劳动法协议试用期

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1、劳动法协议试用期 针对部分用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国人大会29日表决经过的劳动协议法，加大了对试用期劳动者的保护力度。据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动协议法限定了试用期期限。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动协议法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百

2、分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动协议法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议的，应该向劳动者说明理由。篇二：1、劳动法中和试用期时间相关的条款第19条：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约

3、定试用期。2、劳动协议法中和试用期协议相关的条款第19条：试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。3、劳动法中和试用期工资相关的条款第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第17条：劳动协议应该具有以下条款：1)用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;3)劳动协议期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动酬劳;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索。