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1、医务人员医德考评实施方法为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗效劳水平，建立对医务人员标准有效的鼓励和约束机制，根据卫生部 ?关于建立医务人员医德考评制度的指导意见 试行 ?， 结合我院实际， 特制定本实施方法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广阔患者效劳。二、考评的主要内容一救死扶伤，全心全意为人
2、民效劳。1 .加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、 全心全意为人民效劳的宗旨意识和效劳意识，大力弘扬白求恩精神。2 .增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。二尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。1 .对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧 视。2 .维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为 患者保守医疗秘密。3 .在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中， 遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。三文明礼貌，优质效劳，构建和谐医患关系1 .关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。2 .着装整齐，举止端庄，效劳
3、用语文明标准，效劳态度好，无“生、 冷、硬、顶、推、拖现象。3 .认真践行医疗效劳承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监 督，构建和谐医患关系。四遵纪守法，廉洁行医。1 .严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严 格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量 和平安。2 .在医疗效劳活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。3 .不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等 生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以 介绍患者到其他单位检查、治疗和购置药品、医疗器械等为由，从中牟取 不正当利益。4 .不开具虚假医学证明，不
4、参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械 促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。5 .不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。五因病施治，标准医疗效劳行为。1 .严格执行诊疗标准和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理 用药、合理收费。2 .认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3 .严格执行医疗效劳和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费 用。六顾全大局，团结协作，和谐共事。1 .积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、 助残、支农等医疗活动。2 .正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短, 共同进步。七严谨求实，努力提高专业技术水平。1
5、.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技 术，提高专业技术水平。2 .增强责任意识，防范医疗过失、医疗事故的发生。三、医务人员应以上述考评内容作为根本医德标准。考评内容设有加分和扣分工程。一加分工程1 、积极参加各种突发事件的抢救、救灾，舍己救人，受到赞扬；2、突发事件中表现突出，受到表彰；3、被评为先进工作者、优秀党员或授予县级以上先进、劳模等荣誉称号；4、参加县级以上主管部门组织的专业比赛、竞赛，获得奖励；5、医德高尚受到外单位或患者及其家属表扬；6、纠正他人因违反保守医疗秘密和保护性医疗制度而挽回不良影响；7、受到市级以上报刊点名表扬；8、责任心强，工作认真，防止他人出
6、现医疗过失或责任事故；9、同违法违纪行为作斗争，受到表彰；10 、检举他人有收受回扣、开单提成，或索要、收受患者及其亲友财 物等腐败行为和不正之风，且所检举情况属实11 、拒收红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴请，有登记为依据；12 、积极参加上级安排的指令性医疗任务或本单位组织的社会公益性医疗活动；13 、积极参加志愿者活动；14 、有创造创造，或开展填补专业空白的新工程新技术；15 、为科技成果奖课题完成者；16 、所撰写论文或译文在杂志上刊登或在会议上发表。二扣分工程1 、无故不参加政治理论和业务知识学习；2、不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗；3、歧视病人被
7、投诉，并经核查属实；4、未履行好告知义务，患者的知情权、选择权和隐私权受到侵犯，造成不良后果；5、与效劳对象发生争执或有“生、冷、硬、顶、推、拖现象，经核查属实；6、对工作中发生的问题解决不及时，或敷衍、回避，造成不良后果；7、工作不负责任，造成群众上访，经查证属实；8、超范围执业或私自外出体检、手术；9、违反规定鉴定胎儿性别、选择性别人工终止妊娠；10 、滥检查、滥用药、滥开大处方，经查证属实；11 、不按时完成任务，或不服从工作安排；12 、同志间不团结，影响工作；13 、捏造或歪曲事实，诬告、陷害他人，损害单位形象；14 、学术上不尊重别人，诋毁他人，造成不良影响。四、考评的主要方法医德
8、考评要坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化 考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院 管理体系，每年进行一次。考评结果记入医务人员医德档案。考评工作分 为三个步骤：（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自 己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。（二）科室评价。在医务人员自我评价的根底上，以科室为单位，由 科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。（三）单位评价。由医院的医德考评领导小组根据自我评价和科室评 价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记 录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评
9、价，作 出医德考评结论并填写综合评语。五、医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准，确定优秀等次的人数为考评总人数的百分 之十。医务人员在考评周期内有以下情形之一的，医德考评结果应当认定为 较差：（一）在医疗效劳活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当 利益的；（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、 经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；（三）违反医疗效劳和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；五不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗过
10、失的；六出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；七医疗效劳态度不好，造成患者及其家属投诉造成严重后果的；八其他严重违反职业道德和医学伦理道德情形的。考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。六、组织领导为加强对医德考评工作的组织领导，成立院科两级考核组织。医院医德考评领导小组组长：各科室成立3-5 人考评小组，组长由科主任担任，考评小组名单上报办公室。
