”工程，发挥骨干教师示范引领作用 骨干教师是学校的中坚力量，是学校培训这一个系统工程的基
9、石。我校充分发挥一名是市优秀班主任、一名市骨干班主任七名市骨干教师的作用，通过师徒结对子、送教下乡、校内教研、赛课、高级研修培训等活动，以骨干培养出骨干，形成梯队发展，层层推进的教师培养模式，在这一模式的运转环境下，教师的专业成长扎实、稳健，成效明显。 3.课题推动，提高教师的教育科研能力。 我校近年非常重视课题研究工作，本学期继续延续着良好的势头，本学期全镇课题结题七个，立项市级课题六个、县级课题七个，同时作为国家级课题子课题研究基地也于6月立项。我校由教科室牵头，深入组织教师学习课题研究的方法，加大课题研究者培训，积极进行阶段性总结，扎实指导教师做好开题论证及结题工作。浓郁的教育科研氛围为
10、教师的专业成长培育了沃土，教研之花在校园里常开不败，本学期我校在省市县等级别论文评选出有139篇获奖。课题研究又带动教学的发展，教师授课水平逐步提高，研究能力逐步深化，课题教学水平不断提升。 4.加强教师继续教育学分登记管理 教师继续教育学分登记管理规范有序，由教导处一位副主任具体管理。通过一系列规章制度的建立，我们严格执行继续教育学时签证要求，全面促进老中青教师继续教育工作的全面和谐发展。 经过一个学期的努力，我校的教师培训工作取得了明显的成效，我校将会严格执行教师培训方案，加大执行、实施力度，打造优秀教师群体，促进教师个人专业发展，推进学校向一流名校迈进。 罗阳镇中心小学 二一二年六月二十
11、九日【篇二：越溪镇中心学校2023年教师培训工作总结】 威远县越溪镇中心学校2023年教师培训工作总结 根据年初制定的教师培训计划，一年来我校领导认真落实计划内容，教师培训工作取得了较好的成绩，现总结如下： 一、领导重视，认识到位，制度保证。 学校领导非常重视教师培训工作，成立了校长任组长的教师培训领导小组，加强对教师培训工作的指导，把教师培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展教师培训，大力提高教师专业化水平。学校制定了教师培训计划和教师培训制度，加强了对教师培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通
12、过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。 二、开展多样的培训形式 1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，提高了部分班主任的管理水平。每学期至少组织一次班主任培训。今年10月派出七年级三班班主任符长秀老师到成都参加了为期一周的班主任培训，回校后在全校进行了汇报交流，进一步提高了班主任班级管理水平。 2、做细做实“国培计划”远程培训工作。 2023年9月-12月，我镇有5名教师参加了“国培计划”幼儿示范培训，39名教师参加了“国培计划”国培学习培训，78名教师参
13、加了“国培计划”全员学习培训。另外有15人参加了教育技能培训，7人参加了学科培训。2023年9月-12月，我镇有69名教师参加了“国培计划”国培学习培训，41名教师参加了“国培计划”全员学习培训。 在领导的高度重视和教师的积极努力下，在班级辅导老师的指导下，在管理人员的及时督促下，参培率、注册率、学习率均达到100%，大家克服了时间紧、任务重、条件差等困难，圆满完成2023年所有要求的学习任务，参培教师的成绩全部合格。2023年的学习正在进行之中，相信通过大家的共同努力，今年的网络培训将会取得更加优异的成绩。 3、加强校本培训工作。 开展了丰富多彩的教研活动，通过教师献优质课，相互听课、评课等
14、多种形式，提高教师教育教学水平和钻研教材的能力。 开展了省、市级骨干教师上示范课活动。提高示范引领，教师们受益匪浅。 开展了电子白板培训，加强了电子备课培训和指导。 开展了小学语数主题教研活动选拔赛，高级教师讲课活动选拔赛。 各教研组开展了教材教法培训。 4、开展威远县“实用人才青蓝计划”活动。 完成了相关资料的收集，归档，上交等工作。 5、做好教师外出培训、学习、交流工作。附： 登记表 越溪镇中心学校2023年上学期教师外出培训登记表 越溪镇中心学校2023年下学期教师外出培训登记表6、做好教师学历提升工作。 做好学历提升工作的宣传动员工作。2023年9月，我校韩梅、黄群英两位老师开始了本科
15、学习。 7、做好挂岗教师培训工作。 威远县2023年挂岗教师花名册 镇中心校（盖章）：越溪镇中心学校 填表时间：2023年3月13日 8、制定了新教师培养方案，开展了新教师讲课赛活动，提升了新教师教育教学能力。 三、存在的问题和今后工作的方向。 我校教师培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足： 1、教师埋怨工作环境差，待遇低，因此培训积极性不是很高，主动性不强。 2、对新教师培养的力度还不够，没有形成一套行之有效的模式和方法。 3、对骨干教师的培养和管理缺乏主动性和实效性，一些工作仍停留在浅层次上，还流于形式。如“青蓝结对”，对帮扶过程进行检查督促还不到位，致使这一工作流于形式。 4、对学历提升工作的宣传和动员还不够，参加学历提升的教师还不多，没有达到上级的要求。 5、培训工作激励机制还不够，没有充分调动教师参加培训的积极性。【篇三：学区教师培训工作总结】 2023年xx学区教师培训工作汇报 一年来，xxxx按照教育局工作安排，结合学区实际，为了提高教师整体素质水平，强化教师育人为本的思想意识，锻炼广大教师合作创新的能力，培养一批出色的青年教师，把外出培训与校本培训相结合；把师德培训与示范引领相结合；把名师引领与青年教师成长相结合；把教育科研与常规教研相结合，积极参加了上级组织的各类培训，重点有效开展了校本培训。现将主要工作总结如下：
