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1、职业经理人合同范本每个职业都需要职业经理人带着着，如何做好一份好的职业经理人聘用合同书呢？一起来跟WTT看看吧！职业经理人聘用合同聘用方以下简称甲方：法定代表人： ，职务：董事长受聘方以下简称乙方：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会指导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。三、聘用方式
2、：受权管理，部份受权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目的乙方经营管理，必须完成以下经营目的：1、总体目的每年实现利润税后万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。2、分类目的五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三局部组成。 计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币 万元含个人所得税，社会保险等，达不到总体目的按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度方案完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达
3、不到即相应扣减。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，提取超过总体目的利润局部的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保
4、险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营方案方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责平安经营，组织施行董事会决议；并将施行情况向董事会报告；3、组织施行甲方年度经营方案方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案，报董事会批准；5、拟订甲方的根本管理体制制度；6、制定甲方的详细规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、晋级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，
5、对外代表甲方处理业务；11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用方案表和费用方案表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准施行。16、甲方章程和股东会或董事会授予
6、的其他职权。七、乙方制止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违背法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规那么乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。总经
7、理睬议总经理睬议研究决定乙方职权范围内贷款业务除外的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原那么，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理睬议。九、年度绩
8、效工资甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。年度总考核结果采取考核指标总分值百分制。如乙方年度考核总分低于60分不含60分，甲方有权提早解除聘任协议和劳动合同。如乙方做出突出业绩或特别奉献的，甲方可视情况发放金额不等的特别奖金。甲方在入职或离任时，如当年实际工作时间缺乏一年时，年度绩效奖金那么按实际工作月数计算发放。十、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。离任时，须承受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保存追
9、究其法律责任的权利。十一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业机密或专有技术。乙方违背保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保存追究其法律责任的权利。十二、劳动合同乙方按照_市劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的 公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。十三、提早解约聘任期内，双方均可提早解除聘任协议和劳动合同，并提早一个月通知对方。除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提早提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违背本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币 万元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资。对于甲方应支付的离任工资、年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离任手续后一次性发放。假如乙方非因甲方原因此提出提早解除聘任协议和劳动合同的，那么甲方可以不发放当年的年度绩效工资及相关提成。第 页 共 页
