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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页前富士康员工晒加班140小时工资单该员工每张工资单均显示加班100小时以上 深圳富士康公司今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，富士康的管理也引发外界质疑。有网友爆料称，自己每月加班都在100小时以上，最多的一个月竟然达到了140小时，平均每天加班近5个小时。 国务院明确规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”按此规定来计算，每月工作22天，共计176小时。该名网友晒出了自己的工资单，证明自己每月加班的时间都快赶上了正常工作的8小时。 底薪不足千元 想赚取更多钱就得加班 在富士康的生产线上，
2、最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。 富士康员工称，外来打工的员工平时还挺“喜欢”加班，因为这样可以多赚一点钱。员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。每月仅调休2天，实在太累装病请假 深圳市总工会在报告中说，未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。但据已离职的富士康员工说，在职工如果
3、要辞职的话，基本上要一个多月才会批下来，而且还要看主管的心情。据称，员工每月仅有2天时间休息，不仅每天要在工厂里工作12小时，而且还要在下班后搞卫生。 据已离职的富士康员工称，每位员工都要签一份自愿加班确切书，但实际上只是做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休假请事假是基本上不可能的，员工实在太累就只好去装病请假，但每年也只有15次这样的特权而已。 网友：富士康应为“赴死炕” 岗前培训告知跳楼赔10万 富士康接连发生员工跳楼事件，网友称不可思议，并责问富士康为何在一系列的员工跳楼事件中没有反思？为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路？称其还不如改名叫“赴死炕”。
4、另有2008年进入富士康的员工小王透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。” 六成网友认为“跳楼门”事件有深刻的社会原因 据网络调查显示，富士康跳楼事件中，除59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因外，另有31%的网友认为富士康公司内部管理和企业文化存在问题，有8%的网友将惨剧原因归咎于员工个人心理问题，2%的网友选择“我只是打酱油的，对此事不关心”。 法律微博的博友朱晶认为，工业化绑架了这一代的中国工人，
5、他们没有灵魂没有思想，只是随着机器运行的节奏而走。无所依靠、没有目标、城市落不了地、农村退不回去，生存举步维艰。 “不披露员工死亡原因是对死者和其家属的尊重” 富士康媒体办公室主任回应媒体采访时说，没有披露员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。当被问起是否存在超时加班，超时用工等问题时，富士康工会负责人并未作出正面回应。富士康目前专职工会共有15人，对于42万人的大厂来说，低于国家规定的每1000人配备一名工会干部的标准，救助系统推广力度明显不够。 残酷企业机制易致心理问题 工会应当发挥更大的作用 深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一
6、个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。” 刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。 中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前指出，富士康“跳楼门”并不是偶然现象，今年以来更是频频发生，已成为一个持续性的问题。王向前认为，劳动监察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工在先，那么企业要承担赔偿责任。“而在跳楼门事件中，始终没有看到当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。第 1 页 共 1 页
