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1、解聘流程的制度说明1 目的为保证人事制度的完整性和解聘程序的规范化，特制定本流程。2 流程的职能机构综合中心人事部负责解聘人员的审核和解聘工作的执行。3 权利与责任3.1总裁负责对解聘各事业部处长及各职能中心部长的报告进行审批；3.2各事业部总经理及职能中心副总裁负责提交对下属各处处长及各部部长的解聘报告并对直接下级提交的解聘报告进行审批；3.3职能中心下属各部部长负责提交对下属各工作人员的解聘报告；3.4事业部下属各处处长负责提交对下属工作人员的解聘报告；3.5综合中心人事部部长负责对职能中心下属各部部长及事业部下属各处处长解聘工作的审核和实施；3.6事业部综合处负责对事业部各部门以下工作人
2、员解聘报告的审批与实施；3.7综合中心副总裁负责对人事部解聘工作的审签与监控。4信息流程说明1）事业部下属各处处长向事业部总经理提出对下级工作人员的解聘报告、辞职报告、离休报告；2）事业部总经理对下属各处处长的报告进行审批，签批的报告将转交给事业部综合处；3）事业部综合处对签批过的报告复审，复审通过的将实施解聘，并将解聘报告上报综合中心人事部；4）各职能中心下属各部部长向职能中心副总裁提交对下级工作人员的解聘报告、辞职报告、离休报告；5）职能中心副总裁对提交的报告进行审批，审批通过的转交给综合中心人事部；6）各职能中心副总裁和事业部总经理向综合中心人事部提交查对职能中心各部部长及事业部下属各处处长的解聘报告、辞职报告、离休报告；7）综合中心人事部将职能中心副总裁和事业部总经理提交的报告上报总裁审签。8）综合中心人事部将签批的解聘方案予以实施，将职能中心的解聘方案予以实施；9）综合中心人事部反馈给职能中心和事业部解聘结果。同时将解聘工作上报综合中心副总裁审签。
