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1、酒店劳动合同书标准范文甲方：乙方：甲乙双方根据国家有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为：2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安
2、全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方承担，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币;试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本
3、合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。乙方工作满一年的，意外伤害保险费由甲方承担;乙方工作未满一年离开的，意外伤害保险费由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。3，甲方为乙方安排吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方承担。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方
4、自己承担责任。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）故意不完成
5、工作任务，给甲方造成严重损失的;（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工
6、作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：_年_月_日酒店劳动合同书标准范文（二）甲方：乙方：（工号：）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并全面履行本合同约定的各自义务。一、劳动合同期限：合同期限年，自_年_月_日起
7、至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即行终止。如经双方协商一致，可办理续订下一个劳动合同的期限手续。二、工作内容和工作地点：甲方根据经营业务的需要，安排乙方担任工作，乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。服从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务。甲方可根据经营业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现，在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。乙方的工作地点在甲方酒店大楼（包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域），以及与甲方经营有关的场所（如：出差、外卖、外出销售等）三、劳动保护和劳动条件：甲方
8、为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作，增强自我保护意识。四、工作时间和休息休假：（一）甲方根据本酒店生产经营的特点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。（二）甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定
9、的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。（三）有下列情形之一发生时，乙方应当服从甲方的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全，需要紧急处理;2、酒店设施设备发生故障影响经营，必须及时抢修;3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养;4、大型宴会服务、重要贵宾接待。（四）乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的具体规定详见员工手册。五、劳动报酬：（一）乙方在试用期内，每月基本工资为税前元人民币。试用期满后，每月基本工资为税前元人民币。元为绩效考核工资。甲方对乙方实际出勤情况及业
10、绩考核情况发放绩效考核工资。（二）乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月_日，发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。（三）甲方安排乙方加班加点工作后，应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。（四）甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工资基数的具体规定详见员工手册。（五）合同期内，如遇乙方因个人原因（违纪、旷工、事假等）给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响，甲方可按酒店的相关规定，降低乙方的职级和工资标准。（六）合同期内，如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工，乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给，乙方所得工资不低于当年
11、上海市规定的最低工资标准，或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。（七）合同期内，如遇乙方发生工伤事故或患病，其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给，乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。六、社会保险：甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（一）上海市（城镇）社会保险（二）上海市外来从业人员综合保险及管理费七、劳动纪律与奖惩：乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范，钻研技术，掌握必需的技术本领，爱护甲方的财产，
12、维护甲方的利益和声誉，参加甲方组织的各类培训，努力完成本职工作和上司临时指派的任务。甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同，详见员工手册及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的，甲方按员工手册规定给予嘉奖。八、劳动合同的解除与终止：（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。1.乙方在提出辞职之后的法定通知期内，应当继续履行本合同约定的义务，不得擅自提前离职。若有违反，则乙方属于违约解除劳动合
13、同，并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。2.若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的，乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失。3.乙方提出辞职后，应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务。（三）合同期内，甲方如有属于中华人民共和国劳动合同法第三十八条所描述的情形之一，乙方可以解除劳动合同。（四）合同期内，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿：1.试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，程度达到员工手册立即解雇规定的范围的;3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;4.甲方因破产或濒临
14、倒闭而宣告解散或经营期满的;5.同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，拒不改正的;6.以欺诈、胁迫的或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等）7.被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的。8.未按甲方规定及时取得有效健康证，持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的;（五）合同期内，如有下列情形之一，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
15、由甲方另行安排工作的;2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）如有属于中华人民共和国劳动合同法第四十条所描述的情形之一，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续。九、法律责任及违约赔偿：（一）甲方违反本合同约定，应当按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定，或违约解除劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容：1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用;2、乙方因个人原因，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值;4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失;5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失;6、甲乙双方约定的其他赔偿项目：赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。（三）乙方尚未履行完约定的服务期，提出辞职或合同到期不愿续签的，应当向甲方支付
