《行政人事主管工作职责参考范本（六篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事主管工作职责参考范本（六篇）.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政人事主管工作职责参考范本1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员
2、工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责参考范本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事主管工作职责参考范本（三）1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。2、负责劳动合同、劳务协议
4、及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作行政人事主管工作职责参考范本（四）1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;3、负责每月社保及公积金的申请
5、管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，;4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责参考范本（五）1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及
6、岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责参考范本（六）1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;3、负责规划、指导、监督、协调部门
7、及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。行政人事主管工作职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。3、协助领导建立公司行政人事各类制度;4、客户的接待，园区各家租户对接，
8、及基本的人事、行政事务的对内对外工作。5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。8、完成上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责4一、人事方面1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、填制和分析各类人事统计报表;4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。二、行政方面：1、全面负责公司的行政
9、管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;5、领导安排的其他工作任务;行政人事主管工作职责51、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;4、负责公
10、司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成领导布置的其他工作。行政人事主管工作职责6（1）全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;（2）负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;（3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。（4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、
11、入职统计表。（5）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。（6）负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。（7）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;（8）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;（9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;（10）组织与安排公司活动。行政人事主管工作职责71、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;7、负责做好领导指派的各项任务。第2页共2页
