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1、关于高校生人力资源开发状况调查分析作者：土木工程学院给排081班简震宇(0817040014)、杨志豪(0817040011)、卢炜烽(0817040019)名目一、前言前言3二、预备人力资源人力资源定义4人力资源开发的定义与现状5三、前进调查争辩问卷调查8分析结论10访谈实录实录刘志攀11实录雷石付14四、奋斗劳动价值论定义17分析18五、共享分析结论，提出对策1921附：参考文献、报告分析前言就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。高校生是我们国家的宝贵财宝，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。但随着社会进展，就业环境日益严峻，这
2、不仅对于高校生青年的个人进展带来极大的挑战，同时，也对于社会乃至我们国家的进展有着重要的意义。据统计，目前我们我们国家高等教育各类在校同学达3000余万人。2022年全国毕业生数达630万人，而随着近年高校的扩招率（约7.25%/年），这个毕业生的数字仍在提升中。所以，一方面，高校生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段，是青年人力资源开发的重要内容；另一方面，青年人力资源开发的理论也为高校生就业指导供应了理论依据，它在高校生就业指导工作中起着调整和导向作用，也在社会我们国家的人才资源配置上起着准备性作用。要做好高校生就业指导，使高校生就业难问题得到缓解，就必需用青年人力资源开发理
3、论指导高校生就业工作。因此，我们针对高校生人力资源开发进行了争辩和争辩。二、人力资源(一)人力资源的定义人力资源是一种重要的战略性资源，其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与进展，进而关系着整个经济社会的进展。高校作为人才培育的主阵地，要树立现代人力资源管理与开发的理念，乐观开展高校生素养拓展工作，为青年同学成长成材服务，为经济社会可持续进展服务。人力资源，是指具有确定劳动力气的人的学问、才智、技巧和技能的总和。在当今的市场背景下，人力资源被称为是惟一重要的资源。原料、能源、不动产和实物资本等传统的生产和竞争要求，以及建立在这些要素基础上的经济理论，都不再具有特殊重要的意义，由于人力资源与
4、其他资源具有本质的差别。(1) 人力资源是企事业单位生存和进展的主体，物的资源和财的资源是死的，只有通过人的运用才能制造价值、产生利润。因此，人力资源是制造使用价值、价值的源泉，是企事业单位之本。(2) 人力资源的价值是用时间和效率来衡量的。特殊是在效率很高的发达社会里，人力资源的价值，体现的更为充分，节约时间、提高效率自然而然成为人们最关怀的问题。(3) 人力资源具有流淌性。人力资源的价值实现有两种状况:一是劳务性的，二是生产性的。假如活劳动的支出过程不能与价值的消费和凝固结合在一起，那就是对人力资源的铺张。因此，在8小时内充分使用劳动力，是企事业的基本权利。(4) 人力资源具有能动性的特征
5、。人的工作效率除了与劳动工具、劳动组织、工艺支配、操作方法有关外，还与人在工作中的主动性、制造性亲热相关。也就是说，人力资源具有可激励性的特点，这是现代管理的一个关键环节。(5) 人力资源具有“可无限开发”性。即人力资源在数量既定的条件下，其质量的开发接受具有近乎无穷的潜力，只要刺激和约束机制有效，人力资源的潜在能量可以在很大伸缩空间内被开发接受。二)人力资源开发的定义与意义人力资源开发，是指为充分、合理地发挥人力资源，以提高一个地区社会经济的进展力气而进行的人口数量适度把握，劳动力素质改善、力气提高，劳动力资源的有效配置和供应，及其相关的一系列开发活动。高校生素养拓展工作的着眼点，在于提高劳
6、动者的学问水平、文化素养和劳动技能，进而提高劳动者的素养和促进就业。由此看来，高校生素养拓展工作，既是高等教育的重要方面和素养教育的重要组成部分，也是人力资源开发的重要形式和内容。如何开发青年人力资源，做好高校生的就业指导工作，这是摆在我们面前的重要课题。在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰富的地方，同时也是人才最贫困的地方。目前，高校生人力资源开发的现状是：1) 受社会大环境及国际环境的影响，高层次人才外流严峻。在这方面，可以俄罗斯的惨痛教训为证，有关资料显示，俄罗斯在19871994年间科技部门流失140多万专家、学者和科研关心人员，这些人才的
7、流失给俄罗斯的社会经济造成了极其严峻的后果。依据2022年中国留学报告显示，截至2022年底，我们我们国家共送出留学人员139万人，出国留学人数已居世界首位，占全球总数14%。但在留同学归国方面，迄今我们我们国家归国留学人员仅为39万人，回国总比例为28%。这说明我们我们国家的人力资源流失特殊严峻，另一方面也说明现有人才的潜力也发挥不够。2) 高校决策者由于受到确定的政策限制，相应的高层次人才政策倾斜措施不得力，因而缺乏吸引力。例如有的高校住房制度不完善，加之学校调控力气较低，致使人才调进该单位很久分不到房或在其它方面有诸多后顾之忧，严峻影响其工作的乐观性，又如户籍管理制度、就业管理制度等，都
8、有配置不当的状况，相应的法律也不健全，从而限制人才资源的合理流淌和有效配置，不能形成一个优化人才成长的环境。3）人力资源配置不当，影响高校各项功能的正常发挥。目前许多高校都存在师生比例失调的状况（据资料统计，2022年直属高校师生比为1：30左右，而发达我们国家标准为1：1520），有的高校还存在行政领导人才缺乏而一般管理人员过多，高精尖人才缺乏而一般老师过剩，教研人员比例过小而非教研人员比例过大等等状况，缺乏优秀人才，老师超负荷运转，形成师资力气与专业调整不相适应等等；与此同时，高校人才的自由流淌度比较低，在很大程度上限制了人才资源优势的充分发挥。综上所述，合理、科学地进行高校人力资源开发与
9、优化配置刻不容缓。三、调查（一）问卷调查7艮了鵜4%芫全不知0%人力资源开发对企业公司的影响程度很大程度34%较大程度60%人力资源开发对劳动价值的影响程度几乎没有0%较些程度10%数据来源：问卷星很丈程度22%高校生的择业状况调查问卷分析结论我们调查了不同学校不同班级不同专业的50位同学，大部分同学对人力资源开发都了解不多，但他们都认为学校有必要开设这门人力资源是企事业单位生存和进展的主体，物的资源和财的资源是死的，只有通过人的运用才能制造价值、产生利润。因此，人力资源是制造使用价值、价值的源泉，是企事业单位之本。从调查问卷的结果显示,他们大多认为人力资源开发对一间企业，对劳动价值的创造都有
10、很大的关系，这体现了人力资源的重要性。人力资源具有能动性的特征。人的工作效率除了与劳动工具、劳动组织、工艺支配、操作方法有关外，还与人在工作中的主动性、创造性亲热相关。也就是说，人力资源具有可激励性的特点，这是现代管理的一个关键环节。问卷结果还显示了大部分同学都会选择符合自己专业或者爱好的工作，这说明白他们有了接受人力资源的意识，也会相应地提高劳动者的能动性，从而制造更多的价值。人们常说，市场的竞争是产品的竞争，产品的竞争是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根结底是人才的竞争，是人力资源的竞争。面对21世纪的机遇和挑战，面对全球经济一体化的进展趋势和激烈的市场竞争，我们只有合理地开发与接受人力资
11、源，把人力资源转化为人才优势，才会在竞争中求得生存，在生存中求得进展。作为人才培育的主阵地，高校必需高度重视高校生人力资源的开发，乐观开展高校生素养拓展活动，为我们我们国家在人才竞争做出应有的贡献。二）访谈实录与调查访谈对象一访谈对象简介绍刘志攀，1995届毕业于华南建设西院给水排水专业，现任广州市荔湾区供水管理所副主任。下午4点钟，我们和早前约好了的刘志攀师兄在他的单位门前见了面。听着我们称呼他为“师兄”，这位年近40多岁的师兄显得有些不习惯，或许是由于这样的称呼他已经有20年多年没有再听过了。在表明白来意之后，师兄便带我们上去了他的办公室坐下，随后开头了访谈。尽管我们和师兄之间有着也快20
12、年的年龄差距，但师兄的健谈令我们之间丝毫没有代沟，反而令这次访谈很顺当地进行着。同学时代尽管已经将“同学”这个角色放下了20年了，但当谈起当年的同学时代，师兄照旧表现出很怀念的心情。不同于现在竞争如此激烈的状况，当时能够进入高校深造的一般都是那些比较优秀的人才（也就是“精英教育”），而现在的高校则基本是大多数人都能够进得去、读得上，但也因此而令同学之间的竞争比过往大得许多许多（现在则是“平民教育”）。那时候，进入高校是人生前途的保证，不仅形势没那么严峻，并且当时还有“包支配”，也就是说当毕业之后立刻也就能有统一支配的工作，这是现在不再可能发生的事情。令我们意外的事，原来当年报读专业的时候，刘师
13、兄并不是将给排水作为第一专业，而是排到了第四专业，后来经过学校调整和支配之后才进入到给排水专业来学习。师兄说，当时自己其实对这个专业并不是特殊的了解，而真正熟识并报读这个专业的人也是很少很少，主要由于它是一科比较的“冷门”的专业（即使到现在，真正熟识给排水的人也不多），而现在看来正是由于冷门，才会令它成为一门比较好就业的专业。师兄连续地介绍说，虽然就业面不是特殊的广泛，但就业方向非常地明确，前景也很乐观，主要的进展前途可以是：设计公司、施工单位、污水处理厂、房地产公司等等。初生牛犊与许多毕业后改行的同学不同，刘师兄毕业之后照旧是专注于与给排水的相关领域里。早年毕业之后，师兄曾经在建筑公司工作过
14、一段时间，后来也先后分别在越秀区、海珠区、荔湾区的水厂里工作过，但工作范畴和圈子照旧是停留在土木、给排水，而最终则是于现所在的供水管理所里一干就是十年了。师兄说，当时进入现在的单位时所担当和接触的工作，其实都与在校所学习的专业学问没有多大的关系。最先的时候是先负责地理信息系统，工作内容主要是管理市（区）供水设施。虽然未曾接触过类似的电脑信息技术，但靠着很强的责任心和自身的勤奋努力，慢慢地就也适应和娴熟了下来。后来经过自己的努力和打拼，最终坐上了现在副主任的职位。师兄补充说，许多时候在高校里面学习的科目学问内容，其实和将来就业并无多大关联（除非是需要投入到专业技术领域中，例如：项目主管、设计工程
15、师等等），而更多地，在高校里读书是为了拼取一张“入场券”，一张能够进入社会竞争和立足的入场券，借此来证明自己的各方面力气。因此，接来工作中可能有许多的事情都是自己未曾接触过，甚至一无所知，那么这时责任心就是最重要的素养，还有就是个人的勤奋努力。初入行的新人只有这样才能学到更多的东西，就像师兄当年初初参加工作的时候。给我们的建议在谈及毕业后工作的问题时，师兄结合起自己当年的阅历，为我们提出了几点建议：（1）在聘请毕业生的时候，公司由于不了解应聘的毕业生，因此往往会很看重学院、导师等的评价，还有学习成果（当然有奖学金是最好的），由于这些都是最基本的专业学习能力的体现；而此外，公司也会依据自身要求，有侧重地察看工作力气，例如是有否担当过班干部、有否参加社团工作等，这些都是会被有限考虑的条件因素。因此看来，我们在学校中也应将学习和同学工作相互兼顾地平衡好，相得益彰，这样才能更有利于自己的将来就业。（2）现在的社会要求得更多的是复合型人才，这也就意味着不能够单单只在某一领域上精研，而要有多方面的学问。就像师兄当年工作的时候，从事的领域也是比较的广泛，除了自身专业学问的应用外，还曾经担当过设施平安管理等职务。因此，我们在作为新人进入单位的时候，不要挑工作，而要多找机会接触更多的东西，为日后工作积累工作阅历和人脉的财宝，努力成为复合型人才。访谈对象访谈对象简介绍雷石付，2005年毕业于
