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1、第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本人事管理制度。第二条范围：本公司所有在职人员，除遵守政府有关法令外，依本管理制度办理。第三条本公司各部门因业务需要，需增加人员时，需求部门书面提出申请，报总经理批准后，交由综合管理部办理招聘事宜。第四条试用人员于报到时，提供下列资料及免责声明：（一）本人身份证复印件2份（交验原件），近期免冠照片2张，公司指定的银行卡及其它证件复印件。（二）不得隐瞒个人基本资料，如因个人刻意隐瞒个人基本资料，导致意外发生者，责任全权由其本人负责，均与公司无关（如非本人身份证、学历证明、身体健康状况、工作经验等人事基本资料）。（三）员工所提供身份证上的地址视为签收公司
2、各类文书地址，如按身份证地址发出各文书，视为员工亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到的最新资讯为准。（四）公司提倡诚信为本，试用人员所填写资料必须真实有效，不得弄虚作假，一经发现，立即作辞退处理，并不发放任何经济补偿金。为此给公司带来损失的，公司将追究其相关责任，并保留最终起诉权。第五条凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公民权尚未复权者；（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；（三）受破产宣告，尚未撤销者；（四）吸食毒品或其他代用品者；（五）亏欠公款受处罚有案者；（六）患有神精病或传染病者；（七）品性恶劣，经公、私营机关开除者；（八）体格检查经本公司认定不适合者；（九）未满18周岁者
3、；第六条新进人员审查合格后，观察试用，试用合格者，正式雇用。成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人员如品行不良、工作能力不足（未达到岗位需求）、考核成绩欠佳、无故旷工者，可随时停止试用；停止试用者，仅付试用期间的薪资，不另支任何其他费用。注：无论何种原因离职（包括辞退），所有工资均于公司就近一次发放工资日一起发放离职工资；新进人员于试用期间其考勤规定如下：（一）事假达4天者应即予不合格处理，病假达6天者应即予不合格处理；（二）有旷工现象者或者迟到、早退3次者应即予不合格处理；第七条试用期满后，并依不同的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，用人单位填写“辞退单”并告知当事人，将所有单据交于
4、人事行政部办理离职手续；（二）试用合格者（普工试用期一般为1个月，其它岗位试用期一般为13个月），员工填写转正申请表，并按要求报相关负责人或部门签核，签核批准后，给予办理转正续。第八条员工应遵守本公司一切规章制度（成文与不成文）、通告及公告。员工还应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为；（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务；（三）全体员工应时常加强自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或
5、与来宾参观者谈话；（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影印本）出厂；（八）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开；（九）员工每日应保持作业地点的环境清洁（做好5S管理）；（十）员工在工作时不得怠慢拖延，应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防止意外或危险发生；（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；（十二）全体员工须努力提高产能与质量，以达到互助合作，劳资两利的目的；（十三）各级主管须注意涵养，领导员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快
6、，在职业上有安全感；（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打、接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可接、打电话，但通话时间尽量控制在12分钟内；违者按警告制度执行！（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退；（十六）为体现公司精神面貌，凡成为我公司正式员工（含试用期）一律着装公司统一制服。（周六可根据个人喜好，着装便衣；但不可穿着无袖背心或吊带衣服，男生不可打赤膊。）按以下规定扣款：成本费，夏装：70元/2件，冬装100元/2件。按2件/年/人/冬装夏装。以签领工作服日期开始计算。离职时按以下标准扣款。签领工作服期限6个月内6个月以上（含）1年（含）以上扣款金额100%5
7、0%0第九条考勤制度实行每天上班、下班打卡1、正常上下班时间：上午上班08:00打卡时间为：07:408:00上午下班12:00打卡时间为：12:0012:20下午上班13:30打卡时间为：13:1013:30下午下班17:30打卡时间为：17:3017:50晚上加班18:30打卡时间为：18:1018:30（生产可根据生产情况加以安排）2、办公室人员实行上下班打卡制，即每天2次卡。3、每周六14:00开始为经营管理会议，各部门主管必须准时参会，违者按100元/次给予乐捐。注：每周一07:40为开早会时间，凡迟到者将与年底绩效挂钩。按打卡记录为主与点到为辅相结合。（一）公司实行一人一卡制（经理
8、级人员不设打卡），不得伪造出勤记录，一经查实，双方各按缺勤1日处理；，5分钟以内不得重复打卡，如发现打重卡一次扣5元；（二）以卡钟时间为准，迟于正常上班或早于正常下班时间，则按迟到或早退处理。迟到、早退、擅离职守15分钟内：按迟到、早退1分/元计罚。15-30分钟：加罚20元。30分钟以上：加罚40元）；超过60分钟，视为缺勤半天；超过4H,视为旷工；（三）无故不打卡者，视为旷工；旷工者不得补请事假，病假抵充（晚上加班根据具体下班时间正常打卡）；（四）因特殊情况，如忘记打卡者，一律由本人填写联络函或签卡单报部门主管签核批准，交人事行政部进行签卡；月累计签卡次数不得超过3次，3次以上忘打卡部分按
9、缺勤处理；因公外出延误打卡，由当事人报部门主管填写联络函确认后交人事行政部核实，确认后给予补签卡。（注：超过24H后不再进行签卡或考勤，未签卡的按缺勤处理。）（五）上班打卡后不得擅自离开工厂，（公司将对其考勤作不定时抽查）一经发现违者将按缺勤1日论处；（六）无故旷工者，取消当月全勤奖励，每旷工1天当3天缺勤处理；无故连续旷工或月累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，并不发放任何工资或资遣费；因无故旷工导致公司损失的，公司将保留最终起诉权。（七）员工依法享有法定假日（如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节）。（八）员工请假1、请假批准权限（原则请假不得超过15天，所有请假单
10、必须存档综合管理部有效，所有请假单由综精彩文档合管理部统一呈总经理批准（主管或部门负责人除外）;1）请假2天（含）以内时：申请人-部门主管审核一部门经理批准一综合管理部存档2）请假2天以上，5天（含）以下：申请人-部门主管审核一部门经理批准一综合管理部审批并存档3）请假5天以上，15天（极限）申请人-部门主管审核-部门经理批准-综合管理部审批-总经理批准-综合管理部存档4）部门主管或负责人请假必须经总经理批准后方能休假，违者按旷工处理。5）请假以小时计算（不存在请假0.5小时，例如请假0.5小时的，按请假1小时计算），月累计正班请假8小时的，按请假1天处理；2、凡请假者应事先填写请假单按相关要
11、求报相关责任人批准后方可离岗，违者按私自离岗处理。（九）（计件岗位除外）员工超时上班：由部门主管代为申请，主管核准后方可加班，须按规定打卡，否则不发放超时上班工资；（特殊情况除外，如临时安排的，可于次日提交申请，超24小时未提交者，按义务加班处理）。注：超时上班，以申请单与打卡记录相结合，并最终确认最后超时上班工时；（例：申请单填写3H，则打卡记录核算为4H，最终确认为超时上班3H;如申请单填写3H，则打卡记录核算为2H，则最终确认超时上班为2H）第十条奖惩管理凡有以下行为的，由直接主管/经理书面提出，综合管理部核查，核实后按管理制度给予相应的处理意见并呈总经理审批。员工奖励分为（记功）：嘉奖
12、、记功、记大功、晋级或贡献奖；员工惩罚分为（记过）：警告、记过、记大过、降级、开除；（一）嘉奖：每次奖励人民币10元-50元有下列事情之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、拾物不昧（价值300元以上）者；3、热心服务，有具体事实者；4、有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者；5、忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者；（二）记功：每次奖励人民币50元-200元有下列事情之一者，予以记功：1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行，有成效者；2、节约物料或对废料利用，有成效者；3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；4、检举违规或损害公司利益者；5、发现职守外故
13、障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；（三）记大功：每次奖励人民币200元-500元有下列事情之一者，予以记大功：1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；4、有其他重大功绩者；（四）晋级或贡献奖有下列事情之一者，予以晋级或贡献奖：（按实际情况确认加薪数额）1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；3、一年内记大功2次者；4、服务满3年，考绩优良，未曾旷工或受记过处分者，于年底可根据公司效益享有贡献奖；（五）警告：每次罚款10元一30元
14、人民币有下列事情之一者，予以警告：1未经许可，擅自在厂内推销物品者；2、上班时间（含超时上班时间），躲起睡觉、擅离岗位、怠慢工作者；因生产需要，班组长或主管要求超时上班的，私自不来或未经请示班组长、主管同意的；3、下班时间未按规定实行节能降耗者（如电脑电源、机器电源等）；4、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；5、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；6、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；7、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；8不能适时完成重大或特殊交办任务者；9、违反人事行政通知通告者；10、因资料或手续不全，传至下道工序或部门，造成不良后果投诉的（投诉至人事行政部，经核实属实
15、的），第一次给予口头警告，第二次罚款人民币10元，再犯罚款人民币20元，以此类推;11、故意隐瞒产品质量问题或损耗实况，知情不报者；按以下标准处罚；主要因个人或管理疏忽，造成产品质量问题者，按报废数量的成品单价经财务部核算价值后，按以下条款执行：A、因质量问题导致公司损失而未达到罚款标准的，给予警告并罚款人民币参拾元（Y30元）；再犯者，给予罚款人民币伍拾元（Y50元），第三次再犯者罚款人民币壹佰元（Y100元）；经三次教育罚款后，仍有再犯者给予辞退处理，并不支付任何资遣费；B、损失价值高于等于壹仟（Y1000）至伍仟元（Y5000含）元人民币，给予口头警告一次（作书面记录），并罚款人民币壹佰元（Y100）；再犯者给予警告信并加罚款人民币贰佰元（200）；C、损失价值高于伍仟元（Y5000）低于人民币壹万元（10000含），给予警告信并罚款人民币伍佰元（500）；D、损失价值高于人民币壹万元（10000），低于人民币贰万元（20000含），给予警告信并罚款人民币捌佰元（800）；E、损失价值高于人民币贰万元（20000）以上，给予警告信并按损失价值10%给予处罚；上级主管/经理负连带责任；F、因
