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1、三、人事管理规章总则第一条目的的：为使使本公司司员工管管理有所所遵循，特特定本规规则。第二条范围围： (一)本公司司员工管管理，除除遵照政政府有关关法令外外，悉依依本规则则办理。 (二)本规则则所称员员工，系系指本公公司雇用用男女从从业人员员而言。雇用第三条本公公司各单单位如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，应先先依新进进人员任任用事务处理理流程规规定提出出申请，经经总经理理核准后后，由人人事单位位办理考考选事宜宜。第四条新进进人员考考试或测测验及审审查合格格后，由由人事单单位办理理试用申申请表，原原则上职职员试用用3个月，作作业员试试用400天，期期满考核核合格者者，方得得正式雇雇用；但
2、但成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间。第五条试用用人员如如有品行行不良或或服务成成绩欠佳佳或无故故旷工者者，可随随时停止止试用，予以以解雇，试试用不满满三日者者，不给给工资。第六条试用用人员于于报到时时，应向向人事科科缴验下下列表件件： (一)全户户户口本及及公立医医院体格格检查表表。 (二)最后服服务单位位离职证证明。 (三)保证书书及最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张。 (四)试用同同意保证证。 (五)人事资资料。 (六)扶养亲亲属申报报表。 (七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意书书或证件件等)。第七条凡有有下列情情况者，不不得雇用用： (一)被夺公公权尚未未复权者者。 (二
3、)受有期期徒刑宣宣告或通通缉，尚尚未结案案者。 (三)受破产产宣告，尚尚未撤销销者。 (四)吸食鸦鸦片或其其他代用用品者。 (五)亏欠公公款受处处罚有案案者。 (六)患有神神精病或或传染病病者。 (七)品性恶恶劣，经经公私营营机关开开除者。 (八)体格检检查经本本公司认认定不适适合者。 (九)未满155岁者。第八条员工工一经正正式雇用用，临时时性、短短期性、季季节性及及特定性性工作视视情况应与本公公司签订订“定期工工作协议议契约书书”，双方方共同遵遵守。 (一)本公司司各级从从业人员员共分八八职称，其其职称与与职位对对照见附附表6.1.11。 (二)从业人人员晋升升办法另另订。保证第九条本公公
4、司员工工应一律律办理保保证手续续。第十条填写写保证书书应注意意下列事事项： (一)保证书书原则上上要求殷殷实独资资或合伙伙行号(铺保)。 (二)公司保保无效。 (三)如个人人保，限限有不动动产方有有资格，并并应详列列不动产产明细(含地号号)。 (四)行号保保证应盖盖方型印印鉴始有有效。第十一条下下列人员员不得担担任保证证人： (一)服务本本公司员员工。 (二)本人配配偶、直直系血亲亲或同居居共财亲亲属。第十二条被被保证人人有下列列事形之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任，并并愿放弃先诉诉抗辩权权： (一)营私舞舞弊或其其他一切切不法行行为，致致使本公公司蒙受受损失者者。 (二)侵占、挪挪
5、用公款款、公物物或损坏坏公物者者。 (三)窃取机机密技术术资料或或财物者者。 (四)悬欠帐帐款不清清者。第十三条保保证人如如欲中途途退保，应应以书面面通知本本公司，待待被保证证人另觅觅得保证人，办办妥新保保证手续续后，始始得解除除保证责责任。第十四条保保证人有有下列事事情之一一者，被被保证人人应即通通知本公公司更换换保证人人，并应应于下列列事情发发生后115天内内，另行行觅妥连连带保证证人： (一)保证人人死亡或或犯案者者。 (二)保证人人被宣告告破产者者。 (三)铺保的的工厂、商商店宣告告倒闭或或解散者者。 (四)保证人人的信用用。资产产有重大大变动，因因而无力力保证者者。(五)不欲欲继续保
6、保证者。第十五条被被保人离离职3个月后后，如无无手续不不清或亏亏欠公款款等事情情，其保保证书即即发还其其本人。服务第十六条员员工应遵遵守本公公司一切切规章、通通告及公公告。第十七条员员工应遵遵守下列列事项： (一)尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。 (二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他厅商商的职务务。 (三)全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。 (四)不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名义在外外招摇撞撞骗。 (五
7、)员工于于工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话，如确确因重要要事故必必须会客客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过155分钟。 (六)不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。 (七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂。 (八)未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请准后始始得离开开。(九)员工工每日应应注意保保持作业业地点及及更衣室室、宿舍舍的环境境清洁。 (十)员工在在
8、作业开开始时间间不得怠怠慢拖延延，作业业时间中中应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸以及及抽烟，以以便增进进工作效效率并防防危险。 (十一)应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈或互为为聊天闲闲谈，或搬弄是非非，扰乱乱秩序。 (十二)全体员员工必须须了解，惟惟有努力力生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作，劳劳资两利利的目的的。 (十三)各级主主管及各各级单位位负责人人务须注注意本身身涵养，领领导所属属员工，同同舟共济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。 (十四)在工作作时间中中，除主主管及事事务人员员
9、外，员员工不得得打接电电话，如如确为重重要事项项时，应应经主管管核准后后方得使使用。 (十五)按规定定时间上上、下班班，不得得无故迟迟到、早早退。第十八条员员工每日日工作时时间以88小时为为原则，生生产单位位或业务务单位每每日作息另行公布布实施，但但因特殊殊情况或或工作未未完成者者应自动动延长工工作时间间，惟每每日延长工作时间间以不超超过4小时；每月延延长总时时间不超超过466小时。第十九条经经理级(含)以下员员工上、下下班均应应亲自打打卡计时时，不得得托人或或受托打卡，否否则以双双方旷工工(工)一日论论处。第二十条员员工如有有迟到、早早退或旷旷工等事事情，依依下列规规定处分分： (一)迟到、
10、早早退 11. 员员工均须须按时间间上、下下班，工工作时间间开始后后3分钟至至15分钟钟以内到到班者为为迟到。 22. 迟迟到每次次扣1000元，拨拨入福利利金。 33. 工工作时间间终了前前15分钟钟内下班班者为早早退。 44. 超超过155分钟后后，始打打卡到工工者应办办理请假假手续，但但因公外外出或请请假皆须须报备并经主主管证明明者除外外。5. 无故故提前115分钟钟以上下下班者以以旷工半半日论，但但因公外外出或请请假经主主管证明明者除外外。 66. 有有下班而而忘记打打卡者，应应于次日日经单位位主管证证明才视视为不早早退论。 (二)旷工 11. 未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不
11、到到职以旷旷工论。2. 委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷工议议论。 33. 员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。 44. 无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日或一一年旷工工达122日者，径径予解雇雇，不发发给资遣遣费。待遇第二十一条条本公司司本着劳劳资兼顾顾互助互互惠原则则，给予予员工合合理的待待遇(其待遇遇办法另另订)。第二十二条条员工待待遇分为为 (一)本薪视从业人员员学识、经经历、技技能、体体格及其其工作性性质而定定(金额另另订)，从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人事单位位拟订，呈呈总经理理核定后后调整。 (二)津贴(各项津津贴支
12、付付标准另另订) 表表6.11.2第二十三条条员工待待遇，分分日薪及及月薪二二种，月月薪人员员，翌月月5日发放放一次；日薪人人员每月月发放二二次，当当月200日及翌翌月5日发放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新进进人员自自报到日日起薪；离职人人员自离离职之日日停薪，并并按日计计算。第二十四条条临时性性、特定定性或计计件等工工作人员员待遇，另另按“临时、计计件人员薪酬管管理办法法”办理。休假第二十五条条员工除除星期日日休息外外，享受受国定休休假日。第二十六条条前条休休假日薪薪资及津津贴照给给，如工工作需要要加班时时，应征征得员工同意，并并加倍发发给薪资资，国定定假日如如逢星期期假日其
13、其补假与与否依政政府规定定办理。第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下 (一)服务满满1年以上上未满33年者全全年给77天特别别休假。 (二)服务满满3年以上上未满55年者全全年给110天特特别休假假。 (三)服务满满5年以上上未满110年者者全年给给14天特特别休假假。 (四)服务满满10年以以上者其其特别休休假每增增一年加加给一天天，但最最多以330天为为限。第二十八条条员工特特别休假假，应自自届满规规定时间间后，由由劳资双双方以不不妨害生生产或业务原原则下，事事先共同同排定休休假日期期实施，并并按请假假程序办办理。第二十九条条特别休休假因年年度终结结或契约约终
14、止而而未休者者，其应应休未休休的天数数，雇主主应发给给薪资。第三十条员员工留职职停薪不不予特别别休假。请假第三十一条条员工请请假分为为八种表6.1.4第三十二条条员工请请假，事事假应于于一日前前觅妥职职务代理理人并填填写请假假卡，照照下列规规定办妥妥后方得得离厂，否否则以旷旷工论；但因突突发事件件或急病病不及先先行请假假者，应应利用电电话迅速速向单位位主管报报告并于于当日由由单位主主管或其其代理人人依下列列规定代代办妥请请假手续续，否则则亦视同同旷工论论。 (一)请假1天(含)以内时时，报请请班长转转呈副厂厂长核准准。 (二)请假2天(含)以上，报报请主管管转呈经经(副)理或厂厂(副)长核准准。 (三)请假批批准后，请请假单一一律送人人事单位位留存办办理。第三十三条条请假未未满半小小时者，以以
