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1、管理制度 ）员工离职管理制度 （ 范 例）员工离职管理制度1 目标：1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 和离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。3 离职流程3.1 离职申请3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 、员工直接上级主管（公司辞退） 。3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需于离职前七日填写员工离职申请表 ，向其直接上级 主管提出离职申请；正式员工需于离职前至少 1 个月填写员工离职申
2、请表 ，向其直接上 级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金 后方能提前办理离职手续。3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据关联制度，视该员工严重违纪（旷工三 天按自动离职处理） ，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定， 向其追偿相应的补偿金。3.2 离职申请提出后 ,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1 总部员工：3.2.1.1 副总经理级（含）之上员工 :由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批；3.2.1.2 总监级员工 :由直接上级签署意见，部门负责人审批，
3、人力资源总监负责会签；3.2.1.3 总监级以下员工 :由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会 签。分子公司员工：3.2.2.1 总监级（含）之上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子 公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3.2.2.2 经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核， 分子公司负责人审批；3.2.2.3 主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人） 负责会签。注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职
4、责，下同。3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下 :3.3.1 离职员工需办理事项 :3.3.1.1 填写工作交接单和资产交接单 ，办理工作交接；3.3.1.2 按离职手续办理单关联要求，退仍公司宿舍及房内公物、报销公司账目，且归仍 公司欠款；3.3.1.3 填写劳动合同终止审查备案表 （此条仅限于于廊坊上保险的员工 ）。3.3.2 员工离职部门需办理事项 :3.3.2.1 确定员工离职日期及薪资结算日期 ;3.3.2.2 协助离职员工处理工作交接事宜；3.3.2.3 监督离职员工交仍所有有关公司资料、文件、办公用品等。3.3.3 人事手续办理人需办理事项 :3.3.3.1 注销邮箱，于
5、 ERP 系统中调整人员情况 ;3.3.3.2 检查离职手续是否办理齐全（包括员工离职申请表 、离职手续办理单 、工作交 接单、资产交接单 、离职沟通面谈表 ）；3.3.3.3 开具离职证明和终止解除劳动合同通知书 ： 总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和终止解除劳动合同通知书 ； 分子公司员工 :需于离职手续办理齐全后， 由分子公司人事手续办理人将离职资料于规定 时间内报至人力资源中心，由人力资源中心人事手续办理人统壹盖章。注：离职证明和终止解除劳动合同通知书仅开具壹份3.4 离职面谈：员工离职手续办理完毕 ,关联人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,具体面谈分工如下 :3
6、.4.1 总部员工3.4.1.1 总监级（含）之上员工：由人力资源总监做离职面谈；3.4.1.2 经理、高级经理级员工：由人事运营高级经理做离职面谈；3.4.1.3 主管级（含）以下员工：由人力资源员工关系主管做离职面谈。3.4.2 分子公司员工3.4.2.1 副总经理级（含）之上员工，由人力资源总监做离职面谈；3.4.2.2 经理、高级经理级员工：由分子公司管理副总（人事负责人）做离职面谈；3.4.2.3 主管级（含）以下员工：由分子公司人事主管做离职面谈。注：离职面谈资料需和离职手续于规定日期内壹同报至人力资源中心。4 员工离职后续工作4.1 总部人事手续办理人需办事项 :4.1.1 检查
7、各分子公司提交的离职手续是否齐全；4.1.2 向行政部提供离职人员名单；4.1.3 调整人事信息库 （将离职员工信息移至离职员工列表中 ）；4.1.4 检查 ERP 系统中的人员情况是否更改；4.1.5 办理劳动合同解除手续 （此条只限于于廊坊上保险的员工 ）；4.1.6 离职手续归档。4.2 分子公司人事手续办理人需办事项 :4.2.1 调整本公司人事信息库 （将离职员工信息移至离职员工列表中 ）；4.2.2 于离职当月的 10 号、 20 号、30 号将本期员工离职手续提交至人力资源中心。本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行！二八年六月人力资源中心员工离职申请表附：离职表单拟离职
8、员工姓名单位部门及岗位拟离职日期离职类别 :辞职辞退离职原因辞职 :员工签字 :日期 :辞退 :直接上级主管签字 :日期 :部门负责人 /分子公司负责人意见日期:人事部意见日期:总裁意见日期:离职手续办理单年月日姓名单位 部门及岗位各主管部门填写关联手续办理经办部门经办人签字1.当月考勤情况出勤部门直接主管负责人病假事假节加加班2.获准离职日期：年月日3.薪金截止日期：年月日4.工作交接清结： （填写工作交接 单）5.归仍资产：填写岗位管理资产 交接单公司借款清结财务部1.办理退宿手续2.缴回办公室钥匙3.缴回其他资产4 缴回办公用品行政部1、归仍所借书籍及其它资料档案室注：之上项目全部办理完
9、毕后，赴人力资源部办理以下手续1、注销内部邮箱账户2、核查人事费用借款3 、开具离职证明工作交接单部门姓名职务（岗位）文件及其它工作资料移交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人：接替人：移交人：年月日说明：本清单壹式三份，壹份存人事部门，壹份交接交人，壹份交移交人。移交人员如是部门经理（主管） ，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。岗位管理资产交接单序号资产名称资产编号规格型号完好情况12345678910岗位名称 :所于部门 :员工姓名部门及岗位资产交付人签字年月日资产接收人签字年月日资产管理员签字年月日离职沟通面谈表沟通时间年_月_日_时分至时 分止沟通地点
10、离职原因请于相应处打：家庭因素健康因素学习深造更好的发展机会酬福利待遇不满无培训机会缺乏成就感 不认同公司企业文化工作压力和上级工作关系不融洽 其他：对公司意见和建议其他注：沟通结果表需和离职手续壹同报至人力资源中心访谈人签字：访谈日期：劳动合同解除（终止）审查备案表单位名称所有制的性质联系电话职工姓名身份证号码家庭住址劳动合同起止时间本单位工作年限到本单位工作起始年限解除（终止）劳动合同原因、依据：缴纳社会保险情况：有关情况说明1、养老保险费：从年月日缴纳到年月日2、医疗保险费：从年月日缴纳到年月日3、失业保险费：从年月日缴纳到年月日4、工伤保险费：从年月日缴纳到年月日5、生育保险费：从年月
11、日缴纳到年月日6、其他：工资、生活费发放情况：从年月日发放到年月日用人单位意见：法人盖章及法定代表人签章：年月日职工本人意见：本人签字：年月日劳动保障部门审查确认意见：年月日离职证明兹证明， XXX 同志于年月日至年月日就职于我公司，于年月日 和我公司正式解除劳动关系 ,其离职手续均已办妥 ,特此证明。XX 公司此 离 职 证 明 壹 式 俩 份员工联年月日离职证明兹证明， XXX 同志于年月日至年月日就职于我公司，于年月日 和我公司正式解除劳动关系 ,其离职手续均已办妥 ,特此证明。华夏幸福基业股份 XX 公司此 离 职 证 明 壹 式 俩 份公司联年月日通知人：通知日期：年月日此 通 知 书 壹 式 俩 份员式联本人已_ 收到离职证明，特此签收签收人:终止解除劳动合同通知书因原_因_，_公司决定解除 终止和您 年月日签订的劳动合同。请您于 _年_月 日前办理离职手续。特此通知。终止解除劳动合同通知书因原_因_，_公司决定解除 终止和您 年月日签订的劳动合同。请您于 _年_月日前办理离职手续。特此通知通知人：通知日期：年月日此 通 知 书 壹 式 俩 份公 司 联本人 已_ 接到此通知书，特此签收签收人: 年月日
