《XX公司组织部自身建设调研汇报[小编推荐]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX公司组织部自身建设调研汇报[小编推荐]（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!XX公司组织部自身建设调研汇报小编推荐 关于组织部自身建设调研的汇报 xxxx机关党委： 公司党委按照xxxx组织部关于开展组织工作调研的通知（xxxx组函字201x25号）精神，及时召开会议，认真组织人员，开展组织工作调研，现将公司组织部自身工作调研的情况汇报如下： 我们按照创先争优活动要求，以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动为载体，进一步提高组工干部服务公司科学发展的能力和水平，树立了组工干部公道正派的良好形象。 （一）组织部自身建设的做法 1、加强政治思想教育。 认真学习党的基本知识和党的路线、方针和政策；同时努力学习当代马克思主义中国化
2、最新成果，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。按照创建学习型组织部的要求，进一步增强“八种”能力，即政治鉴别能力、服务大局能力、政策运用能力、识人用人能力、推进落实能力、开拓创新能力、廉洁自律能力、整合资源能力。深刻领会和把握党的十七届六中全会精神、全省森工工作会议精神等，切实找准组织工作的科学定位，充分发挥组织工作在推进实施公司“十二五”规划中的引领促进和保证 1支持作用。 2、加强业务知识学习。 通过采取定期集中学习、自学等方式，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系、上级组织的
3、文件精神、领导讲话、杨善洲先进事迹等。在工作中，积极加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通交流，虚心求教，取长补短，不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。学习并掌握做好工作、履行岗位职责必备的各种业务知识，及时了解国家、全省以及全系统新形势、新任务，熟悉业务工作，精通本职工作，努力做到“知大局、精本行、干实事、务实效”。 3、加强党风廉政教育。 认真开展廉政风险防控机制建设工作，认真排查廉政风险、落实防控措施、规范权力制度。通过活动的开展进一步增强了组工干部的清廉意识、自律意识。结合系统内发生的干部违纪违法案件为反面教材，深入开展警示教育，教育引导组工干部真正做到抗得住诱惑、熬得住艰
4、苦、耐得住寂寞，守得住信念防线、道德防线、法纪防线，在工作、生活、社交中保持清正廉洁，切实转变作风，增强工作责任意识，忠于事业，履职尽责。 （二）组织部自身建设存在的问题 公司组织部门按照上级组织部的部署和公司党委的安排，着力加强自身建设，提高组织工作水平，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人2才之家。虽做了一些工作，取得了一些成绩，但由于兼职工作繁重，与时代发展的要求相比，与上级工作要求相比，与兄弟单位相比，仍然存在一些亟待解决的问题和不足：一是学习深入程度不够；二是服务意识有待增强；三是创新能力有待提高等。 （三）下步工作打算 1、进一步建立健全公道正派的长效机
5、制。 认真落实组织部工作人员公道正派行为准则，把作风建设和形象建设作为组织部门先进性建设的重点来抓。充实完善组工干部岗位职责，健全各项规章制度，严肃组织工作纪律。严格遵守组工干部“十严禁”和“五条禁令”，要严守机密，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。突出的要做到“四不”，既不许愿、不讨好、不“跑风漏气”，不拿原则做交易。要讲品行，坚持公道正派。办事待人要不偏不倚，不徇私情。要言行一致、表里如一，要符合组工干部的职业道德和操守，要甘为人梯，不妒贤能。做人、做事要有原则、有底线，光明做人，实在做事。要敢于担当。做事情不能推诿，要勇于承担责任，勇挑重担。要洁身自好，严格要求自己，绝不能搞权钱交易，
6、做违法违纪的事情。 2、进一步创建服务型、创新型组织部。 要把组织部门建设成为甘于奉献的部门，要恪守公道正派的职业道德，充分发扬组织部门的良好作风。要遵循深入实际、调查研究、贴近基层、自觉服务的要求。经常深入基层，深入一线，开展调查研究，掌握和了解真实情况，真正3为党委当好参谋，真心实意为基层解决实际问题。要把组织部门建设成为勇于实践的部门。没有创新就没有发展。组织部门自身建设也要有创新，不但思想观念上要有创新，而且要在工作机制上创新，要摒弃那种只求“守摊子”、“保位子”、“不出乱子”的想法，努力实现工作方式由适应型向前瞻型转换，由封闭型向开放型转换，由单一型向复合型转换。 3、进一步加强组织
7、部门规范化建设。 （1）配齐配强组工干部。组织部门工作任务繁重，公司党委要选拔1-2名政治素质好、作风正、能力强的优秀年轻干部充实到组织部门中来，以保证高标准、高质量地完成公司党委和上级组织交给的各项工作任务。 （2）增加组织工作透明度。以规范工作流程和推进组织工作公开为核心，大力推进工作质量标准化管理，不断提高组织工作质量和透明度，防止和杜绝工作中的随意性。 （3）加大统计分析力度。努力做好干部统计和党内统计工作，进一步提高组织工作的质量和效率。 以上汇报当否，请指示。 201x年7月16日 第二篇：组织部自身建设总结汇报县委组织部自身建设情况汇报 xxxx年以来，县委组织部以深入开展“创先
8、争优”活动为抓手，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，在县委的坚强领导和上级组织部门的正确指导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵循从严治党、从严治部的方针，以贯彻党的基本路线为出发点和落脚点，按照“重点突破、整体推进”的思路，以思想政治建设为重点，自觉把自身建设放在工作大局中去认识、思考、把握，从而实现自身建设水平的不断提高。现将有关情况汇报如下： 一、主要做法 组织部作为一个主管组织工作和干部工作的职能部门，由于其工作性质的特殊性，备受社会各界的关注。近几年来，组织部严格按照中央、省、市县委的要求，采取有力措施，认真抓好自身建设
9、工作，使组织部“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的作用日益凸现，在工作中主要从以下四个方面抓好自身建设。 1、围绕提高整体素质，认真开展学习型机关创建活动。着力做了三方面工作：一是严格学习内容。认真制定学习计划，精心组织学习培训，采取集中学习与自学相结合的办法，组织全体组工干部认真学习了时政要闻，并结合组织工作特点认真撰写调研文章，并拿到课堂上集中讨论、学习，取得了良好效果。二是丰富学习方式。建立组工干部大讲堂，采取部长、副部长每人讲1 一课、其他干部轮流讲的办法，大练兵、大比武，提高综合素质。开展“我为组织工作建一言”活动，共征集各类建议90余条。举办工作论坛，采取现场答辩与自我展
10、示相结合的方式，在全县组工干部中先后举办了专题论坛，县委书记现场进行了点评。同时，采取“走出去”的方式，组织全体组工干部及部分农村党支部书记到先进村等进行参观学习，开阔了眼界，明确了努力方向，收效明显。三是强化学习效果。学习过程中，坚持做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目。做到了“六有四落实”，即有计划、有记录、有笔记、有标记、有心得、有实效，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实、检查考核落实。 2、围绕加强党性修养，广泛开展党性教育活动。主要开展了四项活动：一是认真开展了创先争优大讨论活动。结合学习王彦生、沈浩等先进典型，在全
11、县组工干部中开展“争创五个好组织部门该怎么做”、“争当五个模范组工干部该怎么办”大讨论活动。通过学习先进找不足，通过讨论明方向，进一步增强了组工干部的党性观念，强化了服务意识，找准了在活动中的努力方向。二是进行了深刻的党性分析活动。通过举行座谈会进行谈心交心，召开专题组织生活会开展批评与自我批评等形式组织全体组工干部进行了党性分析活动。每名组工干部针对自身存在的突出问题撰写了党性分析材料，认真查找自身存在的问题，对可能存在的不尽职责、服务差，不讲标准、效率低，不抓落实、中梗阻，不守纪律、乱作为等问题，进行了深入剖析，进一步提高了认识，明确了方向。三是结合重大节点开展了丰富多彩的系列活动。组 织
12、举办了全县大型歌咏晚会，开展了以佩戴一枚党徽、重温一次入党誓词、重学一遍党章、开展一次专题讨论和观看一部电教片为主要内容的“五个一”活动，对组工干部进行普遍的党性教育，切实让党员耳濡目染，在潜移默化中接受党性教育，不断提升党员责任感和荣誉感。四是踏实开展政德教育活动。以政德教育为主要内容，在全县组工干部中开展“修为政之德，育传统美德，做群众满意的组工干部”主题教育活动。把政德教育作为经常性教育内容，纳入组工干部学习计划，做到了每次学习都有政德教育内容，每次培训都有政策教育课程。通过学习文件、集中讨论、专题论坛等方式，加强干部的党性教育，使广大干部切实领悟政德建设的重要性，争做遵守新时期从政道德
13、的模范。同时，结合组织部门自身职责，将政德建设纳入科级领导班子考核内容，建立健全了政德考察、政德评议、政德评价和政德建设约谈提醒制度，有力地推动了全县干部政德建设活动的深入开展。 3、围绕加强作风建设，扎实开展组织部长下基层活动。具体开展了“四个面对”活动。一是面对党员征求意见。着眼于基层干部群众关心的热点工作，以及组织工作需要解决的难点问题，面向乡镇干部、农村“两委”干部和党员干部进行问卷调查，共发放调查问卷269份，通过问卷发现了问题、总结了经验，找准了破解组织工作难题的思路和对策。二是面对群众解决问题。认真开展组织部长大接访活动，组织部班子成员每人分包一个信访案件，对信访案件亲自调查、亲
14、自处理，直接与群众面对面，努力化解了一批涉及组织工作的信访积案难案。三是面对基层联点帮扶。每名组工干部选择一个村，作为自己的联系点，进行蹲 点调研，共撰写调研报告21篇。同时，结合组织工作特点，深入了解联系点的村情、民情，指导所联系村抓好基层组织、党员队伍建设，帮助基层在场所建设、农村“两委”班子建设和基础设施建设方面解决了一批实际困难。广泛开展“为联系点发展献一计”、“为群众致富提供一条信息”活动，三年以来组织部机关共为基层办实事好事31件。结合与亲民爱民活动，加大对困难群众的帮扶力度，每名科级干部联系一户困难户作为帮扶对象，为其提供力所能及的帮扶，解决他们的生产生活困难。四是面对干部谈心交
15、心。建立常委组织部长与乡镇党委书记和重要部门干部谈心谈话制度，了解工作、沟通思想，发现思想苗头问题及时提醒。分包联系点的组工干部，组织部分乡镇干部和农村干部至少召开了一次恳谈会。重点听取基层呼声，了解群众所思所盼，提高组织了工作的针对性。 4、围绕建设模范部门，带头开展创先争优活动。立足于把组织部门建设成为活动的模范部门、表率部门，扎实开展“争创模范组织部门、争当优秀组工干部”活动。一是以提高组织工作满意度为重要目标，争创模范组织部门。以进一步提高组织工作满意度为目标，研究制定模范组织部门建设标准，对全年任务进行分解，明确目标，明确措施，明确时限，狠抓重点工作督办落实。大力推进组织工作创新，对创新性工作实行项目化管理，集思广益，集中攻坚，切实提高组织工作和自身建设的科学化水平，在服务大局、服务党员干部人才、服务人民群众的生动实践中创先争优。二是以“四比四看”为主要评价内容，争当优秀组工干部。研究制定优秀组工干部评选办法，根据组工干部的一贯 德才表现和党性分析、业绩考评、年度考核等结果，以“比学习、看能力，比作风、看品行，比工作、看勤政，比贡献、看业绩”为主要评价内容和评选标准，引导广大组工干部自觉加强党性锻炼，提高综合素质，改进工作作风，勇于开拓创新，在各自岗位上争创一流业绩、树立良
