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1、O 浙江永晖工具制造有限公司车间计时工资实施办法文件编号：WI- QG -003版本/变更：第1版/1次页 数：共3页生效日期： 2012年3月1日管理体系手册企业标准 口操作规程程序其他：文件密级：三级修改类别新版版本更改/修订作废/替代：文件变更原因：文件变更内容简述：编制人员陈阳明部门：企管部职位：经理日期：2012-2-25文件受控印章持有部门：永晖企管部发布评 审 人 员部门职位姓名签名日期审 核行政副总李健民批 准总经理陈义清嬉浙江永晖工具制造有限公司文件编号：WI- QG -003文件名称：车间计时工资实施办法页码：1/3版本/修订：第1版/1次生效日期：2012年3月1日版次更
2、改记录版本变更更改摘要编制者生效日期o浙江永晖工具制造有限公司文件编号：WI- QG -003义件名称：车间计时工资实施办法页码：2/3版本/修订：第1版/1次生效日期：2012年3月1日1 .目的1.1 使薪酬制度公平合理具有竞争与挑战性.1.2 保障员工基本收入，稳定员工队伍.1.3 为员工创建一个发展提升的空间和平台.2 .适用范围1.车问计时员工3 .定义3.1 工资构成3.1.1 月工资总额=岗位工资+技能工资+加班工资+工龄补贴3.1.2 岗位工资-基本工资+职务工资3.1.3 技能工资=达到技能等级要求并考试合的该技能工资3.1.4 加班工资=完成劳动定额后超时加班的工资4 .内
3、容4.1 岗位工资4.1.1 符合岗位基本技能标准（见技能工资标准）4.1.2 达到公司制定的各工位标准工时并100%达到质量指标（见工位标准工时）4.1.3 非车间自身原因影响各工位标准工时的，由车间与工业工程科重新评估修正（见评估修正流程）4.2 技能工资4.2.1 技能工资指超出本岗位基本技能要求的各类技能的工资。（见技能工资标准）4.2.2 岗位基本技能培训工资按基本工资发放，4.3 加班工资4.3.1 制造部要求车间加班的.制造部开加班申请单报生产副总审批。凭审批后的加班申请单 方可结算加班工资.4.3.2 车间按制造部规定时间内合理安排完成生产任务.（见加班制度）4.4 工龄补贴正
4、式员工可享受工龄补贴（见薪资管理制度）5 .考勤办法（见考勤制度）6 .岗位工资考核办法（见岗位职责考核制度）6.1 线长负责对下属员工进行标准工时及质量指标考核。6.2 一个工作日内员工有3次不能达到标准工时或质量指标，当天按基本工资计算，一个月 内累计6次达不到标准工时或质量指标下岗培训。6.3 下岗培训2次以上予以辞退.7 .相关文件1 .薪资管理制度2 .工位标准工时3 .计时员工加班制度4 .车间计时岗位工资对照表5 .技能工资标准6 .考勤制度7 .评估修正流程8 .相关表格1.加班申请单o浙江永晖工具制造有限公司文件编号：WI- QG -003义件名称：车间计时工资实施办法页码：
5、3/3版本/修订：第1版/1次生效日期：2012年3月1日2.车间员工调级申请表本办法从2012年3月年开始执行，解释权归企管部。卷浙江永晖工具制造有限公司 车间计时岗位及技能工资ll JIIUH IL IUI HI W!#WWW 11 I ILII! !lII HUIIJL III I ILIII JIIUI !L II IL III JIIUIU !L III I HUH IIIwi ri ifri r-411 -l IMHII- = !IFWII-8ll-岗位名称岗位工资技工资基本工资职务工资装配工1500 元400元调力，1500 元400元100激光工1500 元400元100配送工1500 元600元修机工1500 元400元600注塑工1500 元400元上料工（粉碎工）1500 元500元上模工1500 元500元蒸煮工1500 元400元
