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1、股级干部管理意见 为切实加强股级干部管理工作,使股级干部管理、任免工作更趋科学化、规范化、制度化。根据中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例和县委东发*5号文件的规定，现就我县股级干部管理工作制定如下意见: 一、要严格按照股级干部管理权限任免干部 1、各乡镇党委组织干事，县委各部办委、县直正科级行政事业单位的政工(人事)股长(室主任）,纪委副书记(纪检组副组长)的任免，事前报县委组织部审批，经县委组织部部务会研究同意，并行文任免后，相关单位方可谈话、到位。 、县委组织部行文任免之外的行政事业单位正股级干部的任免，事前报县委组织部备案审批,审批同意后,相关单位方可按程序谈话、发文、到位。 3、行
2、政事业单位副股级干部及股级以下事业单位的领导班子成员的配备，必须严格控制职数,单位研究后，先报县委组织部审查职数情况,相关单位再办理任免手续。 4、涉及正副股级的党内职务任免，在与干部组衔接的同时,还要与县直机关工委衔接，并办理有关手续。 二、要严格按程序选拔任免干部 各单位党委(党组)任免股级干部（含股级以下事业单位的领导班子成员)，要按照规定的程序进行,要履行民主推荐(含会议投票推荐和个别谈话推荐)、组织考察和党委(党组)集体讨论等程序，需要通过县委组织部把关的，还要履行以下五个步骤: 1、呈报。单位党组织讨论后提出拟任免意见，或者通过竞争上岗程序经单位党委（党组)讨论提出拟任人选，向县委
3、组织部呈报。有战线或协管单位的,战线或协管单位党组织要签出具体意见。 2、组织考察。县委组织部对拟提拔任职和管人、管钱、管物、执纪执法和经济监督等重要岗位交流轮岗的正股级干部进行考察。有战线或协管单位的,战线或协管单位派人参加。 3、公示。经县委组织部初步审定同意后，单位党组织把拟任免意向在本单位对外公示七天。 4、审核决定。公示期满后，县委组织部视具体情况，作出任免审核备案决定。 5、行文。属县委组织部任免的，由县委组织部以“东组干”文件形式发出任免通知；属县委组织部事前备案的，由县委组织部以“东组干（股）”文件形式发出批复通知，相关单位方可按程序谈话、发文、到位。 属县委组织部事后备案的,
4、任免前报县委组织部核定职数,任免后向县委组织部报送任免文件和任免审批表各一份。 三、要从严控制职数 要按照东办发0X91号文件有关规定严格控制股级领导职数，不得随意突破,3人以下的配1名，4-5人的配1正1副，6人以上的配1正2副,人数特别多的再增配名副职。 股级干部的任职年龄一般可与本单位副科级实职干部的任职年龄同步,年满0周岁的干部一般不提拔担任股级干部。 四、要大力开展竞争上岗和岗位轮换 各单位要严格执行*县党政机关竞争上岗工作实施意见，积极推进人事制度改革,大力开展竞争上岗。今后,股级(含股以下事业单位领导班子成员)干部的任用原则上要竞争上岗，经单位党委（党组)讨论,因特殊情况不进行竞
5、争上岗的,事先要向县委组织部报告衔接。各单位要按照上级和县委的统一部署，周密安排,稳妥实施,切实保证质量，不能走过场。 同时,对县直单位担任同一管人、管钱、管物、执法执纪和经济监督正股级职务满五年、其它同一正股级职务满十年的,原则上在本单位内部轮岗。 五、要全面推行聘任制。除依照国家公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位股级领导职务全面推行聘任制，股级干部的聘任与解聘事前仍须报县委组织部审核备案。 六、要严肃纪律 股级干部管理是我县干部管理工作的一个重要方面,必须严格按规定执行。今后,凡违反本通知规定的股级干部（含股级以下事业单位的领导班子成员)任免事项,县委组织部一律不予批准;各单位没有按本通知规定与县委组织部衔接自行作出的股级干部(含股级以下事业单位的领导班子成员)任免一律无效，不准兑现有关待遇，不能作为以后干部提拔任职的台阶,县委组织部将视情通报全县，并责令单位党组织予以纠正。构成违纪的,移交县纪检监察机关根据东委*5号文件规定对负有主要责任的领导给予党纪、政纪处分。 七、本意见自发文之日起执行。原东组字19951号文件不再执行。
