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1、公司考勤管理制度处罚规定模板为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据）;2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
2、3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在_分钟以内，罚款_元;迟到_分钟以内，罚款_元。迟到_分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在_分钟以内，罚款_元，扣除当月全勤奖。迟到_分钟以内，罚款_元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在_分钟以内，罚款_元，扣除当月全勤奖。迟到_分钟以内，罚款_元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当
3、月累计旷工_次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚_元/次。累计出现_次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。从_年_月_日起开始严格执行。上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面_。核准人：制作人：行政部公司考勤管理制度处罚规定模板（二）为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结
4、合我校工作实际，特制以下考勤制度：（一）事假1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工（特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工）。2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。4、教师请事假_天，扣发本人当月工资_元。后勤工作人员事假_天，扣除本人工资_元。（二）病假1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。2、教师请
5、病假_天，扣发当月工资_元。后勤工作人员病假_天，扣除本人工资_元。3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。（三）其它1、上班迟到、早退超过_分钟罚_元;达_分钟以上者每次扣款_元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣_元。教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资_元，2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚_元。其他人员旷工_小时扣除本人工资_元。3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计_天以上者给予辞退。4、无故连续旷工_天或一学期累计旷工
6、_天以上的给予辞退处理。5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校_分钟以上，发现一次罚_元-_元。6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款_元，缺勤扣款_元，无故缺勤扣款_元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。常规工作处罚规定1、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从集体”的观念。在工作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款_元。2、无教案上课，一次罚_元。检查教案和批改作业，未达到教学常规管理规定者，每少一次分别罚_元。坐着上课，发现一次扣_元。3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚_元，旷课_节罚_元。4、体罚学生、擅
7、自对学生停课者，每次罚_元。5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚30_元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚_元。6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资_%。（根据班级情况酌情考虑）7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚_元。8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣_元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣_元。11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师_元。12、严格执行本校中小学收费管理规范要求，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚_元。第2页共2页
