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1、人力资源管理师的就业前景与待遇怎么样？在2003年春季的第一次白领求职，人力资溉“这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧 重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘”人事经理人力资源部经理“、”人 事助理,、“人事招聘专员”、人力资源管理系统经理“、专员数名”等等职员。这些用人企业涉及有 国内的名企北大方正、TCL集团、长城国际等以及着名外企戴尔（DELI）等。据广东省社会科学院一名专家认为：人力资源管理师将是21世纪少数几个持续走强的职业之一，而且属于高薪职业。业内人士认为：进人知识经济时代。企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展终还是靠人才。
2、出此，企业如何更好的“引才”、用才“、”留才“等等课题己成为决定企业成败的关健；而且这些课题正是人力资抓管理师的职业范围。据北京西三角人事技木研究所技术顾问篮李黄先生介绍，我曾接过这样一件名片，上面印的是某某公司人力 资源专家某某博士。为何称人力资源专家呢？”黄先生分析,在例如联想这样一类大的集团公司内都，人力资源 部门的高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等。而这位“专家。进来后己经没 有位里了，但他本身的才能或业务深度。有可能超过总监或总经理，于是就称他为”人力资源专家。实际上就 是人力资源管理师。在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题，但是公司又确实
3、需要有人站在“柳传志”的角 度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职 业。那么人力资源管理师的收人情况又如何呢？据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经 理。高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万 元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一 1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元。低不低 于8千元。
