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1、企业有关员工辞退工作审批相关流程（试行版）一、目的：规范企业有关员工辞退工作，完善公司人事管控管理管控规章制度规章，促进企业有关员工合理流动，增强企业活力。二、适用范围：公司全体企业有关员工。三、辞退的定义和条件3.1定义：辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与企业有关员工所签劳动协议合同协议的行为。3.2条件：符合以下情况之一的相关有关人员，公司将予以辞退，需提前一个月通知企业有关员工辞退信息：a）考核辞退：企业有关员工绩效考核成绩为“不合格”，经培训（含辅导）或调整工作岗位，仍不能胜任工作；b）企业有关员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗
2、期的定义、具体标准和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行；c）劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的。符合以下情况之一的相关有关人员，公司可随时解除劳动关系：d）在试用期内被证明不符合录用条件的；e）严重违反劳动纪律或者公司规章规章制度规章的；f）严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；g）被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的。符合以下情况之一的相关有关人员，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政机构部门机构报告
3、后，可以裁减相关有关人员：h）用人单位濒临破产进行法定整顿期间；D生产经营状况发生严重困难。四、辞退工作审批相关流程第一步、提交辞退建议对于需要进行辞退的企业有关员工，机构部门机构应按照辞退建议表（附件1）的相关相关要求提交辞退建议和相关材料。第二步、调查核实接到机构部门机构提交的辞退建议后，人事行政部应在二个工作日内进行调查，核实企业有关员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人机构部门机构。对符合辞退标准的，向机构部门机构出具解除劳动关系协议书（附件2）。关键重要备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。第三步、机构部门机构辞退面谈对于符合辞退标准的，用人机构
4、部门机构在接到人力资源部反馈处理意见的二个工作日内，根据辞退原因、结合企业有关员工实际业绩表现，机构部门机构级相关相关本次项目人、企业有关员工的直接上级与企业有关员工进行辞退面谈（辞退面谈记录表见附件3）。面谈后，用人机构部门机构与企业有关员工签订解除劳动关系协议书。同时通知人事行政部，以便于这些机构部门机构提前做好准备工作；企业有关员工不同意签订解除劳动关系协议书，企业有关员工停职交由人事行政部进行处理。第四步、办理离职手续企业有关员工同意签订解除劳动关系协议书，自签订之日起一个工作日内到人事行政部，领取企业有关员工离职工作/物品交接单，并于五个工作日内办理完交接手续，将企业有关员工离职工作
5、/物品交接单交回人事行政部。企业有关员工在上述规定的时间内办理完工作交接手续，并结清所欠公司款项后，会在下月发薪日收到经济补偿金/最后一个月的工资。否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放；在企业有关员工离岗后五个工作日内仍没有办理调离手续的，由本机构部门机构助理/相关相关本次项目人代为处理，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放。五、违约金和经济补偿金按照公司与企业有关员工签定的劳动协议合同协议及国家相关劳动法规执行。六、企业有关员工申诉及处理在处理过程中，企业有关员工认为机构部门机构对自己的处理不当，并有充分理由的，有权向人事行政部申诉。人事行政部核实后，予以妥善处理。七、职责分工7.1
6、各机构部门机构相关相关本次项目人牵头组织本机构部门机构辞退工作；7.2 企业有关员工直接上级（经理以上干部）相关相关本次项目辞退企业有关员工的综合评价,提供相关支持资料；7.3 人事行政部相关相关本次项目辞退工作的政策支持，协助用人机构部门机构办理辞退程序，进行辞退前的调查工作。在整个处理过程中提供相关法务支持。八、监督岗位：本规范由公司总经理助理监督执行。九、解释权限：本规范由公司人事行政部相关相关本次项目解释。十、正式合约生效日期：本规范自颁布之日起试行，有效期至2017年12月31日。试用期间，主要是听取公司内部的反馈建议，并根据反馈建议进行必要的修改，修改后的正式版本将于2018年1月1日正式执行。说明：公司关于辞退的条件的法律依据：劳动法第二十五、二十六和二十七条。附件：附件1：辞退建议表附件2：解除劳动关系协议书附件3：辞退面谈记录表
