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1、民办培训学校奖惩管理制度范文为了进一步激发学生潜能，调动教师的教学积极性，对教学成绩优秀教师给予奖励，对教学成绩落后又不及时赶上教师给予处罚，特制定学生成绩测评奖惩制度如下。一、以小组形式进行考核。（包括。小学数学组、小学英语组、小学语文组、初中数学组、初中语文组、初中英语组）二、考核时间。考核在每个月的月底的进行，实行百分制。三、评价标准（合格：_分优秀：_分）1、语文：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%2、数学：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：
2、_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%3、英语：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%4、由任课教师自己根据本班的教学进度和学生情况提供测试卷子，在月底前交至前台，方便前台老师随时进入班级进行测试。5、以小组为单位，计算出每组的平均合格率和优秀率。（所有小组成员的合格率相加除以参加评比的总人数；所有小组成员的优秀率相加除以参加评比的总人数）四、奖励制度1、教师奖励制度。合格率小组第一名，每名教师奖励_元。下个月排名有进
3、步的小组每名教师奖励_元。2、学生奖励制度。小组第一名，每名参加考试的学生奖励笔记本一本。下个月排名有进步的小组每名参加考试的学生奖励签字笔一支。五、惩罚制度1、教师惩罚制度。合格率小组倒数第一，每名教师罚款_元。下个月排名退步的小组每名教师罚款_元。民办培训学校奖惩管理制度范文（二）1.目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体员工。3.主管部门本制度管理部门为教务处。4.奖励4.1对员工的奖励分为。记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖
4、金和荣誉证书或奖状。4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励：（1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达_%以上。（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。（5）其他应当给予奖励的。5.处罚5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1-_个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发_个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解
5、除合同）、开除。5.2行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款_元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款_元。（2）1、迟到、早退_分钟以内，罚款_元；_分钟到_小时，罚款_元；1到_小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款_元。（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款_元。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款_元。（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关
6、锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款_元。（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款_元，连续三次校内通报批评。（7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5-_倍予以罚款，造成损失照价赔偿。（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。（9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（10）尽忠职守，严守公司_，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带_资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100-_元，并保留诉诸法律的权力。（11
7、）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款_元，造成恶劣影响的另行处理。（12）准时出席各类会议，迟到_分钟以内，普通员工罚款_元，中层干部罚款_元，高层领导罚款_元，_分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款_元；三次以上无故缺席者，罚款_元，若有事需提前_分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款_元，并负责赔偿损失。（14）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10-_元。5.3教师管理处罚（1）上班必须提前_分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。（
8、2）现场吸烟，处罚当事人_元/次。（3）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。（4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款_元。（5）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款_元，取消_个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。5.4安全、保卫管理处罚（1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、_、_、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行
9、。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款_元，取消_个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。（2）严禁酒后上班，违者罚款_元，造成损失的另行赔偿损失。（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款_元。（4）员工在公司内外进行_或为_提供条件、传播_秽物品、参与_、进行_、_活动及吸毒的，从严从重处理，罚款_元，取消_个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。5.5凡有下列情形之一者，处以_元罚款，情节严重的解除劳动合同关系：（1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在_元以上，_元以下者。（2）故意损坏学校财产，价值在_元以下者。（3）安全事故直接责任，损失在_元之间者。（4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。（5）营私舞弊，损公肥私，有_行为情节较轻者。（6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在_元以下者。（7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。（8）未经许可兼任其他企业职务者。（9）篡改_，损公肥私者。（10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。第2页共2页
